Работа и кадры

Что входит в расчёт при увольнении по собственному желанию, в какой срок работодатель обязан отдать деньги и что делать при задержке — с формулами и примером.

Ст. 88 ТК РФ: кому работодатель вправе передать персональные данные работника, когда нужно его письменное согласие, а когда данные отдают по запросу без него.

Надбавка за выслугу лет: кому она положена по закону, а кому — только по решению работодателя, как считаются проценты от оклада и что такое отпуск за выслугу.

Свадьба, рождение ребёнка и смерть близкого дают право на пять дней отпуска за свой счёт, сдача крови — на оплачиваемый день отдыха. Нормы, оплата, оформление.

Аванс — зарплата за первую половину месяца: платят её не позднее 15 календарных дней с конца периода. Как считают размер от отработанных дней, надбавки и НДФЛ.

Как прописать доплату за наставничество в положении об оплате труда по ст. 351.8 ТК РФ: письменное согласие, размер выплаты, образец пункта и приказа.

Как прописать индексацию зарплаты в положении об оплате труда по ст. 134 ТК РФ: индикаторы, периодичность, образцы пункта и приказа об индексации.

Как внести изменения в положение об оплате труда: процедура по ст. 74 ТК РФ, уведомление за 2 месяца, образцы приказа и уведомления работникам.

Как разработать и утвердить положение об оплате труда: кто составляет, согласование с профсоюзом по ст. 372 ТК РФ, приказ и ознакомление работников.

Как ознакомить работников с положением об оплате труда — лист ознакомления, индивидуальный лист, КЭДО, акт об отказе, выписка по ст. 62 ТК РФ.

Нужно ли ИП и микропредприятию отдельное положение об оплате труда, когда хватает трудового договора по гл. 48.1 ТК РФ и какие пункты обязательны.

Что разграничивают трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) и положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ): как ссылаться на положение и что делать при коллизии.

Положение об оплате труда — обязательный локальный акт по ст. 135 ТК РФ. Когда без него можно обойтись, штрафы за отсутствие, протест прокурора, риски ФНС.

Из каких разделов состоит положение об оплате труда: чек-лист 8 обязательных пунктов, дополнительные разделы, титульный лист, приложения и ошибки.

Ст. 136 ТК РФ: в какие сроки и куда работодатель обязан платить зарплату и чем грозит задержка. Ст. 142 — приостановка работы, ст. 133 — зарплата не ниже МРОТ.

Статья 213 ТК РФ про медосмотры больше не действует: с 2022 года их регулирует ст. 220 ТК. Кого направляют на осмотр, за чей счёт и в рабочее ли время.

Когда уходят в декретный отпуск: 30-я неделя, при многоплодной беременности — 28-я. Сколько дней длится отпуск по ст. 255 ТК РФ и как он стыкуется с уходом.

Норма рабочего времени: 40, 36 и 24 часа в неделю, расчёт нормы часов в месяце и году, сокращённые дни по ст. 95 ТК, неполный день по ст. 93 ТК. Калькулятор.

Какие системы оплаты труда (окладная, тарифная, сдельная, повременная, вахтовая) указать в положении: образцы формулировок и нормы ТК РФ.

В 2026 году 247 рабочих дней при 40-часовой неделе (1972 часа), 118 выходных и праздничных, переносы и 4 сокращённых дня. Источник — Постановление № 1466.

Чем отличаются компенсационные и стимулирующие выплаты по ст. 135 ТК РФ, какие обязательны, как закрепить премии, KPI, надбавки и депремирование.

Графики 2/2 и 3/3 по ст. 103 ТК РФ: как устроены, сколько рабочих дней в месяце, норма часов и оплата по сменам, переработки, ночные смены, шаблон табеля.