Работа и кадры

Инвалиду оплачивают больничный не более пяти месяцев в календарном году, правило «четыре месяца подряд» отменено с 2022 года. Как считать дни и что за лимитом.

Когда уходят в декретный отпуск: 30-я неделя, при многоплодной беременности — 28-я. Сколько дней длится отпуск по ст. 255 ТК РФ и как он стыкуется с уходом.

Пустую штатную единицу закрывают совмещением по ст. 60.2 ТК РФ или временным переводом на срок до года. Разбираем согласие работника, доплату и подпись «и.о.».

Код 32 в поле «Иное» — установлена инвалидность, 36 — неявка на приём. Разбираем все коды больничного по приказу Минздрава № 1089н и статусы ЭЛН в системе СФР.

Норма рабочего времени: 40, 36 и 24 часа в неделю, расчёт нормы часов в месяце и году, сокращённые дни по ст. 95 ТК, неполный день по ст. 93 ТК. Калькулятор.

Перевести работника с основного места на совместительство без увольнения нельзя, а обратно можно: позиция Роструда, документы, запись в трудовой книжке и ЕФС-1.

Как принять совместителя: что предъявляет работник по ст. 283 ТК РФ, образцы заявления, пункта трудового договора и приказа, лимит часов и расчёт отпускных.

Совместительство — отдельный трудовой договор и работа в свободное время, совмещение — доплата в рамках своего рабочего дня. Таблица отличий и как их оформить.

Как выйти из отпуска по уходу за ребёнком раньше срока по ст. 256 ТК РФ: заявление и приказ, прежняя должность, неполный день и удалёнка, пособие до 1,5 лет.

Бабушка может взять отпуск по уходу за внуком по ст. 256 ТК РФ, но отпуск по беременности и родам передать нельзя. Разбираем документы, размер пособия и стаж.

Как разработать и утвердить положение об оплате труда: кто составляет, согласование с профсоюзом по ст. 372 ТК РФ, приказ и ознакомление работников.

Каждый час с 22:00 до 6:00 оплачивают минимум на 20% дороже. Разбор ст. 154 и 149 ТК РФ: недействующее № 554 и актуальное ПП № 436, расчёт при окладе, запреты.

Статья 213 ТК РФ про медосмотры больше не действует: с 2022 года их регулирует ст. 220 ТК. Кого направляют на осмотр, за чей счёт и в рабочее ли время.

Сверхурочная работа по ТК РФ: с 1 сентября 2026 года предел 4 часа в день и 120 часов в год, потолок 240 часов по колдоговору, двойная оплата со 121-го часа.

Как ознакомить работников с положением об оплате труда — лист ознакомления, индивидуальный лист, КЭДО, акт об отказе, выписка по ст. 62 ТК РФ.

Личное дело уволенного хранят 50 лет, а закрытое до 2003 года — 75. Разбираем состав дела, с какого дня считать срок, судьбу трудовой книжки и уничтожение.

Потеря трудовой книжки стаж не отменяет: кому нужен дубликат, за сколько дней его обязаны выдать, чем подтвердить прежние места работы и кто платит за бланк.

Прибавка равна разнице между установленным размером пенсии и суммой к выплате, и с 2025 года она в рублях не растёт. Когда придут деньги и нужно ли идти в СФР.

Справка 182Н отменена с 1 января 2023 года приказом Минтруда № 677н. Разбираем, чем её заменили, что выдают при увольнении и как считают больничный без неё.

Статья 229 ТК РФ отвечает только за состав комиссии по расследованию несчастного случая. Где искать сроки, порядок извещения, акт Н-1 и правила обжалования.

Табель сдан, а работник оказался на больничном или в отпуске: как оформить корректирующий табель, когда хватит правки в первичном и как пересчитать зарплату.

Что входит в расчёт при увольнении по собственному желанию, в какой срок работодатель обязан отдать деньги и что делать при задержке — с формулами и примером.

В 2026 году 247 рабочих дней при 40-часовой неделе (1972 часа), 118 выходных и праздничных, переносы и 4 сокращённых дня. Источник — Постановление № 1466.

Ст. 136 ТК РФ: в какие сроки и куда работодатель обязан платить зарплату и чем грозит задержка. Ст. 142 — приостановка работы, ст. 133 — зарплата не ниже МРОТ.

Призывника увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ без отработки и без согласия сторон. Разбираем повестку, дату приказа, двухнедельное пособие и возврат на работу.

Зарплата при банкротстве юридического лица: где проходит граница между текущим платежом и реестром, почему вторых очередей две и что делать работнику сейчас.

Графики 2/2 и 3/3 по ст. 103 ТК РФ: как устроены, сколько рабочих дней в месяце, норма часов и оплата по сменам, переработки, ночные смены, шаблон табеля.

По деньгам в 2027 году выгоднее отдыхать в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре, дольше всего — у праздников. Расчёт на примере зарплаты 100 000 ₽.

Уволить и оставить работать как самозанятого закон не позволяет. Что теряет работник, почему с бывшим работодателем два года нельзя работать на НПД, что делать.

В 2027 году 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных, норма 1972 часа при 40-часовой неделе. Разбивка по месяцам и кварталам, переносы и рабочая суббота.

Банкротство — не основание для увольнения: в конкурсном производстве увольняют по ликвидации, до него — по сокращению. Сроки, выплаты и гарантии работника.

Выходные входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются, нерабочие праздники — нет: на их количество отпуск сдвигается. Примеры за январь и май.

