allcontract.ru

Трудовой договор

Трудовой договор между работодателем и работником на неопределённый срок: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата труда, режим и условия труда — обязательные условия по ст. 57 Трудового кодекса РФ. Бесплатный шаблон для скачивания в DOCX.

Время заполнения: 8-10 минут

Шаг 1 из 425%
Работодатель
Реквизиты организации-работодателя.
Превью документа
Обновляется по мере заполнения формы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. ____                                                        ____

____, ОГРН/ИНН ____, юридический адрес: ____, в лице ____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гражданин Российской Федерации ____, паспорт ____, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ____. Трудовая функция Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.
1.2. Место работы Работника — ____.
1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
1.4. Дата начала работы — ____.
1.5. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.
1.6. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда: ____ (класс и подкласс условий труда). Если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к вредным и (или) опасным, Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ



3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ рублей (____) в месяц (до удержания налога на доходы физических лиц). При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда месячная заработная плата Работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
3.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за расчётным. Выплата производится не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.
3.3. Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по реквизитам, указанным им в заявлении. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив Работодателю в письменной форме об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
3.4. Работнику могут производиться стимулирующие выплаты (премии) в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда Работодателя.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается 
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества Работодателя.
5.2. Работник имеет права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, включая право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, на отдых, на обязательное социальное страхование.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасные условия и охрану труда; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; обеспечить обязательное социальное страхование Работника.
6.2. Работодатель имеет права, предусмотренные ст. 22 ТК РФ.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в письменной форме.
8.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
8.3. Получение Работником своего экземпляра договора подтверждается его подписью.
8.4. До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                                                              Работник:
____                                                        ____
ОГРН/ИНН: ____                                паспорт ____
Адрес: ____
От имени Работодателя: ____

____________________ / ____________ /              ____________________ / ____________ /
м. п.                                                                              Экземпляр договора получил: __________

Трудовой договор: что это за документ и когда он нужен

Трудовой договор — соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и вовремя платить заработную плату, а работник — лично выполнять эту функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами, и экземпляр работника вручается ему под роспись на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Здесь собирается договор на неопределённый срок — базовая форма, которая применяется по умолчанию. Срочный договор допускается только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ; если такого основания нет или срок в договоре не указан, договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Если работа действительно временная — например, на время отсутствия основного работника или на заведомо определённый период, — нужен срочный трудовой договор, у него отдельный конструктор.

Отсутствие подписанного документа само по себе трудовые отношения не отменяет: если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключённым, и оформить его письменно нужно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска (ст. 67 ТК РФ). Но доказывать условия — размер оклада, режим, срок испытания — работнику в этом случае придётся уже в споре, а не документом.

Существенные условия: без чего документ не работает

Место работы
Обязательное условие (ст. 57 ТК РФ). Указывается работодатель и населённый пункт; если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение в другой местности, называется и подразделение, и местность. От этого условия зависит, будет ли перевод в другой город переводом (то есть потребует согласия работника) или просто перемещением.
Трудовая функция
Должность по штатному расписанию, профессия или специальность с квалификацией — либо конкретный вид поручаемой работы. Если с работой связаны льготы, компенсации или ограничения, наименование должности должно совпадать с квалификационным справочником или профстандартом (ст. 57 ТК РФ): иначе работник рискует не получить досрочную пенсию или доплату за вредность, которые полагаются по названию, а не по фактическим обязанностям.
Дата начала работы
Если день начала работы в договоре не оговорён, работник обязан приступить на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ). А если он не приступил в день начала работы, работодатель вправе аннулировать договор — считать его незаключённым. Поэтому дата начала и дата подписания — разные поля, и путать их не стоит.
Условия оплаты труда
Нужен конкретный размер тарифной ставки или оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Отсылка «оплата согласно штатному расписанию» без цифры обязательное условие не закрывает. При полной отработке нормы рабочего времени месячная зарплата не может быть ниже федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а в регионе, где действует соглашение о минимальной зарплате, — ниже регионального минимума (ст. 133.1 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха
Включается в договор, если для этого работника режим отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57 ТК РФ). На практике это означает, что при стандартной пятидневке достаточно ссылки на правила внутреннего трудового распорядка, а вот сменный график, неполное время или гибкое начало дня надо описывать в самом договоре.
Условия труда на рабочем месте
Класс и подкласс по результатам специальной оценки условий труда — обязательное условие с 2014 года, и именно его чаще всего нет в типовых бланках, скачанных из интернета. Если по результатам оценки условия признаны вредными или опасными, в договоре указываются и полагающиеся за это гарантии и компенсации.
Испытательный срок
Испытание устанавливается только соглашением сторон и только если условие о нём есть в договоре: при его отсутствии работник считается принятым без испытания (ст. 70 ТК РФ). Общий предел — три месяца, для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов и представительств — шесть. Испытание нельзя устанавливать беременным, женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, пришедшим в порядке перевода от другого работодателя и молодым специалистам в течение года после получения профильного образования.
Отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Договором его можно только увеличить: условие о 14 днях отпуска недействительно, потому что ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ), и применяться будет норма закона, а не договора.

