Можно ли увеличить объём работ без доплаты

Нет. Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ говорит о дополнительной работе «за дополнительную оплату», а ч. 1 ст. 151 ТК РФ прямо называет увеличение объёма работы среди случаев, когда работнику производится доплата. Бесплатное расширение обязанностей допустимо только в одном виде: если задачи и так входят в трудовую функцию по договору и должностной инструкции — тогда это не дополнительная работа, а обычное исполнение своих обязанностей.

Нужно ли согласие, если новые задачи есть в должностной инструкции

Нет. Дополнительной считается работа, выходящая за пределы трудовой функции, определённой трудовым договором. Если поручение укладывается в должностную инструкцию, с которой работник ознакомлен под подпись, это его обычные обязанности: ни согласия, ни доплаты по ст. 151 ТК РФ не требуется. Спор в таких случаях сводится к тому, что именно записано в инструкции.

Входит ли доплата за увеличение объёма работ в расчёт отпускных

Да. Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от их источников — п. 2 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (оно заменило постановление № 922 с 1 сентября 2025 года). Доплата по ст. 151 ТК РФ под это определение подпадает и попадает в базу для отпускных и командировочных.

Чем увеличение объёма работ отличается от сверхурочной работы

Временем выполнения. Дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ делается внутри установленной продолжительности рабочего дня или смены, а сверхурочная — за её пределами, по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). Отсюда и разная оплата: в первом случае доплата в размере по соглашению сторон, во втором — по ст. 152 ТК РФ: в пределах 120 часов сверхурочной работы за год минимум в полуторном размере за первые два часа и в двойном за последующие, а начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.

Доплата за увеличение объёма работ: как оформить

Увеличение объёма работ оформляют письменным согласием работника, соглашением о доплате и приказом. Разбираем размер доплаты по ст. 151 ТК РФ и отказ от неё.

увеличение объёма работдоплатаст. 60.2 ТК РФст. 151 ТК РФрасширение зон обслуживаниясогласие работникаприказ о доплате

Автор: Кристалина Штерн

Опубликовано: 18 сентября 2026

Увеличение объёма работ оформляют письменным согласием работника и соглашением о размере доплаты; приказ издают следом — сам по себе он ничего не возлагает. Размер доплаты стороны определяют сами: ни процента, ни минимума в Трудовом кодексе нет.

Дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) поручают только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Срок, содержание и объём этой работы устанавливает работодатель — тоже с письменного согласия (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Оплату регулирует ст. 151 ТК РФ.

Увеличение объёма работ — это не совмещение

Часть 2 ст. 60.2 ТК РФ называет три формы дополнительной работы, и первые две различаются по одному признаку — чья это профессия. Работа по другой профессии (должности) поручается путём совмещения профессий (должностей), работа по такой же — путём расширения зон обслуживания или увеличения объёма работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Третья форма — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы: её поручают и по другой профессии, и по такой же, а доплата идёт по той же ст. 151 ТК РФ.

Критерий простой. Менеджеру по продажам передали ещё один регион — трудовая функция та же, это увеличение объёма работ. Тому же менеджеру поручили вести кадровый учёт — функция другая, это совмещение должностей. Исходный объём обязанностей закреплён в должностной инструкции, от него и считается «дополнительность».

Отсюда два следствия. Свободная штатная единица не нужна: вакансию норма не упоминает, работник просто делает больше по своей должности — вопрос о пустой единице в штатном расписании возникает при совмещении должностей. И работа идёт внутри своей смены: задержка после неё — уже сверхурочная (ст. 99 ТК РФ). Разницу с совместительством разбирает статья про совместительство и совмещение.

Какие документы требует закон, а какие — практика

Из ст. 60.2 ТК РФ следует одно обязательное требование: письменное согласие работника. Остальное — кадровая практика, которую поддерживает Роструд: объём работы и размер доплаты он предлагает фиксировать в допсоглашении и приказе (письмо от 31.08.2012 № 1180-6-1).

Служебная записка руководителя — практика, с неё процедура обычно начинается.
Уведомление-предложение — практика; объём, срок и сумма должны прозвучать до согласия.
Согласие работника — требование нормы. Форма свободная: заявление, подпись «согласна» на уведомлении или соглашение.
Дополнительное соглашение — практика, закрывающая вопрос об условиях оплаты.
Приказ — распорядительный документ для бухгалтерии и табеля, а не основание поручения.

Заготовка для заявления: «Согласна с 1 сентября по 31 декабря 2026 года выполнять дополнительную работу по своей должности путём увеличения объёма работ — обслуживание торговых точек № 7 и № 8 — с доплатой 12 000 руб. в месяц». Те же условия повторяет приказ.

Объём описывают измеримо — участок, число объектов, количество клиентов: формулировка «увеличить объём работ» оставляет спор о том, что именно оплачено.

Сколько должны доплатить

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Это весь текст нормы о размере.

Поэтому «не менее 50 %» и «не менее 30 %», которые кочуют по кадровым форумам, — не требование кодекса. Такие проценты живут в отраслевых соглашениях, коллективных договорах и положениях об оплате труда и обязательны только для того, кто этими актами связан. Роструд формулирует прямо: ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты законодательство не устанавливает.

Отдельно — МРОТ. Конституционный Суд признал, что доплата за работу в порядке совмещения профессий (должностей) в зарплату, сравниваемую с МРОТ, не включается (постановление от 16.12.2019 № 40-П). Про увеличение объёма работ прямого вывода в постановлении нет, но логика та же: это оплата за работу сверх объёма, обусловленного трудовым договором, а не способ добрать основной заработок до МРОТ.

Как отказаться и как отменить доплату

Отказаться можно дважды. До начала — просто не дав согласия: требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ), а приказ «в связи с производственной необходимостью» без согласия работника тянет на нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 1 000–5 000 ₽ для должностного лица и 30 000–50 000 ₽ для организации.

Второй раз — уже в процессе, и норма симметрична: работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Причин не объясняют и согласия второй стороны не спрашивают. Вместе с поручением прекращается и доплата.

Изменение трудовой функции насовсем — это уже перевод на другую должность по ст. 72.1 ТК РФ. А уведомление за два месяца из ст. 74 ТК РФ — про одностороннее изменение условий договора; здесь всё держится на согласии, которое забирают за три дня.