Доплата за наставничество в положении об оплате труда — образец 2026

Институт наставничества по ст. 351.8 ТК РФ

Наставничество — это содействие работнику в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по той же профессии (должности), которое поручается другому работнику с его письменного согласия (ст. 351.8 ТК РФ).

Ключевые признаки наставничества по закону:

• Поручение другому работнику. Нельзя оформить наставником стороннего человека по договору ГПХ — только штатного сотрудника организации.
• Та же профессия или должность. Наставник передаёт навыки в рамках своей специальности. Программист не может быть наставником у бухгалтера — это уже не наставничество, а обучение.
• Письменное согласие. Без письменного согласия работника поручить наставничество нельзя. Согласие оформляется отдельным документом или соглашением к трудовому договору.
• Содержание, сроки, форма и размер выплаты. Все четыре параметра определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учётом мнения представительного органа работников и положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
• Право на досрочный отказ. Работник может досрочно отказаться от исполнения обязанностей наставника, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону не менее чем за три рабочих дня.

Размер доплаты за наставничество

На федеральном уровне фиксированного минимума нет. Размер устанавливается локально, и закон оставляет работодателю широкое усмотрение — с одним «но»: выплата должна быть реальной и соразмерной нагрузке, иначе её формальность легко оспаривается.

В коммерческих организациях типичные варианты оформления:

• Фиксированная сумма за период наставничества — например, 5 000–15 000 ₽ в месяц, пока действует поручение. Удобно, когда срок наставничества ограничен (3–6 месяцев на адаптацию новичка).
• Процент от оклада наставника — обычно 10–30%. Привязка к окладу логична, потому что наставник тратит на новичка часть собственного рабочего времени.
• Процент от оклада подопечного — реже, чаще встречается в производственных компаниях со сдельной системой.
• Премия за достижение результата — выплата привязана к успешному прохождению испытательного срока подопечным или к сдаче им квалификационного экзамена. Это уже разовая премия по итогам, а не ежемесячная доплата.

В бюджетной сфере действуют отдельные подзаконные акты о доплатах педагогам-наставникам и наставникам в государственных и муниципальных учреждениях; их размер и порядок определяются ведомственными актами и региональными положениями. На коммерческие организации эти нормы не распространяются, но могут служить ориентиром при определении размера доплаты.

Как прописать наставничество в положении об оплате труда

Раздел о наставничестве логично разместить в разделе «Доплаты и надбавки» либо отдельным блоком после раздела о премировании. Главные элементы пункта:

1. Основание возникновения обязанности. Чёткое указание, что наставничество возлагается на работника только с его письменного согласия и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
2. Критерии назначения наставника. Стаж работы в организации, квалификация, отсутствие действующих дисциплинарных взысканий. Это нужно, чтобы не было претензий «почему наставника поставили произвольно».
3. Размер доплаты. Конкретная сумма, процент или формула расчёта. Если размер зависит от категории подопечного (новичок без опыта vs работник с опытом, переведённый на новую должность) — расписать по категориям.
4. Периодичность выплаты. Ежемесячно вместе с окладом либо разовой выплатой по итогам.
5. Условия прекращения доплаты. Истечение срока поручения, досрочный отказ работника, досрочная отмена работодателем, прекращение трудового договора.
6. Документальное оформление. Какие документы оформляются: приказ о назначении наставника, дополнительное соглашение к трудовому договору, отчёт наставника по итогам периода.

ст. 135 ТК РФ прямо разрешает закреплять системы доплат и надбавок стимулирующего характера в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах — поэтому положение об оплате труда является корректным местом для такого пункта.

Образец пункта в положении об оплате труда

5.7. Доплата за наставничество

5.7.1. Работодатель вправе поручить работнику осуществление
наставничества — содействие другому работнику в овладении навыками
работы по той же профессии (должности).

5.7.2. Наставничество поручается работнику только с его письменного
согласия и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору, в котором определяются:

   — содержание наставничества;
   — срок осуществления;
   — форма наставничества;
   — размер доплаты за наставничество.

5.7.3. Кандидатура наставника определяется приказом руководителя.
Наставником может быть назначен работник, имеющий:

   — стаж работы в организации по соответствующей профессии
     (должности) не менее 1 (одного) года;
   — отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.

5.7.4. За осуществление наставничества работнику устанавливается
ежемесячная доплата в размере 20 (двадцати) процентов от должностного
оклада наставника. Доплата выплачивается одновременно с заработной
платой за фактически отработанные дни в период действия поручения
о наставничестве.

5.7.5. Работник вправе досрочно отказаться от осуществления
наставничества, а Работодатель — досрочно отменить поручение,
предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем
за 3 (три) рабочих дня. С момента прекращения наставничества
выплата доплаты прекращается.

5.7.6. Документами, подтверждающими осуществление наставничества
и являющимися основанием для выплаты доплаты, являются:

   — приказ Работодателя о назначении наставника;
   — дополнительное соглашение к трудовому договору наставника;
   — письменное согласие работника на осуществление наставничества.

Образец универсален: его можно перенести в раздел «Доплаты и надбавки» вашего положения, поменяв номер пункта и проценты под практику конкретной организации.

Связь с положением о премировании

Доплата за наставничество и премия за результаты наставничества — разные вещи, и путать их нельзя.

Доплата — это постоянная часть оплаты за выполнение дополнительной функции (по аналогии со ст. 60.2 ТК РФ о совмещении). Платится за сам факт осуществления наставничества в течение установленного срока, независимо от того, успешно ли подопечный освоил навыки. Корректное место — положение об оплате труда, раздел «Доплаты и надбавки».

Премия — это переменная стимулирующая выплата за достижение конкретного результата. Например, премия наставнику по итогам успешного прохождения подопечным испытательного срока. Корректное место — положение о премировании, раздел с показателями премирования.

Чаще всего на практике организации используют комбинированный подход: ежемесячная доплата в размере 15–20% от оклада + разовая премия по итогам периода наставничества при выполнении KPI (например, подопечный сдал аттестацию). Такая конструкция мотивирует и на процесс, и на результат, и легко защищается в споре.

Подробнее о разделении выплат — в статье Стимулирующие и компенсационные выплаты в положении об оплате труда.

Связанные документы

• Базовый шаблон — положение об оплате труда (раздел «Доплаты и надбавки»).
• Премии и стимулирующие выплаты — положение о премировании.
• Разграничение видов выплат — Стимулирующие и компенсационные выплаты в положении об оплате труда.
• Структура локального акта — Структура положения об оплате труда: 7 ключевых разделов.