Как признать запись в трудовой книжке недействительной и внести правильную по приказу 320н: формулировки для ошибки в дате, должности и основании увольнения.

Отметка о нарушении режима снижает пособие до МРОТ со дня нарушения по ст. 8 ФЗ-255. Разбираем коды 23-28, кто признаёт причину уважительной и можно ли уволить

Больничный в расчётном периоде меняет отпускные на десятки рублей, а иногда увеличивает их. На количество дней отпуска он не влияет вообще: разбор с расчётом.

Как оформить запись об увольнении: что писать в четырёх графах, готовые формулировки по всем основаниям ТК, кто заверяет запись и что делать, если её нет в СФР.

Основания «увольнение по состоянию здоровья» в ТК нет — под ним три разные процедуры. Разбираем отработку, образец заявления, пособие и увольнение инвалида.

Как курьеру работать на сервис доставки самозанятым: регистрация, налог 6 %, кто выбивает чек, доставка с оплатой, больничный и признаки скрытого найма курьера.

Ненормированный рабочий день по ст. 101 ТК РФ — эпизодические переработки без доплаты. Сколько часов допустимо и какой отпуск за режим положен.

Неиспользованные дни отпуска за прошлые годы не сгорают ни через 18 месяцев, ни через пять лет: их можно отгулять или получить за них деньги при увольнении.

Отпускные и компенсация за отпуск считаются от одного среднего заработка, поэтому по сумме варианты почти равны. Разбираем, где разница реальна, — с расчётом.

Закон о платформенной экономике для курьера и таксиста: кто станет партнёром платформы, какие права появятся, где действует порог 60 часов и что будет с НПД.

Работник сменил фамилию: заявление, приказ, дополнительное соглашение и запись в трудовой книжке. Что уходит в СФР и военкомат и как быть при замене паспорта.

Ухода за ребёнком до 14 лет статья 80 ТК РФ среди причин уволиться без отработки не называет. Когда работодатель обязан отпустить сразу и чем это подтвердить

Электронный больничный — запись в системе СФР, а не бумага: разбираем поля ЭЛН, кто их заполняет, где посмотреть номер и почему диагноз не видит работодатель.

Как создать комиссию по трудовым спорам, кто входит в её состав, какие споры решает, в какой срок и почему удостоверение КТС приравнено к исполнительному листу.

Отпуска и отпускных по договору ГПХ нет: гарантии ТК на исполнителя не распространяются. Больничный оплачивают, но только при условии по взносам за прошлый год.

Какие системы оплаты труда (окладная, тарифная, сдельная, повременная, вахтовая) указать в положении: образцы формулировок и нормы ТК РФ.

Чем отличаются компенсационные и стимулирующие выплаты по ст. 135 ТК РФ, какие обязательны, как закрепить премии, KPI, надбавки и депремирование.

Как перейти на электронную трудовую книжку: куда подать заявление, за сколько дней работодатель отдаёт бумажную книжку на руки и почему вернуться назад нельзя.

Кого запрещает сокращать ст. 261 ТК РФ и у кого преимущественное право по ст. 179: возрасты детей, разница двух механизмов и два образца заявлений работодателю.

Да, пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ: налог удерживают и работодатель с первых трёх дней, и СФР со своей части. Ставка, код дохода 2300.

Как подать заявление об увольнении удалённо: почта, кадровый ЭДО и обмен документами по гл. 49.1 ТК, с какого дня идёт срок и как получить документы и расчёт.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию онлайн, что обязательно указать в обращении, можно ли анонимно и чем такое обращение может закончиться.

Средний дневной заработок считают по двум разным формулам: для отпускных делят на 29,3, для командировки — на отработанные дни. Разбор с примерами и суммами.

Ст. 88 ТК РФ: кому работодатель вправе передать персональные данные работника, когда нужно его письменное согласие, а когда данные отдают по запросу без него.

Надбавка за выслугу лет: кому она положена по закону, а кому — только по решению работодателя, как считаются проценты от оклада и что такое отпуск за выслугу.

Свадьба, рождение ребёнка и смерть близкого дают право на пять дней отпуска за свой счёт, сдача крови — на оплачиваемый день отдыха. Нормы, оплата, оформление.

Аванс — зарплата за первую половину месяца: платят её не позднее 15 календарных дней с конца периода. Как считают размер от отработанных дней, надбавки и НДФЛ.

Как прописать доплату за наставничество в положении об оплате труда по ст. 351.8 ТК РФ: письменное согласие, размер выплаты, образец пункта и приказа.

Как прописать индексацию зарплаты в положении об оплате труда по ст. 134 ТК РФ: индикаторы, периодичность, образцы пункта и приказа об индексации.

Как внести изменения в положение об оплате труда: процедура по ст. 74 ТК РФ, уведомление за 2 месяца, образцы приказа и уведомления работникам.

Нужно ли ИП и микропредприятию отдельное положение об оплате труда, когда хватает трудового договора по гл. 48.1 ТК РФ и какие пункты обязательны.

Что разграничивают трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) и положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ): как ссылаться на положение и что делать при коллизии.

Положение об оплате труда — обязательный локальный акт по ст. 135 ТК РФ. Когда без него можно обойтись, штрафы за отсутствие, протест прокурора, риски ФНС.

Из каких разделов состоит положение об оплате труда: чек-лист 8 обязательных пунктов, дополнительные разделы, титульный лист, приложения и ошибки.