Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это одна из разновидностей трудовых договоров, отличительной особенностью которого является определенный работодателем срок исполнения работником своей трудовой функции. В соответствии с Трудовым Кодексом, срок срочного договора не должен превышать 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается, в случае если отношения между работодателем и работником, учитывая характер предстоящей работы или условий ее выполнения, не могут быть установлены на неопределенный срок.

По истечении срока трудового договора и отсутствии требований сторон по расторжению договора, работник продолжает работу, а договор утрачивает статус «срочности» и считается заключенным на неопределенный срок.

Условия, при которых заключается срочный договор

• на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;
• на время исполнения работ сроком до 2х месяцев;
• для целей выполнения сезонных работ;
• с лицами, направленными на работу за границу;
• для проведения работ, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
• с лицами, устраивающимися на работу в компании, созданные на определенный срок;
• в случаях избрания на выборную должность или состав выборного органа;
• с лицами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законодательными нормативными актами.

В соответствии с ТК РФ, заключение трудовых договоров на срок c целью уклонения от предоставления прав и гарантий работнику – запрещается.