Кого нельзя сократить и у кого преимущественное право

Запрет и преимущество — это два разных механизма

Запрет по статье 261 действует сам по себе. Работодателю неважно, как вы работаете, сколько у вас смет и есть ли к вам замечания: пока вы относитесь к защищённой категории, уволить вас по сокращению нельзя, даже если сокращается вся ваша должность целиком. Единственный выход у работодателя по этому основанию — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Преимущественное право по статье 179 включается только внутри конкурса. Оно работает, когда на одной должности несколько человек, а сокращается не вся должность. Верховный Суд в Обзоре практики по спорам о прекращении трудового договора по инициативе работодателя (утверждён Президиумом 09.12.2020, п. 4) указал: вакансии работодатель обязан предложить всем сокращаемым, а если на одну должность претендуют несколько работников, вопрос решается по правилам статьи 179. Если ваша должность в штатном расписании одна, сравнивать не с кем — и преимущественное право просто не возникает.

Кого сократить нельзя: часть четвёртая статьи 261

Перечень закрытый, и возрасты в нём с 2024 года сдвинулись. Ниже — категории в действующей редакции ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Отдельно стоит беременность. По ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается вовсе — кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Реорганизация, смена собственника и банкротство с продолжением деятельности сюда не относятся.

Исключения из запрета перечислены в самой норме: п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 либо п. 2 ст. 336 ТК РФ. Это ликвидация и виновные основания — прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, утрата доверия. Сокращения численности или штата, то есть п. 2 ч. 1 ст. 81, в этом перечне нет. Значит, запрет на сокращение действует.

Кто считается одинокой матерью, кодекс не объясняет — это делает п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1. К одиноким относят женщину, которая фактически одна воспитывает ребёнка: отец умер, лишён или ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим или недееспособным, отбывает наказание, уклоняется от воспитания. Тот же пункт распространяет гарантию на отца, опекуна и попечителя, если мать отсутствует по любой из этих причин.

Защиты, которых нет в статье 261

Три ограничения живут в других статьях кодекса, и в подборках «кого нельзя сократить» их обычно нет.

• Работники до 18 лет. Увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Оба согласия работодатель получает до приказа; без них увольнение незаконно.
• Больничный и отпуск. Уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это не отменяет сокращение, а сдвигает дату увольнения на первый день после выхода.
• Приостановленный договор мобилизованного. Пока действие трудового договора приостановлено, расторжение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации и истечения срока срочного договора (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).

Ещё одна гарантия — профсоюзная. Руководителей и их заместителей в выборных коллегиальных органах первичных профсоюзных организаций, не освобождённых от основной работы, по сокращению увольняют только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Гарантия не абсолютна: на решение профсоюзному органу даётся семь рабочих дней, и если оно не представлено в срок либо суд признал несогласие необоснованным, работодатель вправе уволить без него. Рядовых членов профсоюза это правило не касается — по ним работодатель запрашивает мотивированное мнение профкома.

Преимущественное право: сначала работа, потом льготы

Порядок в статье 179 жёсткий, и большинство людей читает её с конца. Часть первая говорит: преимущество получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только если по этим двум критериям работники равны, включается часть вторая — перечень категорий.

При равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся семейным при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; получившим у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю ребёнка до 18 лет, если второй родитель призван по мобилизации, направлен по мобилизации в Росгвардию либо заключил контракт о военной службе в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии. Часть третья разрешает добавить категории коллективным договором — загляните в свой, там нередко есть стаж в организации или предпенсионный возраст.

Как это выглядит в цифрах. В плановом отделе ООО «Тверьпромстрой» две ставки экономиста, сокращается одна. За 12 месяцев Ирина Дементьева подготовила 412 смет, Павел Соколов — 415: разница 0,7 %, дисциплинарных взысканий и рекламаций нет ни у кого. Образование профильное высшее у обоих, стаж 6 и 7 лет. Комиссия признала производительность и квалификацию равными, но в протоколе от 30 июля 2026 г. № 4 оставила Соколова «как показавшего больший объём». Это ошибка: при равенстве работает часть вторая, а у Дементьевой на иждивении двое несовершеннолетних детей, у Соколова иждивенцев нет. Она подала заявление, и работодатель отменил её уведомление.

Копию протокола комиссии требуйте письменно: ст. 62 ТК РФ обязывает выдать копии документов, связанных с работой, в течение трёх рабочих дней. Без протокола вы не увидите, сравнивали вас вообще или подставили фамилию заранее.

Что изменится с 1 сентября 2026 года

Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ дополняет часть вторую статьи 179 новой категорией: работники, исполняющие обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. Речь о вернувшихся с военной службы — тех, у кого договор приостанавливался на время мобилизации или контракта, а затем был возобновлён.

Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года и обратной силы не имеет. Если комиссия по сокращению заседает в августе, применяется прежняя редакция перечня; протокол от 1 сентября и позже обязан учитывать новую категорию. Дата протокола здесь важнее даты увольнения — именно на ней фиксируется состав сравниваемых льгот.

Три заблуждения, из-за которых люди не защищаются

Многодетного отца сократить нельзя. Само по себе многодетство от сокращения не защищает. Часть четвёртая статьи 261 защищает отца только как единственного кормильца: ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет — и лишь при условии, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Работает жена — гарантия не действует, остаётся преимущественное право по статье 179 при двух и более иждивенцах. О самом статусе и его границах — в разборе до какого возраста семья считается многодетной.

