Входят ли выходные и праздники в дни отпуска

Почему выходные считаются, а праздники — нет

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным размером не ограничивается. Календарный день — это любой день недели: суббота и воскресенье такие же дни отпуска, как среда. Поэтому стандартные 28 дней отпуска по ст. 115 ТК РФ — это ровно четыре недели, а не 28 рабочих дней, и вычесть из них четыре субботы с четырьмя воскресеньями нельзя.

Праздники выведены из этого счёта отдельным предложением той же части статьи: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Логика нормы не в подарке, а в равенстве: праздник и так нерабочий для всех, и человек в отпуске не должен тратить на него день своего отдыха.

Отсюда практическое следствие, из-за которого чаще всего и возникает путаница. Отсутствовать на работе вы будете дольше, чем написали в заявлении, а денег получите столько же: отпускные считаются за дни отпуска, а праздники в них не входят и отдельно не оплачиваются.

Какие дни не входят в отпуск

Перечень нерабочих праздничных дней закрытый, он задан ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

Всего 14 дней в году, и восемь из них приходятся на январь — поэтому новогодний отпуск растягивается сильнее любого другого.

К федеральному перечню добавляются региональные праздники: по просьбам религиозных организаций органы государственной власти вправе объявить религиозный праздник нерабочим днём на соответствующей территории — это п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях». Такой день тоже нерабочий праздничный, и правило ч. 1 ст. 120 ТК РФ действует на него так же: в число дней отпуска он не входит. Смотреть нужно закон того субъекта, где расположено рабочее место, а не место жительства.

Отдельный вопрос — оплата января у тех, кто в отпуск не уходил. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам на окладе (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), а работникам на сдельной оплате и на дневных или часовых ставках за такие дни выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Январский оклад из-за восьми праздников не уменьшается.

Перенесённый выходной — это не праздник

Здесь ошибаются и работники, и кадровики. Каждый год Правительство РФ переносит выходные дни, чтобы склеить каникулы: на 2026 год это сделано постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466. Получившийся день — выходной, а не праздник: в перечне ч. 1 ст. 112 ТК РФ его нет, значит, исключение из ч. 1 ст. 120 ТК РФ на него не распространяется.

Ту же логику подтверждает Роструд: приходящиеся на отпуск выходные дни, которые стали выходными в связи с переносом дней отдыха по постановлению Правительства, включаются в число дней ежегодного отпуска. Третья строка таблицы — про другой механизм, ч. 2 ст. 112 ТК РФ: когда праздник совпал с обычным выходным, выходной переезжает на следующий после праздника рабочий день, но праздничным этот день не становится.

Как это считается: январь и май 2026 года

Ирина, менеджер. Заявление — на 14 календарных дней ежегодного отпуска с 5 января 2026 года. В период попадают четыре праздника: 5, 6, 7 и 8 января. Они не считаются, а пятница 9 января — перенесённый выходной, и он считается. Отсчёт 14 дней идёт с 9 по 22 января, на работу Ирина выходит 23 января. Фактически её нет 18 календарных дней, оплачены 14.

Сергей, инженер. Отпуск на 10 календарных дней с 1 мая. Праздников в периоде два — 1 и 9 мая; понедельник 11 мая выходной, потому что 9 мая пришлось на субботу, но в отпуск он входит. Дни отпуска: со 2 по 8 мая и с 10 по 12 мая. Выход на работу — 13 мая, отсутствие — 12 календарных дней при оплате за 10.

Теперь деньги Сергея. За 12 месяцев расчётного периода ему начислено 960 000 ₽, все месяцы отработаны полностью. Средний дневной заработок — 960 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 730,38 ₽ (ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Отпускные — 2 730,38 × 10 = 27 303,80 ₽ до удержания НДФЛ. Из 28 дней годового отпуска у Сергея списано тоже 10, а не 12: два майских праздника остаток не уменьшают. Свои суммы удобнее проверить калькулятором отпускных.

Когда отпуск продлевается или переносится

Праздник сдвигает отпуск автоматически, заявление для этого не нужно. Другой механизм даёт ч. 1 ст. 124 ТК РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок при временной нетрудоспособности работника, при исполнении им во время отпуска государственных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных законом или локальными актами. Выбор между продлением и переносом делает работник, новую дату согласовывает с работодателем.

Главная ловушка нормы — чья именно болезнь. Отпуск продлевает нетрудоспособность самого работника, а не члена его семьи. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты вообще не формируется — это п. 49 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Продлевать отпуск нечем, если только работодатель сам не прописал такое основание в локальном акте.

Отдельно ч. 2 ст. 124 ТК РФ обязывает работодателя перенести отпуск по письменному заявлению работника в двух случаях: если отпускные выплачены с опозданием или если работника предупредили о начале отпуска позже чем за две недели. Сама оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Можно ли взять отпуск только на выходные или только на рабочие дни

Разделить отпуск на части можно лишь по соглашению работника и работодателя, и хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Права работника дробить отпуск по своему усмотрению в кодексе нет — как нет и права работодателя навязать дробление. Отсюда две зеркальные ситуации, обе разбирает Роструд на своём портале.

• Отпуск только на выходные. Работодатель не вправе заставить работника списывать остаток отпуска субботами и воскресеньями: без согласия работника отпуск предоставляется целиком.
• Отпуск только на рабочие дни. Работодатель может не согласиться на схему «беру пять пятниц подряд»: соглашение двустороннее, и отказ от дробления правомерен.

Арифметика второй схемы объясняет, почему работники за неё держатся. Одна часть отпуска обязана быть не короче 14 дней, а остальные 14 дробить можно: взятые подряд, они съедают 10 рабочих дней, а разложенные по одним пятницам — все 14. Оплата в обоих случаях за 14 дней, отсюда и разговоры о злоупотреблении. Порядок деления фиксируется в графике отпусков на следующий год, а не решается устно в декабре.

В отпуске за свой счёт праздники считаются иначе

Правило ч. 1 ст. 120 ТК РФ написано про ежегодный оплачиваемый отпуск — основной и дополнительный. На отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ оно не распространяется: нерабочий праздничный день, попавший в такой отпуск, входит в его продолжительность и ничего не удлиняет. Позицию Роструд формулирует прямо, и она расходится с бытовым ожиданием «праздники не считаются никогда».

Разница ощутима там, где закон даёт фиксированный лимит дней. Работающий пенсионер по старости вправе получить до 14 календарных дней за свой счёт в году, работающий инвалид — до 60, а при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника положено до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Если такие дни выпали на майские, лимит расходуется полностью: праздники из него не вычитаются.

Что делать работнику

1. Сверьте даты с календарём. Откройте производственный календарь на 2026 год и отметьте праздники и переносы внутри планируемого периода.
2. Пишите заявление в календарных днях. Укажите дату начала и количество дней, сдвиг за праздники посчитает кадровая служба — образец есть на странице заявления на отпуск.
3. Проверьте дату выхода в приказе. Ошибка чаще всего именно здесь: праздник забыли исключить и поставили выход на работу раньше срока.
4. Дождитесь отпускных заранее. Задержка выплаты — основание требовать переноса отпуска по ч. 2 ст. 124 ТК РФ.
5. Откажитесь от устных схем дробления. Любое деление отпуска фиксируется в графике отпусков или в заявлении с резолюцией руководителя.

Похожие материалы

• Заявление на ежегодный отпуск — бланк и образец
• График отпусков: форма Т-7 и порядок составления
• Сколько рабочих дней в 2026 году: норма часов и переносы
• Сколько дней отдыха дают на свадьбу, похороны и сдачу крови