Срочный трудовой договор

Когда можно заключить срочный договор

Срочный трудовой договор нельзя оформить произвольно — основания для него закреплены в законе. Согласно ст. 58 ТК РФ, такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Конкретный перечень случаев приведён в ст. 59 ТК РФ и носит исчерпывающий характер.

К основаниям, по которым срочный договор заключать обязательно, относятся, в частности:

• замена временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;
• выполнение временных работ на срок до двух месяцев;
• проведение сезонных работ;
• работа за пределами России в рамках направления работодателем;
• работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, а также временное расширение производства;
• работа в организации, заведомо созданной на определённый период;
• работа, связанная с прохождением стажировки или профессионального обучения;
• избрание на выборную должность или в состав выборного органа;
• направление на альтернативную гражданскую службу.

Отдельно ст. 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда срочный договор допустим по соглашению сторон: с пенсионерами по возрасту, руководителями и главными бухгалтерами, совместителями, работниками малых предприятий и в ряде других ситуаций. Заключение срочного договора с целью уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных постоянным работникам, запрещено.

Срок и обязательные условия

Максимальный срок срочного трудового договора — пять лет, если иной предельный срок не установлен Трудовым кодексом или федеральными законами. Минимальная граница законом не задана: договор можно заключить и на несколько дней.

В тексте договора обязательно указывают срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для срочности, со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 ТК РФ. Это критически важное условие. Собрать договор с готовой формулировкой основания и условиями о прекращении срока можно в конструкторе срочного трудового договора; для постоянной работы есть конструктор бессрочного трудового договора.

Прекращение и трансформация в бессрочный

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. По ст. 79 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого сотрудника, и заблаговременное предупреждение здесь не требуется.

Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере утрачивает силу — договор считается заключённым на неопределённый срок. Это и есть трансформация срочного договора в бессрочный: отдельное соглашение для этого подписывать не нужно, но на практике стороны нередко оформляют дополнительное соглашение, чтобы зафиксировать изменение статуса. Работодателю важно отслеживать даты окончания срочных договоров: пропущенный срок предупреждения автоматически превращает договор в постоянный, и уволить работника «по истечении срока» уже не получится.

Отдельно стоит помнить про срочные договоры на время сезонных или временных работ до двух месяцев — для них установлены свои особенности оплаты отпуска и порядка увольнения. А при заключении договора с беременной женщиной её срочный договор по общему правилу продлевается до окончания беременности, а в ряде случаев — до конца отпуска по беременности и родам.

Главное отличие от бессрочного трудового договора — наличие заранее определённой даты или события окончания работы и особый порядок прекращения. Во всём остальном — оформлении приёма, записях в трудовой книжке, оплате труда — срочный договор подчиняется общим правилам.

Связанные документы

• Конструктор срочного трудового договора
• Трудовой договор — образец
• Все шаблоны договоров
• общественные работы от центра занятости — частный случай срочного договора: его заключают с участником общественных работ и разрешают расторгнуть досрочно при трудоустройстве на другую работу.
• Уведомление о прекращении срочного трудового договора — чем именно предупреждают работника за три календарных дня и как считать этот срок по ст. 14 ТК РФ.