Может ли бабушка уйти в декрет вместо мамы

Кого закон пускает в отпуск вместо мамы и что передать нельзя

Право на отпуск по уходу закон отдаёт не матери персонально, а тому, кто ребёнком реально занимается. Формулировка части 2 статьи 256 ТК РФ — «фактически осуществляющий уход», и это условие содержательное: не запись в приказе, а реальное положение дел в семье. Отпуск можно использовать полностью или по частям, поэтому бабушка вправе взять его, скажем, на восемь месяцев, а затем вернуть уход маме.

Отпуск по беременности и родам устроен иначе. По статье 255 ТК РФ он предоставляется женщине по её заявлению и на основании листка нетрудоспособности, то есть привязан к беременности и восстановлению после родов. Ни бабушке, ни отцу его не оформят — передавать в этом отпуске нечего.

Сроки самого декрета и стык двух отпусков подробно разобраны в материале о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Получатель пособия при этом всегда один: если за ребёнком ухаживают несколько человек, выплату назначают кому-то одному (часть 4 статьи 11.1 закона № 255-ФЗ).

Почему с 2024 года оформлять уход на бабушку ради пособия бессмысленно

Логика, на которой держится половина статей в выдаче, звучит так: мама выходит на работу, теряет пособие, поэтому отпуск переоформляют на бабушку — и деньги остаются в семье. Эта схема умерла 1 января 2024 года. Часть 2 статьи 11.1 закона № 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ сохраняет пособие за тем, кто выходит на работу из отпуска по уходу раньше полутора лет ребёнка — в том числе на полный день, на дому или дистанционно, — а также за тем, кто в период отпуска работает у другого страхователя. Параллельно Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ переписал под это часть 3 статьи 256 ТК РФ.

Позиция фонда. В письме от 23.12.2025 № 14-20/66885 СФР разобрал ровно эту ситуацию: мать выходит на работу, а отпуск по уходу оформляет бабушка. Ответ фонда — пособие продолжает получать мать, бабушке при предоставлении ей отпуска оно не назначается, и переоформлять ничего не нужно. Это разъяснение, а не норма, но опирается оно на прямое правило о единственном получателе.

Практический вывод неприятен для семейной бухгалтерии: если мама уже в отпуске по уходу и получает выплату, перевести её на бабушку с большим заработком не выйдет. Бабушка в этой конструкции получит отпуск без содержания по факту — место работы за ней сохранят, но платить будут маме.

Когда отпуск на бабушку действительно нужен

Реальных поводов остаётся четыре. Два из них про то, что у матери права на пособие либо нет, либо оно не возникло, третий — про её болезнь, четвёртый — про то, кто в семье действительно занят ребёнком.

• Мама не застрахована: самозанятая на НПД, ИП без добровольных взносов в СФР, неработающая — пособие по уходу как страховую выплату она не получит, а работающая бабушка получит 40% своего заработка.
• Мама вообще не оформляла уход: вышла на работу сразу после декрета, отпуск по уходу не брала — выплата у неё не назначалась, и бабушка оформляет всё с нуля.
• Мама на длительном лечении. Пункт 45 Порядка, утверждённого приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н, прямо разрешает другому члену семьи реализовать право на пособие, пока мать болеет и ухаживать не может. Для этого она подаёт заявление о прерывании отпуска и прекращении выплаты, а после выздоровления возобновляет её новым заявлением.
• Ребёнком реально занимается бабушка: родители работают в другом городе или вахтой, уход лежит на ней — тогда отпуск оформляется на того, кто ухаживает, как закон и предполагает.

Работающая бабушка, пенсионерка и безработная

Пособие получают застрахованные лица — те, за кого платят взносы на социальное страхование (статья 13 закона № 81-ФЗ). Бабушка с трудовым договором в этот круг входит, и работающая пенсионерка тоже: назначенная пенсия выплате пособия не мешает и его не уменьшает.

