allcontract.ru

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком

Как оформить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет, какие пособия положены и как их посчитать в 2026 году.

Шаг 10 шагов пройдено

На каком этапе вы сейчас?

От этапа зависит вид отпуска и порядок выплат. Отпуск по беременности и родам (БиР) — это 140 дней (70 до + 70 после) по ст. 255 ТК РФ, при осложнённых родах — 156 дней (70+86), при многоплодной беременности — 194 дня (84+110). Отпуск по уходу — отдельная процедура по ст. 256 ТК РФ.

Все варианты развития ситуации

Навигатор выше подбирает один сценарий под ваши ответы. Ниже — полный разбор: 4 возможных исхода с порядком действий и списком документов для каждого.

От чего зависит сценарий

  • На каком этапе вы сейчас? — От этапа зависит вид отпуска и порядок выплат. Отпуск по беременности и родам (БиР) — это 140 дней (70 до + 70 после) по ст. 255 ТК РФ, при осложнённых родах — 156 дней (70+86), при многоплодной беременности — 194 дня (84+110). Отпуск по уходу — отдельная процедура по ст. 256 ТК РФ.
  • Какая беременность по медицинским показаниям? — От этого зависит длительность отпуска и сумма пособия (ст. 255 ТК РФ, ст. 10 ФЗ-255 от 29.12.2006). Больничный лист выдаёт женская консультация в 30 недель (при многоплодной — в 28 недель). Пособие — 100% среднего заработка за 2 предыдущих года из СФР.

Отпуск по беременности и родам — 140 дней

Стандартный отпуск 70 дней до родов + 70 дней после (ст. 255 ТК РФ). Пособие — 100% среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году декрета. На 2026 год расчётный период — 2024+2025, предельные величины базы для страховых взносов за эти годы в сумме — 4 984 000 ₽, поэтому максимум пособия за 140 дней — 955 836 ₽. Минимум — из расчёта МРОТ (27 093 ₽ с 01.01.2026, ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ в ред. ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ) — 124 702,20 ₽.

Порядок действий

  1. В 30 недель беременности получите в женской консультации электронный больничный лист по БиР на 140 дней. На 2026 год бумажные больничные практически не выдаются — лист формируется в системе СФР, номер видно в личном кабинете на gosuslugi.ru.
  2. Подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска по БиР с указанием номера электронного больничного. Можно подать раньше 30 недель — отпуск будет с даты, указанной в больничном.
  3. Работодатель в течение 3 рабочих дней передаёт сведения в СФР. СФР назначает и выплачивает пособие напрямую на карту «Мир» в течение 10 рабочих дней с момента получения сведений (ст. 15 ФЗ-255).
  4. Пособие = средний дневной заработок × 140 дней. Средний дневной заработок = (заработок за 2024 + заработок за 2025) / 730 дней (за вычетом дней болезни, отпусков по БиР и уходу). НДФЛ пособие не облагается (п. 1 ст. 217 НК РФ). На 2026 год максимум за 140 дней — 955 836 ₽ (среднедневной 6 827,40 ₽), минимум по МРОТ — 124 702,20 ₽.
  5. Если стажа меньше 6 месяцев — пособие считается из МРОТ (27 093 × 24 / 730 × 140 = 124 702,20 ₽). Если выгоднее, можно заменить расчётный год на более ранний (если в 2024 или 2025 уже был декрет) — заявление о замене лет подаётся вместе с заявлением на отпуск (ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  6. Дополнительно при ранней постановке на учёт (до 12 недель) и среднедушевом доходе семьи ниже прожиточного минимума — единое пособие беременным от СФР через gosuslugi.ru: 50%, 75% или 100% регионального ПМ для трудоспособного населения.
  7. По окончании отпуска по БиР сразу же подайте заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет — переход без перерыва, иначе потеряете часть пособия. Рабочее место сохраняется на весь период до достижения ребёнком 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Какие документы понадобятся

Отпуск по БиР с осложнениями или многоплодный — 156/194 дня

При осложнённых родах отпуск продлевается до 156 дней (70 до + 86 после), при многоплодной беременности — 194 дня (84 до + 110 после) по ст. 255 ТК РФ. Пособие считается так же — 100% среднего заработка, ограничено предельной величиной базы для страховых взносов. На 2026 год максимум за 194 дня — 1 324 515,60 ₽.

Порядок действий

  1. При многоплодной беременности больничный лист на 194 дня выдаётся в 28 недель (а не в 30). При осложнённых родах продление с 70 до 86 дней оформляется родильным домом — выдаётся дополнительный электронный больничный на 16 дней.
  2. Заявление работодателю подаётся аналогично стандартному отпуску, но с указанием продлённого срока (156 или 194 дня). Если осложнения выявлены уже после родов, дополнительный больничный передаётся отдельно — пособие за дополнительные 16 дней назначается СФР отдельной выплатой.
  3. Расчёт пособия: средний дневной заработок × количество дней отпуска. На 2026 год при максимальном среднедневном заработке 6 827,40 ₽: 156 дней → 1 065 074,40 ₽; 194 дня → 1 324 515,60 ₽. Минимум из МРОТ (890,73 ₽ в день): за 156 дней — 138 953,88 ₽, за 194 дня — 172 801,62 ₽.
  4. При многоплодной беременности с 28 недель — особая льгота: освобождение от командировок, ночных смен и сверхурочных, перевод на лёгкий труд по медицинскому заключению с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
  5. Если роды наступили в период с 22-й по 30-ю неделю беременности — больничный по БиР выдаётся на 156 календарных дней со дня родов (приказ Минздрава от 23.11.2021 № 1089н). Электронный больничный оформляет родильный дом.
  6. После окончания отпуска по БиР переходите в отпуск по уходу до 1,5 лет — пособие 40% среднего заработка, до 3 лет — без сохранения зарплаты, но с сохранением рабочего места.
  7. При близнецах, тройнях и более — за каждого следующего ребёнка дополнительно полагается единовременное пособие при рождении и материнский капитал (на второго и последующего).

