Сколько длится декрет в России: 140 дней или 3 года

Что платят на каждом из трёх этапов

• 140 дней по беременности и родам. Пособие — 100 % среднего заработка независимо от страхового стажа, одной суммой сразу за весь отпуск (ч. 1 ст. 10 и ч. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В 2026 году максимум за 140 дней — 955 836 ₽, минимум при стаже от полугода — 124 702,20 ₽. При стаже меньше шести месяцев пособие за полный месяц не превышает МРОТ (ч. 3 ст. 11 того же закона).
• Уход до полутора лет. Ежемесячное пособие — 40 % среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 ФЗ-255), в 2026 году от 10 837,20 ₽ до 83 021,18 ₽ в месяц. Платят со дня предоставления отпуска и до дня, когда ребёнку исполняется полтора года (ч. 1 ст. 11.1 того же закона).
• С полутора до трёх лет. Страхового пособия за этот период нет вовсе. Остаются выплаты по нуждаемости: единое пособие на ребёнка, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе, и ежемесячная выплата из материнского капитала на ребёнка до трёх лет — её назначают при среднедушевом доходе не выше двух прожиточных минимумов и платят в размере детского прожиточного минимума своего региона (ч. 1 и 2 ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 № 256-ФЗ).

Где кончается больничный и начинается отпуск по уходу

Отпуск по беременности и родам заканчивается последним днём листка нетрудоспособности, и дальше автоматически не происходит ничего. Отпуск по уходу оформляют новым заявлением, обычно со следующего дня. Без заявления кадровая служба обязана считать эти дни рабочими, а отсутствие на работе — прогулом; разрыв между двумя отпусками закрывают либо выходом на работу, либо ежегодным отпуском — его по ст. 260 ТК РФ дают по желанию женщины сразу после декрета и независимо от стажа у этого работодателя. Готовая форма — заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Отпуск по беременности и родам берёт только сама женщина, а отпуск по уходу по ч. 2 ст. 256 ТК РФ вправе взять отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком, — так и делают, когда маме нужно вернуться на работу. Пособие при этом получает кто-то один. Использовать уход разрешено и по частям: выйти на работу, а потом снова оформить отпуск.

Выйти из отпуска по уходу досрочно — хоть на полный день, хоть на дому — и не потерять пособие можно, но только пока ребёнку нет полутора лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ч. 2 ст. 11.1 ФЗ-255, правило действует с 1 января 2024 года). Пособия по беременности и родам это не касается: за отработанные дни платят зарплату, а не пособие.

Когда декрет в сумме длиннее или короче

Первая часть цепочки меняется в трёх случаях. Осложнённые роды добавляют к послеродовой части 16 дней — отпуск становится 156-дневным. При рождении двух и более детей послеродовая часть равна 110 дням, а если многоплодную беременность установили до родов, дородовая часть увеличивается до 84 дней, и выходит 194 дня. Ранние или поздние роды длину самого отпуска не меняют: по ч. 2 ст. 255 ТК РФ он исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

А вот общий срок они как раз меняют, и об этом в выдаче обычно не пишут. Отпуск по уходу отсчитывается не от конца больничного, а от даты рождения: он длится до трёхлетия. Поэтому вся цепочка равна числу дней от начала больничного до родов плюс три года. Ребёнок родился на неделю раньше предполагаемой даты — декрет целиком закончится на неделю раньше; задержался на две недели — на две недели позже. Посчитать деньги за свои периоды удобно в калькуляторе декретных.

Отдельный случай — усыновление. По ч. 1 ст. 257 ТК РФ работнику дают отпуск со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка (110 дней при усыновлении двух и более детей), а женщина вправе взять вместо него отпуск по беременности и родам на тот же срок (ч. 4 ст. 257 ТК РФ) — пособие по нему платят, если усыновлённому ребёнку нет трёх месяцев (ч. 2 ст. 10 ФЗ-255). Отпуск по уходу до трёх лет положен и здесь (ч. 2 ст. 257 ТК РФ).