Статья 256 ТК РФ: выход из декрета на работу

Что говорит статья 256 ТК РФ

Слова «досрочный выход» в статье нет. Право прервать отпуск выводится из двух норм: отпуск предоставляется по заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), а использовать его можно «полностью или по частям» (ч. 2). Раз можно по частям, можно и закончить часть раньше, а потом начать следующую.

Сейчас в статье пять частей, и третья за последние годы изменилась сильнее всего:

Часть 3 действует в редакции ФЗ от 19.12.2023 № 614-ФЗ. Раньше в ней говорилось, что женщина «может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому» — эту формулировку до сих пор пересказывают многие комментарии, хотя из кодекса она ушла.

Как выйти из декрета досрочно: заявление и приказ

Порядок короткий: заявление работника, затем приказ работодателя. Срока, за который нужно предупредить, закон не устанавливает, но разумно подать заявление за 3–5 рабочих дней: кадровику нужно время, чтобы подготовить рабочее место и расстаться с временным сотрудником.

В заявлении достаточно написать дату выхода и режим работы: «Прошу считать меня приступившей к работе с 1 октября в режиме полного рабочего дня, отпуск по уходу за ребёнком прервать». Если хотите работать неполный день и при этом оставаться в отпуске, формулировка другая — об этом в разделе ниже. Единой обязательной формы приказа нет, организация пишет его в свободной форме со ссылкой на заявление.

Отказать в досрочном выходе работодатель не может: отпуск по уходу — право работника, а должность за ним и так сохраняется по ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Прямой строки «работодатель не вправе отказать» в кодексе нет: вывод следует из того, что отпуск берут и прерывают по воле работника, а для отказа закон не называет ни одного основания.

Сохраняется ли пособие при выходе на работу из декрета

Да, если ребёнку ещё нет полутора лет. С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу сохраняется, когда получатель выходит на работу, в том числе на неполное время, на дому или дистанционно, а также когда в период отпуска работает у другого работодателя. Правило записано дважды: в ч. 3 ст. 256 ТК РФ и в ч. 2 ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции ФЗ от 19.12.2023 № 620-ФЗ.

До 2024 года пособие сохранялось только при неполном рабочем времени, и выход на полную ставку его обрывал. Этот страх до сих пор держит многих мам дома, хотя норма давно другая.

Пособие считается как раньше: 40 % среднего заработка за два предыдущих года (ч. 1 ст. 11.2 ФЗ-255). В этом году оно не может быть меньше 10 837,20 ₽ и больше 83 021,18 ₽ в месяц. Платит его Социальный фонд напрямую, зарплата начисляется отдельно работодателем.

После полутора лет ребёнка сохранять уже нечего: пособие по уходу за ним заканчивается независимо от того, работаете вы или нет. Компенсации 50 ₽ до трёх лет больше нет — Указ от 30.05.1994 № 1110 утратил силу с 1 января 2020 года (Указ Президента РФ от 25.11.2019 № 570).

Выход из декрета на неполный рабочий день или удалённо

Неполный день — самый частый вариант. Родителю ребёнка до 14 лет работодатель обязан установить неполное рабочее время по его просьбе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ): отказать нельзя, обсуждать можно только конкретный режим, а он подбирается по пожеланиям работника. С 1 сентября 2026 года решение нужно принять не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения — срок добавил ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ.

Здесь есть развилка, которую стоит решить до подачи заявления:

• Работа внутри отпуска. Вы пишете «прошу установить неполное рабочее время с сохранением отпуска по уходу за ребёнком». Отпуск формально продолжается, вы получаете пособие и зарплату за отработанные часы.
• Выход из отпуска на неполный день. Отпуск прерывается, но неполное время по ст. 93 устанавливается. Пособие до полутора лет всё равно сохраняется по ч. 3 ст. 256.

Для пособия до полутора лет разница незаметна: оно сохраняется в обоих случаях. Выбор влияет на оформление: в первом варианте издаётся приказ об установлении неполного времени, а отпуск продолжается; во втором — приказ о выходе из отпуска, и чтобы снова в него уйти, понадобится новое заявление. Зарплата при неполном времени — пропорционально отработанному (ч. 3 ст. 93 ТК РФ); как считается норма часов, разобрано в статье про норму рабочего времени и неполный рабочий день.

Удалённая работа и работа на дому по ч. 3 ст. 256 тоже сохраняют пособие. Удалёнку оформляют допсоглашением к трудовому договору; начать можно с заявления о переводе на удалённую работу.