Какие документы понадобятся

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Отпуск по уходу до 1,5 лет может оформить мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). Пособие — 40% среднего заработка за 2 последних года, средний дневной заработок ограничен предельными величинами базы для страховых взносов. На 2026 год минимум — 10 837,20 ₽ (40% от МРОТ 27 093 ₽), максимум — 83 021,18 ₽ в месяц.

Порядок действий

  1. Подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу до 1,5 лет с указанием даты начала отпуска. Приложите копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с работы второго родителя о том, что он отпуск по уходу не использует.
  2. С 01.01.2024 в отпуске по уходу можно работать без потери пособия: на полную ставку, неполный день, удалённо, по совместительству. Раньше требовался режим неполного времени (ст. 256 ТК РФ в ред. ФЗ от 19.12.2023 № 614-ФЗ; ст. 11.1 ФЗ-255 в ред. ФЗ от 19.12.2023 № 620-ФЗ).
  3. Расчёт пособия: средний дневной заработок × 30,4 × 40%. На 2026 год минимум — 10 837,20 ₽ в месяц (40% от МРОТ 27 093 ₽), максимум — 83 021,18 ₽ в месяц (6 827,40 × 30,4 × 40%, исходя из предельных величин базы за 2024 и 2025 годы — 4 984 000 ₽ в сумме).
  4. Пособие выплачивает СФР напрямую на карту «Мир» с месяца, следующего за месяцем рождения ребёнка (или с месяца, следующего за окончанием отпуска по БиР). Назначение — в течение 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя.
  5. Если до этого декрета у вас был ребёнок и вы получали по нему пособие — можно заменить расчётные годы на более ранние, если это выгоднее (заявление о замене лет подаётся вместе с заявлением на отпуск).
  6. Если уход осуществляет не мать, а другой родственник (отец, бабушка), оформление аналогично — заявление подаёт он, справка с работы матери о неиспользовании отпуска обязательна. Неработающему родственнику страховое пособие по уходу не положено — с 01.01.2023 для неработающих действует единое пособие по оценке нуждаемости.
  7. На отпуск по уходу не распространяется срок годности — рабочее место сохраняется до 3 лет ребёнка (ст. 256 ТК РФ). По достижении ребёнком 1,5 лет можно перейти в отпуск до 3 лет без сохранения пособия, но с сохранением места.

Какие документы понадобятся

Отпуск по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет

С 1,5 до 3 лет ребёнка отпуск по уходу сохраняется (ст. 256 ТК РФ), но пособие по уходу СФР не выплачивает. Сохраняется рабочее место и непрерывный трудовой стаж. На федеральном уровне выплат нет, но в ряде регионов (Москва, Санкт-Петербург и др.) есть региональные пособия для нуждающихся семей.

Порядок действий

  1. При достижении ребёнком 1,5 лет подайте работодателю новое заявление о продлении отпуска до 3 лет. Без заявления отпуск автоматически не продлевается — некоторые работодатели формально вызывают на работу.
  2. С 1,5 до 3 лет пособие по уходу из СФР не выплачивается. Это касается всех — и работающих, и безработных. Прежняя компенсация 50 ₽ в месяц отменена с 01.01.2020 Указом Президента РФ от 25.11.2019 № 570; тем, кому её назначили до этой даты (на детей, родившихся не позднее 31.12.2019), выплату сохранили.
  3. Проверьте региональные пособия: в ряде субъектов РФ для нуждающихся семей с детьми до 3 лет есть свои выплаты — размеры и условия у каждого региона свои, смотрите в законе субъекта РФ. Подача — через mos.ru (для Москвы) или gosuslugi.ru.
  4. Если среднедушевой доход семьи ниже регионального прожиточного минимума — оформите единое пособие на ребёнка через gosuslugi.ru: 50%, 75% или 100% регионального ПМ для детей. Это федеральная мера, действует во всех регионах.
  5. В отпуске до 3 лет также можно работать без потери права на отпуск (но и без пособия по уходу). Можно совмещать с самозанятостью (НПД, лимит 2,4 млн ₽ в год) — это не конфликтует с трудовым отпуском.
  6. Период отпуска по уходу до 1,5 лет включается в страховой стаж для пенсии (но не более 6 лет суммарно за всех детей, ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Период от 1,5 до 3 лет — в стаж не включается.
  7. По окончании отпуска работодатель обязан восстановить вас на прежней должности с прежними условиями (ст. 256 ТК РФ). Любое изменение требует вашего письменного согласия. Если работодатель отказывает — жалоба в ГИТ через сервис «Онлайнинспекция.рф».

Какие документы понадобятся

  • Заявление о продлении отпуска по уходу до 3 лет — Подаётся работодателю при достижении ребёнком 1,5 лет