Сколько рабочих дней в 2026 году — норма часов, переносы, кварталы
В 2026 году 247 рабочих дней при 40-часовой неделе (1972 часа), 118 выходных и праздничных, переносы и 4 сокращённых дня. Источник — Постановление № 1466.
В 2026 году в России 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных при пятидневной рабочей неделе. Норма рабочего времени — 1972 часа при 40-часовой неделе, 1774,4 часа при 36-часовой и 1181,6 часа при 24-часовой. Цифры рассчитаны по официальному производственному календарю на основании Постановления Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году». В статье — разбор по кварталам и месяцам, описание переносов и сокращённых дней, инструменты для конкретных расчётов.
Главные цифры 2026 года
- 247 рабочих дней (5-дневная неделя)
- 118 выходных и праздничных, из них 14 нерабочих праздничных по ст. 112 ТК РФ
- 4 сокращённых предпраздничных дня (ст. 95 ТК): 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября — на 1 час короче
- 2 переноса: суббота 3 января → пятница 9 января; воскресенье 4 января → четверг 31 декабря
- Новогодний отдых с 1 по 11 января; майские с 1 по 3 и с 9 по 11 мая
Навигация по статье:
- Норма рабочего времени на 2026 год
- Рабочие дни по кварталам
- Рабочие дни и норма часов по месяцам
- Праздничные дни в 2026 году
- Переносы выходных в 2026 году
- Сокращённые предпраздничные дни
- Как использовать эти данные
- Связанные материалы
Норма рабочего времени на 2026 год
Норма рабочего времени — это количество часов, которое сотрудник должен отработать за год при условии полной занятости и соблюдения нормальной продолжительности рабочей недели. Она зависит от установленной для сотрудника недельной нормы и считается по формуле Приказа Минздравсоцразвития РФ № 588н: количество рабочих дней умножается на дневную норму часов (40 ÷ 5 = 8 ч, 36 ÷ 5 = 7,2 ч, 24 ÷ 5 = 4,8 ч), затем из результата вычитается по 1 часу за каждый сокращённый предпраздничный день.
| Недельная норма | Дневная норма | Годовая норма часов |
|---|---|---|
| 40 часов | 8,0 ч | 1972 часа |
| 36 часов | 7,2 ч | 1774,4 часа |
| 24 часа | 4,8 ч | 1181,6 часа |
40-часовая неделя — общая норма по ст. 91 ТК РФ. 36-часовая установлена для занятых на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени либо опасными условиями по ст. 92 ТК РФ, а также для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ); у медицинских работников норма — не более 39 часов (ст. 350 ТК РФ). 24-часовая — для работников младше 16 лет.
Рабочие дни по кварталам
| Квартал | Рабочих дней | Норма 40 ч/нед | Норма 36 ч/нед | Норма 24 ч/нед |
|---|---|---|---|---|
| I (январь–март) | 55 | 440 | 396 | 264 |
| II (апрель–июнь) | 62 | 493 | 443,4 | 294,6 |
| III (июль–сентябрь) | 66 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV (октябрь–декабрь) | 64 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| Итого за год | 247 | 1972 | 1774,4 | 1181,6 |
I квартал — самый короткий (55 дней) из-за длинных новогодних каникул и 8 марта. Самый длинный — III квартал (66 дней): три полных рабочих месяца без переносов и праздников. На квартальной отчётности это сказывается прямо: распределение выручки по кварталам у непрерывного бизнеса смещено к III кварталу, а I — самый низкий по обороту.
Рабочие дни и норма часов по месяцам
| Месяц | Рабочих дней | Норма 40 ч | Праздничных | Сокращённых |
|---|---|---|---|---|
| Январь | 15 | 120 | 8 | 0 |
| Февраль | 19 | 152 | 1 | 0 |
| Март | 21 | 168 | 1 | 0 |
| Апрель | 22 | 175 | 0 | 1 (30.04) |
| Май | 19 | 151 | 2 | 1 (08.05) |
| Июнь | 21 | 167 | 1 | 1 (11.06) |
| Июль | 23 | 184 | 0 | 0 |
| Август | 21 | 168 | 0 | 0 |
| Сентябрь | 22 | 176 | 0 | 0 |
| Октябрь | 22 | 176 | 0 | 0 |
| Ноябрь | 20 | 159 | 1 | 1 (03.11) |
| Декабрь | 22 | 176 | 0 | 0 |
Январь 2026 — самый короткий: всего 15 рабочих дней против 23 в июле. На январь приходится восемь нерабочих праздничных дней подряд (1–8 января), а пятница 9 января стала выходной за счёт переноса с субботы 3 января — отдых растянулся до 11 января. Полная страница по каждому месяцу с календарной сеткой — на странице производственного календаря 2026.
