Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор по ст. 58–59 ТК РФ: основания, максимальный срок 5 лет, прекращение, трансформация в бессрочный и образец для скачивания.
Обновлено:
Срочный трудовой договор — это разновидность трудового договора, который заключается на заранее определённый период, а не бессрочно. Он применяется, когда трудовые отношения по характеру работы или условиям её выполнения объективно не могут быть установлены навсегда.
Скачать срочный трудовой договор
Когда можно заключить срочный договор
Срочный трудовой договор нельзя оформить произвольно — основания для него закреплены в законе. Согласно ст. 58 ТК РФ, такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Конкретный перечень случаев приведён в ст. 59 ТК РФ и носит исчерпывающий характер.
К основаниям, по которым срочный договор заключать обязательно, относятся, в частности:
- замена временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;
- выполнение временных работ на срок до двух месяцев;
- проведение сезонных работ;
- работа за пределами России в рамках направления работодателем;
- работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, а также временное расширение производства;
- работа в организации, заведомо созданной на определённый период;
- работа, связанная с прохождением стажировки или профессионального обучения;
- избрание на выборную должность или в состав выборного органа;
- направление на альтернативную гражданскую службу.
Отдельно ст. 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда срочный договор допустим по соглашению сторон: с пенсионерами по возрасту, руководителями и главными бухгалтерами, совместителями, работниками малых предприятий и в ряде других ситуаций. Заключение срочного договора с целью уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных постоянным работникам, запрещено.
Срок и обязательные условия
Максимальный срок срочного трудового договора — пять лет, если иной предельный срок не установлен Трудовым кодексом или федеральными законами. Минимальная граница законом не задана: договор можно заключить и на несколько дней.
В тексте договора обязательно указывают срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для срочности, со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 ТК РФ. Это критически важное условие.
Если в договоре не указан срок действия, он считается заключённым на неопределённый срок. А если суд установит, что для срочности не было законных оснований, договор также признаётся бессрочным. Формулировка причины срочности должна быть конкретной — общих фраз вроде «временный характер работы» недостаточно.
Прекращение и трансформация в бессрочный
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. По ст. 79 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого сотрудника, и заблаговременное предупреждение здесь не требуется.
Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере утрачивает силу — договор считается заключённым на неопределённый срок. Это и есть трансформация срочного договора в бессрочный: отдельное соглашение для этого подписывать не нужно, но на практике стороны нередко оформляют дополнительное соглашение, чтобы зафиксировать изменение статуса. Работодателю важно отслеживать даты окончания срочных договоров: пропущенный срок предупреждения автоматически превращает договор в постоянный, и уволить работника «по истечении срока» уже не получится.
Отдельно стоит помнить про срочные договоры на время сезонных или временных работ до двух месяцев — для них установлены свои особенности оплаты отпуска и порядка увольнения. А при заключении договора с беременной женщиной её срочный договор по общему правилу продлевается до окончания беременности, а в ряде случаев — до конца отпуска по беременности и родам.
По объёму трудовых прав срочник не отличается от постоянного работника: ему положены ежегодный оплачиваемый отпуск (или компенсация за неиспользованные дни при увольнении), оплата больничного, та же охрана труда и социальные гарантии. Срок договора влияет только на его длительность, но не на состав прав работника.
Главное отличие от бессрочного трудового договора — наличие заранее определённой даты или события окончания работы и особый порядок прекращения. Во всём остальном — оформлении приёма, записях в трудовой книжке, оплате труда — срочный договор подчиняется общим правилам.