Трудовой договор
Трудовой договор между работодателем и работником на неопределённый срок: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата труда, режим и условия труда — обязательные условия по ст. 57 Трудового кодекса РФ. Бесплатный шаблон для скачивания в DOCX.
Время заполнения: 8-10 минут
Шаг 1 из 425%
Работодатель
Реквизиты организации-работодателя.
Превью документа
Обновляется по мере заполнения формы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ г. ____ ____ ____, ОГРН/ИНН ____, юридический адрес: ____, в лице ____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____, паспорт ____, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ____. Трудовая функция Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. 1.2. Место работы Работника — ____. 1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы. 1.4. Дата начала работы — ____. 1.5. Настоящий договор заключён на неопределённый срок. 1.6. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда: ____ (класс и подкласс условий труда). Если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к вредным и (или) опасным, Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. 1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных федеральными законами. 2. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ 3. ОПЛАТА ТРУДА 3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ рублей (____) в месяц (до удержания налога на доходы физических лиц). При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда месячная заработная плата Работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). 3.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за расчётным. Выплата производится не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня. 3.3. Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по реквизитам, указанным им в заявлении. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив Работодателю в письменной форме об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). 3.4. Работнику могут производиться стимулирующие выплаты (премии) в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда Работодателя. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается 4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества Работодателя. 5.2. Работник имеет права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, включая право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, на отдых, на обязательное социальное страхование. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасные условия и охрану труда; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; обеспечить обязательное социальное страхование Работника. 6.2. Работодатель имеет права, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в письменной форме. 8.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 8.3. Получение Работником своего экземпляра договора подтверждается его подписью. 8.4. До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). 9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____ ____ ОГРН/ИНН: ____ паспорт ____ Адрес: ____ От имени Работодателя: ____ ____________________ / ____________ / ____________________ / ____________ / м. п. Экземпляр договора получил: __________
Превью документа
Обновляется по мере заполнения формы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ г. ____ ____ ____, ОГРН/ИНН ____, юридический адрес: ____, в лице ____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____, паспорт ____, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ____. Трудовая функция Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. 1.2. Место работы Работника — ____. 1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы. 1.4. Дата начала работы — ____. 1.5. Настоящий договор заключён на неопределённый срок. 1.6. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда: ____ (класс и подкласс условий труда). Если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к вредным и (или) опасным, Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. 1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных федеральными законами. 2. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ 3. ОПЛАТА ТРУДА 3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ рублей (____) в месяц (до удержания налога на доходы физических лиц). При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда месячная заработная плата Работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). 3.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за расчётным. Выплата производится не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня. 3.3. Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по реквизитам, указанным им в заявлении. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив Работодателю в письменной форме об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). 3.4. Работнику могут производиться стимулирующие выплаты (премии) в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда Работодателя. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается 4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества Работодателя. 5.2. Работник имеет права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, включая право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, на отдых, на обязательное социальное страхование. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасные условия и охрану труда; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; обеспечить обязательное социальное страхование Работника. 6.2. Работодатель имеет права, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в письменной форме. 8.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 8.3. Получение Работником своего экземпляра договора подтверждается его подписью. 8.4. До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). 9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____ ____ ОГРН/ИНН: ____ паспорт ____ Адрес: ____ От имени Работодателя: ____ ____________________ / ____________ / ____________________ / ____________ / м. п. Экземпляр договора получил: __________
Похожие конструкторы
Соглашение о задатке
Соглашение о задатке, обеспечивающее исполнение обязательства по будущей сделке. Регулируется ст. 380-381 ГК РФ: при отказе покупателя задаток остаётся у продавца, при отказе продавца — возвращается в двойном размере. Задатком может быть обеспечено обязательство из предварительного договора (п. 4 ст. 380 ГК РФ); если обязательство заключить основную сделку нигде не зафиксировано, суд толкует сомнение в пользу аванса и возвращает сумму без штрафных последствий (п. 3 ст. 380 ГК РФ). Для сделки с квартирой надёжнее оформить предварительный договор с условием о задатке.
Открыть →
Анкета должной осмотрительности контрагента
Карточка контрагента для досье коммерческой осмотрительности: реквизиты, система налогообложения, ресурсы, банковские данные и перечень приложенных документов. Контрагент заполняет и подписывает, вы храните анкету в досье по сделке вместе с распечатками проверок по открытым реестрам. Сама по себе анкета от претензий по ст. 54.1 НК РФ не защищает: инспекция смотрит на реальность операции и на то, насколько глубоко вы проверяли контрагента с учётом суммы и характера сделки (письмо ФНС России от 10.03.2021 № БВ-4-7/3060@). Подходит для юрлица и ИП.
Открыть →
Претензия о возврате денег за некачественные услуги
Письменная претензия исполнителю об устранении недостатков или возврате денежных средств за услуги ненадлежащего качества по ст. 4, 29, 30, 31 Закона РФ «О защите прав потребителей». Обязательного досудебного порядка закон по таким спорам не устанавливает, но претензия фиксирует дату требования, запускает десятидневный срок по ст. 31 и неустойку 3% в день по п. 5 ст. 28; без обращения к исполнителю Роспотребнадзор не примет жалобу.
Открыть →
Претензия о возврате некачественного товара
Письменная претензия продавцу о возврате товара ненадлежащего качества по ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей». Обязательного досудебного порядка по таким спорам закон не устанавливает, но претензия фиксирует дату требования, запускает сроки по ст. 20–22 и служит основанием для взыскания неустойки и штрафа 50% по п. 6 ст. 13; без обращения к продавцу Роспотребнадзор не примет жалобу.
Открыть →