Могут ли не взять на прежнюю должность после декрета

Нет. На время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) — ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Предложить «пока посидеть на другой позиции» работодатель может, но перевести без письменного согласия не вправе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Сократить вашу должность, пока вы в отпуске, тоже не выйдет. Уволить женщину с ребёнком до трёх лет по инициативе работодателя нельзя, кроме закрытого перечня оснований вроде ликвидации организации или дисциплинарных (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Сокращения штата в этом перечне нет.

У вышедшей на работу мамы есть и гарантии, которые действуют до определённого возраста ребёнка:

• Перерывы на кормление — до полутора лет, не реже чем через три часа, не меньше 30 минут каждый, с оплатой по среднему заработку (ст. 258 ТК РФ).
• Перевод на посильную работу — до полутора лет, если прежнюю выполнять невозможно, с оплатой не ниже среднего заработка (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
• Командировки, сверхурочные, ночь, выходные — до трёх лет только с письменного согласия (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
• Ежегодный отпуск сразу после декрета — по желанию и независимо от стажа у работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Про ежегодный отпуск одна оговорка: время отпуска по уходу в стаж для него не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Дни, накопленные до декрета, никуда не делись, а новые за время ухода не копились.

Что будет с временным работником

На место декретницы обычно берут сотрудника по срочному договору на время её отсутствия. Такой договор прекращается с выходом основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), и предупреждать временного работника за три дня не нужно — это прямое исключение из ч. 1 той же статьи. Работодатель обычно всё же вручает уведомление о прекращении срочного договора, чтобы дата увольнения не стала сюрпризом.

Неполный день внутри отпуска по уходу на практике тоже считают выходом основного работника: вы возвращаетесь на свою должность, пусть и на часть ставки, и срочный договор прекращают по той же ч. 3 ст. 79. Если временного сотрудника хотят оставить, ему с его согласия предлагают свободную часть ставки или другую вакансию и оформляют это отдельно.

Исключение одно — временная сотрудница беременна. Тогда до увольнения ей обязаны предложить все подходящие вакансии в этой местности, и уволить можно, только если перевод невозможен или она от него отказалась (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). На ваш выход это не влияет: вас всё равно возвращают на должность. Подробнее об этой ситуации — в статье можно ли уйти в декрет с декретного места.

Можно ли прервать отпуск по уходу и уйти в него снова

Можно, и сколько угодно раз до трёх лет ребёнка. Отпуск используется «полностью или по частям» (ч. 2 ст. 256 ТК РФ), каждая новая часть оформляется новым заявлением и приказом. Отказать в возвращении в отпуск работодатель тоже не может.

На практике схема такая: мама выходит на работу, а оставшуюся часть отпуска берёт отец или бабушка по своему месту работы. Или мама сама возвращается в отпуск, если с садиком не сложилось. Заявление для этого — то же, что при первом уходе: заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, а после полутора лет — заявление на отпуск до трёх лет.

Временного работника в этом случае приходится искать заново: прежний срочный договор уже прекратился с вашим выходом.

Пример: бухгалтер выходит на полный день

Ирина Соколова, бухгалтер ООО «Название», родила сына 14 января 2026 года и весной ушла в отпуск по уходу. Её заработок за 2024 год — 690 000 ₽, за 2025 год — 810 000 ₽, всего 1 500 000 ₽. С 5 ноября 2025 года она была в отпуске по беременности и родам, и эти 57 дней из расчётного периода исключаются: 731 − 57 = 674 дня. Среднедневной заработок: 1 500 000 ÷ 674 ≈ 2 225,52 ₽. Пособие: 2 225,52 × 30,4 × 40 % ≈ 27 062 ₽ в месяц — выше минимума и ниже максимума этого года.

С 1 октября Ирина выходит на полный день с окладом 72 000 ₽. Она подаёт заявление 24 сентября, приказ выходит в тот же день, временная сотрудница увольняется 30 сентября по ч. 3 ст. 79. Пособие продолжает приходить от Социального фонда до полутора лет сына — до июля 2027 года.

Суммы зарплаты указаны до вычета НДФЛ. До 2024 года вариант «полный день» стоил бы Ирине около 244 тыс. ₽ пособия за эти девять месяцев.

Что делать, чтобы выйти из декрета без споров

1. Решите, как выходите: прерываете отпуск или работаете внутри него на неполное время. От этого зависит формулировка заявления.
2. За 3–5 рабочих дней до выхода подайте письменное заявление с датой и режимом. Сохраните копию с отметкой о приёме или отправьте через кадровый ЭДО.
3. Если просите неполный день, укажите конкретный график. На решение у работодателя теперь пять рабочих дней.
4. Убедитесь, что приказ издан и вы вышли на ту же должность. Перевод на другую работу подписывайте, только если он вас устраивает.
5. Если в отпуск по уходу собирается кто-то из родственников, договоритесь, кто будет получать пособие: оно положено одному.