Увольнение при банкротстве организации: статья и выплаты

Какая статья стоит в приказе и в трудовой книжке

Формулировка одна: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись со словами «в связи с банкротством» или ссылка на Федеральный закон № 127-ФЗ — дефект оформления: такого основания прекращения трудового договора в кодексе не существует, и оспорить приказ с ним проще, чем правильный.

Подписывает приказ конкурсный управляющий. С даты его утверждения полномочия руководителя, иных органов управления и собственника имущества прекращаются и переходят к нему (п. 2 ст. 126 и п. 1 ст. 129 ФЗ-127), а право увольнять работников, включая прежнего директора, прямо названо в п. 3 ст. 129. Форма приказа — та же, что в обычной кадровой практике: см. приказ об увольнении по форме Т-8.

Банкротство — ещё не ликвидация: где п. 1 ч. 1 ст. 81 не работает

Право уволить по ликвидации возникает не от слова «банкрот», а от того, что организация действительно прекращает деятельность. Из четырёх процедур к этому ведёт одна. Пленум Верховного Суда разъяснил это ещё в п. 28 постановления от 17.03.2004 № 2: основанием для увольнения служит решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам, а доказывать в суде, что деятельность прекращена на самом деле, обязан работодатель.

Разница не формальная. Сокращение — процедура с фильтрами: работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии (ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК), учитывать преимущественное право на оставление (ст. 179 ТК) и не вправе трогать защищённые категории. При ликвидации ничего этого нет: предлагать нечего, сравнивать не с кем, увольняют всех.

Ждать записи в ЕГРЮЛ при этом не нужно, хотя формально конкурсное производство считается завершённым только с её датой (п. 4 ст. 149 ФЗ-127). Закон исходит из обратного порядка: управляющий обязан уведомить работников об увольнении в течение месяца с даты введения процедуры (абз. 7 п. 2 ст. 129 ФЗ-127), а все выплаты по ст. 178 ТК должны быть произведены до завершения ликвидации (ч. 7 ст. 178 ТК). Уволить людей после записи в реестре было бы уже некому.

Два срока предупреждения, которые склеивают в один

Самая частая ошибка в статьях на эту тему — «при банкротстве предупреждают за месяц». Сроков два, они из разных законов и адресованы разным лицам.

Одно другое не заменяет: управляющий укладывается в месяц с начала процедуры, а от вручения персонального уведомления до даты увольнения проходит не меньше двух месяцев. Уволили раньше — это нарушение независимо от того, как быстро действовал управляющий.

Досрочное увольнение возможно, но только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией: средний заработок за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК). Выходного пособия эта компенсация не заменяет — её платят сверх.

Короткие сроки предупреждения есть лишь у двух категорий: работников по договору до двух месяцев предупреждают за три календарных дня, и выходное пособие им не положено (ч. 2 и 3 ст. 292 ТК), сезонных — за семь календарных дней с пособием в размере двухнедельного заработка (ч. 2 и 3 ст. 296 ТК).

Что уходит в службу занятости

Обязанностей здесь тоже две, и вторая почти нигде не упоминается.

• О решении ликвидировать организацию — не позднее чем за два месяца до начала мероприятий, а если увольнение может стать массовым — за три месяца (ч. 4 ст. 53 ФЗ-565).
• О введении процедуры банкротства — в течение трёх рабочих дней со дня принятия решения (ч. 5 той же статьи), то есть задолго до всяких уведомлений об увольнении.

Критерии массового увольнения задают отраслевые и территориальные соглашения, а если их нет — постановление Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99: для ликвидации это численность 15 и более работников. Канал подачи один — платформа «Работа России». Памятки, ссылающиеся на Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения», устарели: с 1 января 2024 года действует Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ, и построенная на старом законе практика неприменима.

Какие выплаты положены при увольнении

В день увольнения работник получает зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие; срок расчёта общий — день прекращения договора (ст. 140 ТК РФ). Сколько дней отпуска подлежат компенсации и почему «сгоревших» отпусков не бывает — в отдельном разборе про неиспользованный отпуск за прошлые годы.

Дальше работает ст. 178 ТК РФ — девять частей, из которых на практике нужны шесть.

Нумерация частей сдвинулась. 11 августа 2025 года Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ добавил новую четвёртую часть про совместителей, и всё, что дальше, сместилось на единицу. Памятки, где единовременная компенсация — «ч. 5 ст. 178», а двухнедельное пособие — «ч. 7», отстали на год: теперь это ч. 6 и ч. 8 соответственно.

Северянам считают по другой статье. У работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости — последовательно за четвёртый, пятый и шестой; единовременная компенсация взамен — пятикратная (ст. 318 ТК РФ).

