Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор по ст. 58–59 ТК РФ: основания, максимальный срок 5 лет, прекращение, трансформация в бессрочный и образец для скачивания.
Обновлено: 2026-03-26
Срочный трудовой договор — это разновидность трудового договора, который заключается на заранее определённый период, а не бессрочно. Он применяется, когда трудовые отношения по характеру работы или условиям её выполнения объективно не могут быть установлены навсегда.
Когда можно заключить срочный договор
Срочный трудовой договор нельзя оформить произвольно — основания для него закреплены в законе. Согласно ст. 58 ТК РФ, такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Конкретный перечень случаев приведён в ст. 59 ТК РФ и носит исчерпывающий характер.
К основаниям, по которым срочный договор заключать обязательно, относятся, в частности:
- замена временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;
- выполнение временных работ на срок до двух месяцев;
- проведение сезонных работ;
- работа за пределами России в рамках направления работодателем;
- работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, а также временное расширение производства;
- работа в организации, заведомо созданной на определённый период;
- работа, связанная с прохождением стажировки или профессионального обучения;
- избрание на выборную должность или в состав выборного органа;
- направление на альтернативную гражданскую службу.
Отдельно ст. 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда срочный договор допустим по соглашению сторон: с пенсионерами по возрасту, руководителями и главными бухгалтерами, совместителями, работниками малых предприятий и в ряде других ситуаций. Заключение срочного договора с целью уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных постоянным работникам, запрещено.
Срок и обязательные условия
Максимальный срок срочного трудового договора — пять лет, если иной предельный срок не установлен Трудовым кодексом или федеральными законами. Минимальная граница законом не задана: договор можно заключить и на несколько дней.
В тексте договора обязательно указывают срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для срочности, со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 ТК РФ. Это критически важное условие.
Если в договоре не указан срок действия, он считается заключённым на неопределённый срок. А если суд установит, что для срочности не было законных оснований, договор также признаётся бессрочным. Формулировка причины срочности должна быть конкретной — общих фраз вроде «временный характер работы» недостаточно.
Прекращение и трансформация в бессрочный
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. По ст. 79 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого сотрудника, и заблаговременное предупреждение здесь не требуется.
Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере утрачивает силу — договор считается заключённым на неопределённый срок. Это и есть трансформация срочного договора в бессрочный: отдельное соглашение для этого подписывать не нужно, но на практике стороны нередко оформляют дополнительное соглашение, чтобы зафиксировать изменение статуса. Работодателю важно отслеживать даты окончания срочных договоров: пропущенный срок предупреждения автоматически превращает договор в постоянный, и уволить работника «по истечении срока» уже не получится.
Отдельно стоит помнить про срочные договоры на время сезонных или временных работ до двух месяцев — для них установлены свои особенности оплаты отпуска и порядка увольнения. А при заключении договора с беременной женщиной её срочный договор по общему правилу продлевается до окончания беременности, а в ряде случаев — до конца отпуска по беременности и родам.
По объёму трудовых прав срочник не отличается от постоянного работника: ему положены ежегодный оплачиваемый отпуск (или компенсация за неиспользованные дни при увольнении), оплата больничного, та же охрана труда и социальные гарантии. Срок договора влияет только на его длительность, но не на состав прав работника.
Главное отличие от бессрочного трудового договора — наличие заранее определённой даты или события окончания работы и особый порядок прекращения. Во всём остальном — оформлении приёма, записях в трудовой книжке, оплате труда — срочный договор подчиняется общим правилам.