Сколько рабочих дней в 2027 году — норма часов и переносы

Норма рабочего времени: 1972 часа при 40-часовой неделе

Годовую и месячную норму считают по порядку, утверждённому приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н: число рабочих дней умножают на дневную норму, а потом вычитают по часу за каждый сокращённый предпраздничный день. Дневная норма при пятидневке — недельная, делённая на пять: 8 часов при 40-часовой неделе, 7,2 часа при 36-часовой, 4,8 часа при 24-часовой.

Для 40-часовой недели расчёт выглядит так: 247 × 8 = 1976 часов, минус 4 часа за четыре сокращённых дня — 1972 часа. Час сокращения вычитают при любой недельной норме, поэтому у 36- и 24-часовой недели вычет тот же — 4 часа. Для других норм (35 часов у работников 16–18 лет и инвалидов I и II группы, 39 часов у медиков по ст. 350 ТК РФ) календарь считается той же формулой. Как устроен неполный рабочий день и чем он отличается от сокращённого, разобрано в статье о норме рабочего времени.

Рабочие дни и норма часов по кварталам

Квартальная норма нужна прежде всего тем, у кого суммированный учёт рабочего времени: по ч. 1 ст. 104 ТК РФ учётный период может быть месяцем, кварталом или другим сроком до года, а для вредных и опасных работ — не больше трёх месяцев. Если вы переносите квартальные графики с прошлого года, пересчитайте их: в I квартале на один рабочий день больше (56 против 55), в IV — на один меньше (63 против 64). III квартал остаётся самым длинным — 66 дней без единого праздника.

Сколько рабочих дней в 2027 году по месяцам

Самый короткий месяц — январь: 15 рабочих дней из-за новогодних каникул. Дальше идут февраль и май по 19 дней. Длинных месяцев по 22 рабочих дня шесть: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. Май получился без сокращённого дня: и 1, и 9 мая выпали на выходные, и сокращать перед ними было нечего.

Праздники и длинные выходные

Перечень нерабочих праздничных дней задаёт ч. 1 ст. 112 ТК РФ, и он не менялся: 1–6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество), 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Всего 14 дней. С учётом переносов отдых складывается в такие блоки:

Сроки, которые попадают на эти блоки, удобнее считать в калькуляторе рабочих дней: он прибавляет к дате рабочие дни и считает их между двумя датами с учётом всех переносов года.

Переносы выходных: автоматические и по постановлению

Выходные в этом календаре сдвигаются по двум разным основаниям, и их полезно различать.

Автоматический перенос. По первому предложению ч. 2 ст. 112 ТК РФ выходной, совпавший с праздником, переходит на следующий рабочий день. Отдельного постановления для этого не нужно. Так появились три выходных понедельника: 3 мая (за субботу 1 мая), 10 мая (за воскресенье 9 мая) и 14 июня (за субботу 12 июня).

Перенос постановлением Правительства. Январские выходные под автоматическое правило не подпадают: для них ч. 2 ст. 112 ТК РФ делает исключение и поручает Правительству перенести два таких дня на другие даты. Этим и третьим переносом распорядилось постановление № 1187, принятое по ч. 5 ст. 112 ТК РФ:

Постановление о переносах на следующий год должно быть официально опубликовано не позднее чем за месяц до его начала (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Постановление № 1187 принято 17 сентября — больше чем за три месяца до нового года, так что календарь уже окончательный.

Сокращённые предпраздничные дни

По ч. 1 ст. 95 ТК РФ рабочий день или смена накануне нерабочего праздничного дня короче на 1 час. Таких дней в календаре четыре: суббота 20 февраля, пятница 30 апреля, пятница 11 июня и среда 3 ноября. При 40-часовой неделе это 7 часов вместо 8, при 36-часовой — 6,2 часа вместо 7,2.

Перед 8 марта и 9 мая сокращённого дня нет: им предшествуют выходные. Не сокращается и 30 декабря — после него идёт выходной 31 декабря. Если остановить работу на час раньше нельзя (непрерывное производство, дежурства), переработку компенсируют дополнительным отдыхом или, с согласия работника, оплатой по правилам сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Рабочая суббота 20 февраля — обычный рабочий день, перенесённый постановлением, а не работа в выходной. Двойная оплата по ч. 1 ст. 153 ТК РФ за неё не положена, если работник трудится по общему графику. А вот понедельник 22 февраля стал выходным, и выход на работу в этот день оплачивается уже как работа в выходной.

Пример: зарплата за февраль с рабочей субботой

Менеджер Ольга Орлова принята в ООО «Название» с 15 февраля на оклад 76 000 ₽, пятидневка. Бухгалтер Виктор Жуков считает зарплату за неполный февраль: оклад делят на рабочие дни месяца по календарю и умножают на отработанные.

1. Рабочих дней в феврале — 19, цена одного дня — 76 000 ÷ 19 = 4 000 ₽.
2. С 15 по 28 февраля Орлова работала с 15 по 19 февраля (5 дней), в субботу 20 февраля (1 день) и с 24 по 26 февраля (3 дня). 22 февраля — перенесённый выходной, 23 февраля — праздник.
3. Итого 9 рабочих дней: 4 000 × 9 = 36 000 ₽ до вычета НДФЛ.

Если бухгалтер по привычке пропустит рабочую субботу, он насчитает 8 дней и 32 000 ₽ — недоплата составит 4 000 ₽, и при доплате позже срока выплаты на неё начислят компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Тот же подсчёт для любого оклада и месяца делает калькулятор стоимости рабочего дня.

Второй случай — суммированный учёт. Сторож Андрей Климов работает сменами по 12 часов, учётный период — квартал, недельная норма 40 часов. Норма I квартала — 447 часов. В 37 смен помещается 444 часа, 38 смен дали бы 456 часов и 9 часов переработки сверх нормы, поэтому график на квартал составляют из 37 смен.

Что сделать кадровику и бухгалтеру до января

• До 17 декабря: утвердить график отпусков на следующий год — не позднее чем за две недели до начала года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Бланк формы Т-7 с образцом — в шаблоне графика отпусков.
• До 1 декабря: довести до работников графики сменности на январь — не позднее чем за месяц до введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Для квартальных графиков заложите нормы 447 / 402,2 / 267,8 часа на I квартал.
• С января: вести учёт по новым нормам. Для этого подойдёт наш шаблон табеля учёта рабочего времени. Отметьте в нём 20 февраля как рабочий день с нормой 7 часов при 40-часовой неделе, а 22 февраля, 3 мая, 10 мая, 14 июня, 5 ноября и 31 декабря — как выходные.
• Сроки по договорам: если срок исчисляется в рабочих днях и переходит через новый год, его конец считают уже по новому календарю. Декабрьские расчёты ведут по нормам уходящего года — они собраны в отдельной статье.