Можно ли уйти в декрет с декретного места

Договор продлят, но только по заявлению

Если срок договора истекает, пока женщина беременна, работодатель обязан продлить его — по письменному заявлению и медицинской справке о беременности. Продление идёт до окончания беременности, а если предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Без заявления обязанности продлевать нет: кадровая служба вправе оформить прекращение по сроку, и восстанавливаться придётся через суд.

Взамен работодатель вправе запрашивать справку не чаще раза в три месяца и уволить в течение недели со дня, когда узнал об окончании беременности, если женщина продолжает работать. Продлевают договор независимо от исхода беременности — так разъяснил Пленум Верховного Суда (п. 27 постановления от 28.01.2014 № 1).

Выход основной сотрудницы: когда увольнение законно

Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Именно для такого договора сделано исключение из гарантии: увольнение беременной по истечении срока допускается, если её невозможно с письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Слово «невозможно» означает процедуру, а не мнение работодателя: он обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности — равные по квалификации, нижестоящие, нижеоплачиваемые, которые женщина может выполнять по состоянию здоровья. Уволить можно, только когда таких вакансий нет либо она письменно отказалась от всех.

Если основная сотрудница выходит, когда женщина уже в отпуске по беременности и родам, единой позиции нет. Роструд считает, что увольнению это не мешает: договор прекращается днём выхода основного работника. Другой подход опирается на ч. 2 ст. 261 ТК РФ и относит увольнение на последний день отпуска — суды нередко так и делают.

Три оговорки, на которых чаще всего спотыкаются:

• исключение работает только для замещения отсутствующего работника: по другому основанию беременную по истечении срока не увольняют;
• предупреждать за три календарных дня работодатель не обязан — такие договоры прямо выведены из этого правила (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
• незнание работодателя о беременности значения не имеет — это не основание отказать в восстановлении на работе (п. 25 того же постановления).

Что будет с выплатами

Пособие по беременности и родам платят в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 ФЗ-255) и назначается суммарно за весь период отпуска (ст. 10 ФЗ-255). Считают его из заработка за два предшествующих года; декретной была ставка или постоянной — на расчёт это не влияет.

Разница возникает в двух случаях. Первый — маленький заработок или короткий стаж. Если заработка не было или он ниже МРОТ, пособие считают из МРОТ: в 2026 году это 890,73 ₽ в день и 124 702,20 ₽ за 140 дней. При страховом стаже меньше шести месяцев пособие ограничено МРОТ за каждый календарный месяц отпуска (ч. 3 ст. 11 ФЗ-255), поэтому за те же 140 дней выходит чуть меньше — около 123,5 тыс. ₽ в зависимости от того, на какие месяцы отпуск пришёлся.

Второй — увольнение по ч. 3 ст. 261 ТК РФ до начала декретного отпуска. Право на пособие закон даёт застрахованным женщинам, а из уволенных — только потерявшим работу при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП и признанным безработными в течение следующих 12 месяцев (ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Выхода основной сотрудницы в этом перечне нет — декретных от Социального фонда в такой ситуации не будет.

Что делать работнице на декретной ставке

1. Возьмите в женской консультации справку о беременности и подайте работодателю письменное заявление о продлении срока — до окончания договора, а не после. Экземпляров два, на вашем — отметка о приёме.
2. Проверьте основание, по которому заключён ваш срочный трудовой договор: увольнение возможно только при формулировке «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
3. Если основная сотрудница выходит, письменно запросите перечень вакансий в вашей местности. Отказ от предложенных должностей фиксируйте письменно, с датой.
4. Оформите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам — электронный листок нетрудоспособности Социальный фонд получит от клиники сам.