Декретный отпуск: на какой неделе уходят и сколько длится

На какой неделе беременности уходят в декрет

Срок ухода задан не Трудовым кодексом, а порядком формирования больничных — приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Врач-акушер-гинеколог женской консультации (при его отсутствии — врач общей практики, а если нет и его — фельдшер) формирует электронный листок нетрудоспособности при сроке 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней. При многоплодной беременности, установленной до родов, больничный формируется на две недели раньше — при сроке 28 недель, сразу на 194 дня.

Последняя строка — исключение для женщин, постоянно живущих или работающих в зоне отселения либо в зоне проживания с правом на отселение, а также для пострадавших от аварии на ПО «Маяк» и сбросов в реку Течу: дородовая часть отпуска у них составляет 90 дней вместо 70 (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1, п. 63 приказа № 1089н). При многоплодной беременности в этих зонах больничный формируется на 200 дней. На зону проживания с льготным социально-экономическим статусом льгота не распространяется — там действуют общие 30 недель и 140 дней.

Посчитать дату ухода можно от предполагаемой даты родов, которую ставит врач: при одноплодной беременности это ПДР минус 70 дней, при многоплодной — ПДР минус 84 дня. Если консультация назвала ПДР 12 октября, декрет начинается 3 августа.

Уход в декрет — право, а не обязанность. По ст. 255 ТК РФ отпуск предоставляется по заявлению женщины и на основании больничного, поэтому работодатель не может ни отправить сотрудницу в декрет принудительно, ни отказать в отпуске, когда заявление и листок нетрудоспособности есть.

Сколько дней длится отпуск по беременности и родам

Продолжительность установлена ст. 255 ТК РФ и складывается из дородовой и послеродовой частей. Дополнительные дни при осложнённых родах и многоплодии оформляются отдельным больничным, который формирует роддом.

Ключевое правило спрятано во второй части статьи: отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это значит, что дни не сгорают и не добавляются, если ребёнок родился раньше или позже предполагаемой даты. Общая длительность зафиксирована в момент открытия больничного, смещается только граница между «до» и «после».

Пример. Ольга работает менеджером в Твери, ПДР — 12 октября 2026 года. На 30-й неделе, 3 августа, консультация формирует больничный на 140 дней: отпуск идёт с 3 августа по 20 декабря. Ребёнок появился на свет 6 октября, на шесть дней раньше ПДР, — дата окончания декрета от этого не изменилась, отпуск всё равно заканчивается 20 декабря. Если бы роды оказались осложнёнными, роддом сформировал бы дополнительный больничный на 16 дней и декрет продлился бы до 5 января 2027 года.

Пособие за весь период выплачивается одной суммой в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа. Стаж влияет только в одном случае: при общей продолжительности менее шести месяцев пособие ограничено МРОТ за полный месяц. Актуальные минимальные и максимальные суммы, формулу расчёта и порядок замены расчётных лет разбираем на странице заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Когда декрет продлевают

Продление декрета — это не просьба и не договорённость с кадровиком, а следствие дополнительного больничного. Медицинская организация формирует его сама, работнице остаётся подать новое заявление, а работодателю — издать приказ о продлении отпуска и передать сведения в СФР для доплаты пособия.

Осложнённые роды. Послеродовая часть увеличивается с 70 до 86 дней — дополнительный больничный на 16 календарных дней формирует роддом. Перечень осложнений установлен Инструкцией Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97 (зарегистрирована в Минюсте 14.05.1997 № 1305), которая действует до сих пор. Кесарево сечение и другие чревосечения в родах названы в ней прямо, поэтому дополнительные 16 дней после операции — не усмотрение врача, а норма.

Многоплодие, выявленное в родах. Если двойню не диагностировали заранее, декрет начался на 30-й неделе и длился 140 дней. После родов формируется дополнительный больничный на 54 дня — общая продолжительность выравнивается до тех же 194 дней.

Очень ранние роды. При родах на сроке от 22 до 30 недель больничный формируется на 156 календарных дней со дня родов — дородовой части в этом случае просто не было.

Усыновление новорождённого. По ст. 257 ТК РФ женщине, усыновившей ребёнка, отпуск предоставляется со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, а при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Пособие считается по правилам отпуска по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет позже 30-й недели

Да. Отпуск предоставляется по заявлению, поэтому работать после 30-й недели закон не запрещает. Проигрыш здесь в другом: даже при позднем обращении в консультацию больничный формируется со срока 30 недель (28 — при многоплодной беременности), то есть дата его окончания не сдвигается. Отпуск начнётся с даты, указанной в заявлении, а закончится в тот же день, что и при обычном уходе, — фактически он станет короче.

