Срочный трудовой договор

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. ____                                                        ____

____, ОГРН/ИНН ____, юридический адрес: ____, в лице ____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гражданин Российской Федерации ____, паспорт ____, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ____. Трудовая функция Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.
1.2. Место работы Работника — ____.
1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
1.4. Дата начала работы — ____.
1.5. Настоящий договор заключён на определённый срок. Обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), — 
1.6. Срок действия договора.  Срок настоящего договора не превышает пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
1.7. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда: ____ (класс и подкласс условий труда). Если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к вредным и (или) опасным, Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных федеральными законами. Объём трудовых прав и гарантий Работника не зависит от срочного характера настоящего договора.

2. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ



3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ рублей (____) в месяц (до удержания налога на доходы физических лиц). При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда месячная заработная плата Работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
3.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за расчётным. Выплата производится не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.
3.3. Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по реквизитам, указанным им в заявлении. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив Работодателю в письменной форме об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
3.4. Работнику могут производиться стимулирующие выплаты (премии) в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда Работодателя.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается 


5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА

5.1. Настоящий договор прекращается с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
5.2. 
5.3. Если по истечении срока действия договора ни одна из Сторон не потребовала его расторжения и Работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
5.4. Работник вправе расторгнуть настоящий договор досрочно, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), а при заключении договора на срок до двух месяцев или на время сезонных работ — за три календарных дня (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
5.5. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества Работодателя.
6.2. Работник имеет права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, включая право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, на отдых, на обязательное социальное страхование.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасные условия и охрану труда; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; обеспечить обязательное социальное страхование Работника.
7.2. Работодатель имеет права, предусмотренные ст. 22 ТК РФ.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в письменной форме.
9.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
9.3. Получение Работником своего экземпляра договора подтверждается его подписью.
9.4. До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

10. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                                                              Работник:
____                                                        ____
ОГРН/ИНН: ____                                паспорт ____
Адрес: ____
От имени Работодателя: ____

____________________ / ____________ /              ____________________ / ____________ /
м. п.                                                                              Экземпляр договора получил: __________