Неработающая бабушка отпуск оформить не может — брать его негде. Права на страховое пособие у неё тоже нет. Незастрахованным родственникам закон даёт выплату только по закрытому перечню обстоятельств, когда родителей фактически нет:

• мать и (или) отец умерли либо объявлены умершими;
• родители лишены родительских прав или ограничены в них;
• признаны безвестно отсутствующими, недееспособными или ограниченно дееспособными;
• по состоянию здоровья не могут воспитывать и содержать ребёнка;
• отбывают наказание в местах лишения свободы либо уклоняются от воспитания ребёнка.

Отдельная выплата по уходу для неработающих родителей с 1 января 2023 года заменена единым пособием на детей, но и оно бабушке не поможет: его назначают родителю, усыновителю или опекуну ребёнка по нуждаемости семьи, а бабушка в этот круг не входит.

Отдельно стоят бабушки со своим делом. Индивидуальный предприниматель, вступивший в добровольные отношения по социальному страхованию и уплативший взнос за предшествующий год, пособие получит — но в размере минимума, потому что база расчёта для предпринимателя это МРОТ. Самозанятой на НПД пособие по уходу не полагается: эксперимент по добровольному страхованию самозанятых, который идёт с 1 января 2026 года по Федеральному закону от 15.12.2025 № 456-ФЗ, покрывает только больничный и на материнские выплаты не распространяется.

Сколько получит бабушка: расчёт на примере

Размер тот же, что у матери, — 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Для отпуска, который начинается в 2026 году, это 2024 и 2025 годы, а делитель — 731 день, а не 730: 2024 год високосный, и заработок делится на фактическое число календарных дней периода. Привычная цифра 730 перенесена сюда из расчёта больничного, где делитель действительно фиксирован.

Границы на 2026 год: максимум — 83 021,18 ₽ в месяц, минимум — 10 837,20 ₽ в месяц (40% от МРОТ 27 093 ₽). В районах с районным коэффициентом минимум умножается на этот коэффициент.

Галина Петровна, бухгалтер и работающая пенсионерка, берёт отпуск по уходу за внуком с сентября 2026 года. Её заработок составил 780 000 ₽ за 2024 год и 840 000 ₽ за 2025-й, исключаемых дней в периоде нет. Среднедневной заработок — 1 620 000 ÷ 731 = 2 216,14 ₽, пособие — 2 216,14 × 30,4 × 40% = 26 948,26 ₽ в месяц. Это между минимумом и максимумом, поэтому лимиты расчёт не корректируют.

Для сравнения: у мамы, Анны, заработок за те же два года был 1 100 000 ₽, и её пособие составило бы 18 298,25 ₽. Разница — 8 650 ₽ в месяц, и получить её семья сможет только в том случае, если Анна отпуск по уходу не оформляла. Прикинуть свои цифры удобно калькулятором декретных.

Чего в расчёте нет. Постановление Правительства РФ № 922 об исчислении средней заработной платы, на которое ссылается заметная часть статей о «декрете для бабушки», к пособиям не применяется вовсе — они считаются по статье 14 закона № 255-ФЗ и Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Само постановление № 922 к тому же утратило силу: с 1 сентября 2025 года действует Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Какие документы нужны работодателю бабушки

Пакет собирает сама бабушка и отдаёт его своему работодателю — тот передаёт сведения в Социальный фонд, а фонд платит напрямую.

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора или до трёх лет — в свободной форме, с датой начала. Готовая форма есть на странице заявления об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
2. Заявление о назначении пособия — по части 10 статьи 13 закона № 255-ФЗ именно оно служит основанием для назначения выплаты.
3. Свидетельство о рождении внука и его копия.
4. Справки с места работы обоих родителей о том, что отпуск по уходу они не используют и пособие не получают, — этого требует подпункт «ж» пункта 56 Порядка № 668н. Утверждённой формы у справки нет, работодатель родителя оформляет её произвольным текстом на своём бланке; подробности — в разборе справки о неполучении пособия.
5. Подтверждение от СФР вместо справки — если родитель самозанятый или ИП: места работы у него нет, и сведения о том, что пособие ему не назначалось, даёт территориальный орган фонда по месту жительства.