Выходное пособие и выплаты за период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей трёхкратный средний месячный заработок, — шестикратный для северных организаций (п. 1 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск в этот лимит не входит: из освобождения она выведена прямо и облагается целиком, как и обычная зарплата.

Беременных и родителей при ликвидации увольняют тоже

Здесь выдача даёт две зеркальные ошибки: «беременную нельзя уволить никогда» и «раз банкротство — можно всех». Неверно ни то ни другое.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя для беременных (ч. 1), женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет или ребёнком до 16 лет и ещё трёх категорий с семейными обязанностями (ч. 4). Ликвидация — исключение: она прямо выведена из-под обоих запретов, и при ней увольняют и беременную, и мать ребёнка до трёх лет с теми же двумя месяцами предупреждения и полным набором выплат. А вот при сокращении в наблюдении или внешнем управлении эти работники неприкосновенны — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК в перечень исключений не входит.

По тому же принципу устроены три смежных запрета: увольнение в отпуске и на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК), работников младше 18 лет без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК), мобилизованных с приостановленным договором (ч. 11 ст. 351.7 ТК). Каждый из них снимается ликвидацией и остаётся в силе при сокращении.

Пример: расчёт кладовщицы при увольнении по ликвидации

Наталья Ершова работала кладовщицей на складе ООО «Название» со средним месячным заработком 58 000 ₽; к моменту увольнения у неё накопилось 18 календарных дней неиспользованного отпуска. Заявление о банкротстве суд принял 12 сентября 2025 года, конкурсное производство ввели 14 апреля 2026 года.

1. 28 апреля 2026 — управляющий вручил персональное уведомление под подпись. В месячный срок по ст. 129 ФЗ-127 он уложился.
2. 30 июня 2026 — увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. От уведомления прошло два месяца и два дня, требование ч. 2 ст. 180 ТК соблюдено.
3. В день увольнения начислено: 58 000 ₽ зарплаты за июнь, 35 631 ₽ компенсации за отпуск (средний дневной заработок 58 000 / 29,3 = 1 979,52 ₽, умноженный на 18 дней) и 58 000 ₽ выходного пособия — итого 151 631 ₽.

Дальше у управляющего была развилка. По общему правилу Наталья ждала бы окончания второго месяца, обращалась за выплатой не позднее 15 рабочих дней после него и получила бы ещё 58 000 ₽, а за третий месяц — столько же, но лишь при условии, что встала на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и получила её решение.

Управляющий выбрал ч. 6 ст. 178 и выдал единовременную компенсацию в двукратном размере — 116 000 ₽ — сразу, вместе с расчётом. Итог: 267 631 ₽ одним платежом 30 июня вместо той же суммы, растянутой до октября и зависящей от решения службы занятости. В банкротстве это принципиально: деньги ушли из конкурсной массы, пока они там были. Выходное пособие и единовременная компенсация налогом и взносами не облагаются: 58 000 + 116 000 = 174 000 ₽ ровно укладываются в трёхкратный средний заработок. А вот с зарплаты за июнь и с компенсации за отпуск НДФЛ и взносы начисляются в общем порядке.

Что делать работнику

1. Проверьте, какая процедура введена. Карточка дела — в картотеке арбитражных дел, сообщения управляющего — на bankrot.fedresurs.ru. Увольнение по ликвидации в наблюдении или внешнем управлении оспоримо: доказывать действительное прекращение деятельности в суде придётся работодателю, а в этих процедурах компания её не прекращает.
2. Проверьте дату на уведомлении. Между вручением и датой увольнения должно пройти не меньше двух месяцев. Согласие на досрочное увольнение подписывайте, только убедившись, что в приказе есть компенсация по ч. 3 ст. 180 ТК.
3. Учёт в службе занятости: встаньте в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Без этого право на заработок за третий месяц не возникает вовсе: обращение в срок — условие самой нормы (ч. 3 ст. 178 ТК), а не процессуальный срок.
4. Требуйте расчёт в день увольнения. Не выдали — со следующего дня начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Порядок и состав окончательного расчёта — в разборе про выплаты при увольнении и их сроки.
5. Спор об увольнении — один месяц, со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности; по денежным требованиям срок год (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ). Формы — претензия о незаконном увольнении и исковое заявление по трудовому спору.
6. Жалуйтесь параллельно. Нарушение процедуры увольнения — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для организации 30 000–50 000 ₽), невыплата расчёта — ч. 6 той же статьи. Как подать обращение, описано в инструкции про жалобу в трудовую инспекцию.

Получить начисленное — отдельная задача: очередь зависит от того, возникло требование до или после даты принятия судом заявления о банкротстве. Разбор очерёдности, лимита 30 000 ₽ и порядка обращения к управляющему — в статье про выплаты работникам при банкротстве работодателя.