Праздничные дни в 2026 году
По ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1–6 и 8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Всего — 14 нерабочих праздничных дней. Если праздник совпадает с выходным днём, по ст. 112 ТК РФ он переносится на следующий после праздника рабочий день. Конкретные переносы внутри года утверждаются ежегодным Постановлением Правительства РФ — на 2026 год это Постановление № 1466 от 24.09.2025.
Переносы выходных в 2026 году
В 2026 году Правительство РФ установило два переноса:
| Откуда | Куда | Логика |
|---|---|---|
| Суббота 3 января 2026 | Пятница 9 января 2026 | Выходной с субботы новогодних каникул переносится на пятницу, чтобы 9 января (пятница после праздников) тоже стало выходным |
| Воскресенье 4 января 2026 | Четверг 31 декабря 2026 | Выходной с воскресенья новогодних каникул переносится на 31 декабря, чтобы продлить новогодние каникулы 2027 года |
В результате новогодние каникулы длятся с 1 по 11 января — 11 выходных подряд, а майские складываются в два трёхдневных блока: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Дополнительно выходными стали пятница 9 января и четверг 31 декабря 2026 года.
Сокращённые предпраздничные дни
По ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В 2026 году таких дней четыре: 30 апреля (перед 1 мая), 8 мая (перед 9 мая), 11 июня (перед 12 июня) и 3 ноября (перед 4 ноября).
Перед 1 января сокращённого дня в календаре 2026 года нет: канун — 31 декабря 2025 года — относится к календарю 2025-го. Перед 8 марта и 23 февраля его тоже нет: 7 марта — суббота, а 22 февраля — воскресенье, сокращать нечего.
Сокращение на 1 час применяется независимо от недельной нормы — и при 40-часовой, и при 36-часовой, и при 24-часовой неделе. Поэтому годовая норма часов уже включает эти 4 часа вычета: 247 × 8 − 4 = 1972 часа для 40-часовой недели.
Как использовать эти данные
Цифры производственного календаря применяются в десятках расчётов — от зарплаты до сроков по договорам.
- Расчёт зарплаты за неполный месяц. Стоимость рабочего дня = оклад ÷ норма рабочих дней месяца. Сразу посчитайте в нашем калькуляторе стоимости рабочего дня.
- Срок поставки или ответа по договору. Если в договоре указано «в течение 30 рабочих дней» — нужна не математика, а календарь. Калькулятор рабочих дней прибавит N дней к дате с учётом всех переносов 2026 года.
- Расчёт пени и неустойки. Когда период просрочки переходит через длинные каникулы, считать вручную долго и ошибочно. См. калькулятор пени по ст. 395 ГК РФ.
- Отпускные и больничный. Средний дневной заработок зависит от количества календарных и рабочих дней в расчётном периоде — см. калькулятор отпускных и калькулятор больничного.
- Командировка через выходные. Время в пути в нерабочие дни компенсируется отдельно — здесь важен точный список выходных конкретного года.
- Графики 2/2, 3/3 и сменность. Производственный календарь нужен для расчёта переработки и недоработки сменного персонала. Подробнее — в статье о графиках сменной работы.
Связанные материалы
Читайте также
- Договор задатка — что это, отличия от аванса и как оформитьЗадаток по ст. 380-381 ГК РФ: чем отличается от аванса и обеспечительного платежа, как оформить договор и какие штрафные последствия наступают при срыве сделки.
- Что такое МЧД (машиночитаемая доверенность)Машиночитаемая доверенность (МЧД) в 2026: новые правила с 1 февраля (приказ Минцифры № 1001), формат 003, классификатор полномочий, оформление через ФНС.
- Как снизить неустойку по ст. 333 ГК РФРазбираем механизм снижения неустойки судом по ст. 333 ГК РФ в 2026 году — условия, порядок заявления, особенности для предпринимателей и позиция ВС РФ.
- Как снять блокировку счёта налоговой и приставамиСнятие блокировки счёта в 2026 году — ст. 76 НК РФ (ФНС) и ФЗ-229 (приставы). Порядок, документы, сроки. Иммунитет соцпособий и алиментов по ст. 101.