Чем конструктор отличается от готового бланка

Типовой бланк проверить на полноту сложнее, чем кажется: обязательных условий в ст. 57 ТК РФ около десятка, и отсутствие одного из них выглядит в тексте как ничто — там просто нет абзаца. Конструктор ведёт по перечню целиком, поэтому в собранный договор попадают и условия труда по результатам спецоценки, и характер работы, которых в скачанных бланках обычно не хватает.

Испытание и дистанционная работа сделаны переключателями: раздел либо появляется в договоре целиком, либо не появляется вовсе. В бланке эти пункты остаются с прочерками и подписываются как есть — а прочерк в условии об испытании ничего не устанавливает, зато создаёт у работника ложное впечатление, что испытание идёт.

Готовый бланк удобнее в обратной задаче: когда нужно вычитать договор, который предложил работодатель, сравнить бессрочную и срочную конструкции или разобраться в видах трудовых договоров до того, как что-то заполнять.

Трудовые договоры — образец и разбор обязательных условий — бланк в DOCX, разбор всех обязательных условий ст. 57 ТК РФ, виды трудовых договоров и правила об испытательном сроке

Похожие конструкторы

Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор по ст. 58, 59 ТК РФ: основание срочности из закрытого перечня, срок до пяти лет, порядок прекращения по ст. 79 с предупреждением за три календарных дня. Заполните форму и скачайте готовый договор в DOCX.
Открыть →
Соглашение о задатке
Соглашение о задатке, обеспечивающее исполнение обязательства по будущей сделке. Регулируется ст. 380-381 ГК РФ: при отказе покупателя задаток остаётся у продавца, при отказе продавца — возвращается в двойном размере. Задатком может быть обеспечено обязательство из предварительного договора (п. 4 ст. 380 ГК РФ); если обязательство заключить основную сделку нигде не зафиксировано, суд толкует сомнение в пользу аванса и возвращает сумму без штрафных последствий (п. 3 ст. 380 ГК РФ). Для сделки с квартирой надёжнее оформить предварительный договор с условием о задатке.
Открыть →
Анкета должной осмотрительности контрагента
Карточка контрагента для досье коммерческой осмотрительности: реквизиты, система налогообложения, ресурсы, банковские данные и перечень приложенных документов. Контрагент заполняет и подписывает, вы храните анкету в досье по сделке вместе с распечатками проверок по открытым реестрам. Сама по себе анкета от претензий по ст. 54.1 НК РФ не защищает: инспекция смотрит на реальность операции и на то, насколько глубоко вы проверяли контрагента с учётом суммы и характера сделки (письмо ФНС России от 10.03.2021 № БВ-4-7/3060@). Подходит для юрлица и ИП.
Открыть →
Претензия о возврате денег за некачественные услуги
Письменная претензия исполнителю об устранении недостатков или возврате денежных средств за услуги ненадлежащего качества по ст. 4, 29, 30, 31 Закона РФ «О защите прав потребителей». Обязательного досудебного порядка закон по таким спорам не устанавливает, но претензия фиксирует дату требования, запускает десятидневный срок по ст. 31 и неустойку 3% в день по п. 5 ст. 28; без обращения к исполнителю Роспотребнадзор не примет жалобу.
Открыть →