Мать-одиночка защищена до 14 лет. Порог сдвинут: Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ поднял его до 16 лет. Формулировка «до четырнадцати лет» осталась в огромном количестве кадровых памяток и статей, и именно на неё ссылаются работодатели, вручая уведомление матери подростка 14–15 лет.

Предпенсионера сокращать запрещено. Отдельной гарантии в кодексе нет: предпенсионный возраст сам по себе от сокращения не защищает. Статья 144.1 УК РФ наказывает необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста — то есть когда возраст и есть настоящая причина. Реальное сокращение штата под этот состав не подпадает, зато предпенсионный возраст часто вписан в коллективный договор как дополнительная категория по части третьей статьи 179.

Заявление о преимущественном праве: текст и приложения

Подавайте сразу после получения уведомления о сокращении — пока комиссия не оформила решение окончательно и приказ не издан. Форма свободная, важны три вещи: ссылка на конкретное основание из части второй статьи 179, приложенные доказательства и отметка о вручении.

Генеральному директору ООО «Тверьпромстрой» Ковалёву С. П. от экономиста планового отдела Дементьевой Ирины Алексеевны

Заявление о преимущественном праве на оставление на работе

3 августа 2026 г. мне вручено уведомление от 3 августа 2026 г. № 17 о предстоящем расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с 5 октября 2026 г.

Сообщаю, что на моём иждивении находятся двое несовершеннолетних детей: Дементьев Артём Игоревич, 2011 года рождения, и Дементьева Полина Игоревна, 2016 года рождения.

На основании части второй статьи 179 Трудового кодекса РФ прошу при равной производительности труда и квалификации учесть моё преимущественное право на оставление на работе и пересмотреть решение комиссии, оформленное протоколом от 30 июля 2026 г. № 4. На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне копию указанного протокола.

Приложения:

1. Копия свидетельства о рождении Дементьева А. И. — 1 л.
2. Копия свидетельства о рождении Дементьевой П. И. — 1 л.

5 августа 2026 г. Дементьева И. А.

Состав приложений зависит от того, на какое основание вы ссылаетесь. Прикладывайте копии, оригиналы предъявляйте по требованию.

Заявление о защищённом статусе по статье 261

Здесь просьба другая: не пересмотреть сравнение, а не увольнять вообще. Заявление фиксирует, что работодатель знал о статусе, — это лишает его довода «мы не были в курсе» и делает нарушение умышленным.

Генеральному директору ООО «Тверьпромстрой» Ковалёву С. П. от специалиста отдела снабжения Ветровой Ольги Николаевны

Заявление о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата

3 августа 2026 г. мне вручено уведомление от 3 августа 2026 г. № 21 о предстоящем расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с 5 октября 2026 г.

Я одна воспитываю сына Ветрова Максима Дмитриевича, 14 июня 2011 года рождения. Отец ребёнка Ветров Дмитрий Сергеевич умер 12 марта 2019 г.

Частью четвёртой статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до шестнадцати лет, не допускается. Прошу отозвать уведомление от 3 августа 2026 г. № 21 и не производить моё увольнение по указанному основанию.

Приложения:

1. Копия свидетельства о рождении Ветрова М. Д. — 1 л.
2. Копия свидетельства о смерти Ветрова Д. С. от 12 марта 2019 г. — 1 л.

5 августа 2026 г. Ветрова О. Н.

Подтверждающие документы подбираются под категорию: справка из женской консультации о беременности; свидетельство о рождении ребёнка до трёх лет; справка МСЭ об инвалидности ребёнка с указанием срока действия; решение суда о лишении второго родителя прав, о признании безвестно отсутствующим или свидетельство о его смерти; сведения о трудовой деятельности второго родителя, показывающие, что он не работает.

Регистрируйте оба заявления одинаково: два экземпляра, на вашем — входящий номер и дата приёма. Отказались принять — отправляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес из ЕГРЮЛ.

Что делать после уведомления о сокращении

1. Проверьте дату вручения. Между ним и увольнением должно пройти не менее двух месяцев (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В нашем примере уведомление вручено 3 августа, увольнение назначено на 5 октября — срок соблюдён.
2. Определите свой механизм: защищённый статус по статье 261 или преимущественное право по статье 179. Под оба сразу попасть можно, тогда подавайте два заявления.
3. Подайте заявление в течение 1–2 рабочих дней и одновременно запросите копию протокола комиссии. Срок выдачи — три рабочих дня.
4. Не молчите о вакансиях. Работодатель обязан предлагать все подходящие свободные должности весь период предупреждения; отказ фиксируйте письменно.
5. Ответа нет или уведомление не отозвано — жалоба в государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф. Срок рассмотрения 30 дней, штраф для юрлица по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 ₽. Параллельно можно направить претензию о незаконном увольнении.
6. Уволили — считайте месяц. Иск о восстановлении подаётся в районный суд в течение одного месяца со дня вручения приказа либо трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), госпошлина не взимается (ст. 393 ТК РФ). Бланк — исковое заявление по трудовому спору.
7. Если увольнение всё-таки состоялось и вы его не оспариваете, проверьте выплаты: выходное пособие, компенсация за отпуск и заработок на период трудоустройства разобраны в статье расчёт при увольнении. В службу занятости обратитесь в течение 14 рабочих дней со дня увольнения: это условие сохранения среднего заработка за третий месяц (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).