Дальше работает электронный документооборот по Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. С 1 июля 2026 года они действуют в редакции постановления Правительства РФ от 10.05.2026 № 545: фонд назначает пособие по сведениям индивидуального лицевого счёта и запрашивает у работодателя только то, чего на счёте нет, а на такой запрос кадровой службе отводится три рабочих дня. Назначить и выплатить пособие фонд обязан в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений (часть 1 статьи 15 закона № 255-ФЗ). Обратиться за выплатой можно не позднее шести месяцев со дня, когда ребёнку исполнилось полтора года.

Место работы, стаж и работа во время отпуска

На период отпуска за бабушкой сохраняется место работы и должность — это часть 4 статьи 256 ТК РФ. Уволить её по инициативе работодателя в это время нельзя, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя: запрет установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ и распространяется на любой отпуск.

Со стажем картина неоднородная, и здесь у бабушки положение хуже, чем у матери. Часть 5 статьи 256 ТК РФ засчитывает отпуск по уходу в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, эти месяцы не входят по части 2 статьи 121 ТК РФ — новые отпускные дни за них не начисляются.

Пенсионные коэффициенты бабушке не идут. Нестраховой период ухода за ребёнком до полутора лет пункт 3 части 1 статьи 12 закона № 400-ФЗ отдаёт «одному из родителей», и бабушка в этой норме не названа. Взносы за неё в период отпуска тоже не платятся, потому что пособие ими не облагается. То есть отпуск идёт бабушке в трудовой стаж, но её будущую страховую пенсию не наращивает — и на несколько лет ухода за внуком это заметная потеря.

Работать во время отпуска можно. Часть 3 статьи 256 ТК РФ и часть 2 статьи 11.1 закона № 255-ФЗ разрешают выйти на работу, в том числе на неполный день, на дому или дистанционно, либо трудиться в этот период у другого работодателя — пособие сохраняется в любом из этих вариантов. Старое требование «сократить рабочий день хотя бы на час, иначе выплату снимут» относится к порядку, действовавшему до 2024 года, и сегодня повторять его не нужно.

Что делать маме и бабушке: порядок действий

1. Решите, кому выгоднее. Сравните 40% среднего заработка мамы и бабушки. Если мама уже в отпуске и получает пособие, переоформление не сработает — выплата останется за ней даже после её выхода на работу.
2. Мама пишет заявление о прекращении отпуска, если он был оформлен, и её работодатель издаёт приказ. При передаче ухода из-за болезни матери понадобится ещё заявление о прекращении выплаты пособия.
3. Возьмите справки у работодателей обоих родителей — о том, что отпуск по уходу они не используют и пособие не получают. По статье 62 ТК РФ работодатель обязан выдать документ, связанный с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня письменного заявления.
4. Бабушка подаёт заявление своему работодателю — на отпуск и на назначение пособия, приложив свидетельство о рождении внука и справки родителей. Кадровая служба издаёт приказ и передаёт сведения в СФР.
5. Дождитесь выплаты — 10 рабочих дней со дня, когда фонд получил сведения. Деньги приходят напрямую от СФР, работодатель их не перечисляет.
6. Следите за датой полутора лет. Пособие на этом рубеже прекращается, сам отпуск можно продлить до трёх лет, но он уже не оплачивается. Пошаговый разбор ситуации целиком — в навигаторе по декретному отпуску и уходу за ребёнком.

Частые вопросы

Похожие материалы

• Декретный отпуск: на какой неделе уходят и сколько длится — сроки отпуска по беременности и родам и его стык с уходом за ребёнком
• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет — образец, который подойдёт и бабушке
• Справка о неполучении пособия: где взять — как оформить документ от родителей ребёнка
• Калькулятор декретных — расчёт пособия по уходу до полутора лет