За отработанные дни платят зарплату, а не пособие: получать одновременно то и другое за один период нельзя. Экономически это почти всегда невыгодно, потому что пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ по ст. 217 НК РФ, а с зарплаты удерживают налог. Отработав две недели декрета, женщина получает за них облагаемую зарплату и теряет 14 дней необлагаемого пособия.

Досрочный выход из декрета работает так же. Если сотрудница вышла на работу до окончания отпуска, за дни работы пособие не полагается и СФР пересчитывает выплату. На практике излишек требуют вернуть, хотя принудительно взыскать его можно только при счётной ошибке или недобросовестности получателя (ч. 4 ст. 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) — суды на этом основании во взыскании нередко отказывают. Единственная законная возможность «удлинить» отдых перед родами — не поздний уход, а ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный отпуск до декрета и после него

Ст. 260 ТК РФ даёт женщине право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Работает эта гарантия независимо от стажа работы у конкретного работодателя: даже если сотрудница отработала два месяца и по общему правилу ст. 122 ТК РФ ещё не заработала право на отпуск, отказать ей нельзя.

Действует правило только по заявлению. Без заявления работодатель не вправе сам приурочить ежегодный отпуск к декрету, чтобы «закрыть» накопленные дни, — но и отказать, ссылаясь на график отпусков, тоже не может. Стандартные 28 календарных дней, взятые перед декретом, сдвигают фактический выход из дома примерно на месяц раньше 30-й недели.

Момент, о котором часто забывают: время отпуска по беременности и родам включается в стаж для ежегодного отпуска, а вот отпуск по уходу за ребёнком в этот стаж не входит по ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Поэтому за три года ухода за ребёнком новые отпускные дни не копятся, и накопленный к декрету остаток разумнее использовать до или сразу после родов. Рассчитать сумму отпускных поможет калькулятор отпускных, а оформить — заявление на ежегодный отпуск.

Где заканчивается декрет и начинается отпуск по уходу

Отпуск по беременности и родам заканчивается последним днём больничного. Дальше автоматически ничего не происходит: отпуск по уходу за ребёнком — самостоятельный отпуск по ст. 256 ТК РФ, и его оформляют отдельным заявлением и приказом, как правило со дня, следующего за окончанием декрета. Если между двумя отпусками остался разрыв, эти дни считаются обычными рабочими — на работу нужно выйти либо закрыть промежуток ежегодным отпуском.

Отпуск по уходу предоставляется до достижения ребёнком трёх лет, но ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка выплачивается только до полутора лет. Оформить его может не сама мать, а отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком, — и использовать отпуск разрешено по частям. С 1 января 2024 года право на пособие сохраняется, даже если получатель вышел на работу, включая полный день, работу на дому и дистанционную занятость (Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ).

На весь период обоих отпусков за работницей сохраняется рабочее место, а увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП: во время беременности это ст. 261 ТК РФ, во время любого отпуска, включая отпуск по уходу, — ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Форма заявления — на странице отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Что делать будущей маме: порядок и сроки

1. До 30-й недели — наблюдаться в женской консультации и уточнить у врача предполагаемую дату родов: от неё считается день ухода в декрет.
2. На 30-й неделе (28-й при двойне) — получить электронный больничный. Бумажный бланк не выдают с 2022 года, на руки сообщают только номер листка.
3. В день открытия больничного — подать работодателю заявление с датами начала и окончания отпуска из листка нетрудоспособности. Готовая форма — заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, приказ кадровая служба оформляет по образцу приказа о предоставлении отпуска.
4. После передачи сведений работодателем — дождаться выплаты: СФР назначает и перечисляет пособие в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
5. При осложнённых родах — передать работодателю дополнительный больничный из роддома и написать заявление о продлении отпуска на 16 дней.
6. За 1–2 недели до окончания декрета — подать заявление об отпуске по уходу за ребёнком, чтобы между отпусками не образовался разрыв.
7. Крайний срок — обратиться за пособием можно в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ). Позже пособие назначает СФР только при уважительных причинах пропуска срока.

Частые вопросы

Связанные материалы

• Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам — образец, расчёт пособия и порядок подачи
• Заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет
• Заявление на ежегодный отпуск
• Приказ о предоставлении отпуска
• Калькулятор отпускных
• Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком — пошаговый разбор ситуации