Можно ли уволить работника в день подачи заявления, если он сам этого хочет?

Да, по соглашению сторон стороны вправе расторгнуть договор в любую дату, в том числе в день подачи заявления — ст. 80 ТК РФ допускает увольнение раньше двух недель по договорённости сторон. В приказе указывают согласованную дату, в основании — заявление работника с резолюцией руководителя «согласовано».

Что делать, если работник не подписывает приказ об увольнении?

Зачитайте приказ вслух при двух свидетелях и составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом. На самом приказе сделайте запись «От подписи об ознакомлении отказался», заверьте её подписями свидетелей. Это процессуальное действие, прямо предусмотренное ст. 84.1 ТК РФ. Увольнение остаётся законным.

Как оформить приказ на увольнение по сокращению?

Сначала издают приказ о сокращении штата (за два месяца до увольнения), вручают работнику персональное уведомление под подпись и предлагают вакантные должности. Только после соблюдения процедуры издают приказ об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В основании указывают приказ о сокращении и уведомление работника. Полный алгоритм — в Навигаторе по сокращению на сайте.

Можно ли уволить работника в период больничного или отпуска?

По инициативе работодателя — нет, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). По собственному желанию или по соглашению сторон работник может быть уволен в любой день, в том числе в период болезни и отпуска. Если работник написал заявление и в период двухнедельной отработки заболел, срок не сдвигается — увольнение оформляется в назначенный день.

Нужно ли выдавать копию приказа работнику?

По письменному требованию работника работодатель выдаёт надлежаще заверенную копию приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Без запроса достаточно ознакомить под подпись. Заверенная копия пригодится работнику для постановки на учёт в службу занятости и для подтверждения основания при споре.

Приказ об увольнении

Образец приказа об увольнении по форме Т-8 на 2026 год — основание, ссылка на статью ТК РФ, ознакомление работника, окончательный расчёт

увольнениекадрыформа Т-8прекращение трудового договора

Обновлено: 2026-03-25

Приказ об увольнении — распорядительный документ, которым работодатель оформляет прекращение трудового договора и фиксирует последний рабочий день. На основании приказа в трудовую книжку и в СФР идут сведения, бухгалтерия делает окончательный расчёт, а отдел кадров возвращает работнику документы.

Унифицированная форма Т-8 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 и до сих пор удобна тем, что в ней уже есть все строки, которые требует ст. 84.1 ТК РФ. Коммерческие организации могут использовать собственный шаблон.

Обязательные реквизиты приказа

Без любого из перечисленных пунктов приказ оспоримый. Работник, восстановленный судом из-за формальной ошибки, получит средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Полное наименование работодателя, ОГРН, ИНН.
Номер и дата приказа.
ФИО работника, табельный номер, должность и структурное подразделение строго как в трудовом договоре.
Дата прекращения трудового договора (последний рабочий день). По общему правилу это последний день работы — не следующий за ним.
Основание увольнения: точная формулировка с пунктом и статьёй ТК РФ. Например: «расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Формулировка должна слово в слово совпасть с записью в трудовой книжке.
Документ-основание: заявление работника, соглашение сторон, докладная записка, медицинское заключение, акт о прогуле, повестка военкомата. С реквизитами и датой.
Подпись руководителя или уполномоченного лица.
Подпись работника об ознакомлении с приказом и дата ознакомления собственной рукой работника.

Ссылка на ТК РФ — точно по букве

В приказе и в трудовой книжке указывают одно и то же основание. Если в приказе «по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ», а в книжке «по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ» — это разные основания, и формальное несоответствие даёт повод для иска о восстановлении. Выберите норму до издания приказа и применяйте её последовательно во всех документах.

Основания увольнения и как их формулировать

Основания собраны в ст. 77 ТК РФ — это перечень общих случаев со ссылками на конкретные статьи.

По собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ). Работник предупреждает за две недели. Срок отсчитывается со дня, следующего за днём подачи заявления. На испытательном сроке — за три дня. Руководитель организации — за один месяц. До истечения срока работник вправе отозвать заявление, если на его место в порядке перевода не приглашён другой работник.

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Стороны подписывают соглашение, в нём фиксируют дату увольнения и сумму выходного пособия, если оно есть. Соглашение можно отменить только по обоюдному согласию.

По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Закрытый перечень: ликвидация, сокращение, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, появление в нетрезвом виде, утрата доверия и другие. Каждый случай требует доказательной базы — актов, объяснительных, результатов аттестации. Сокращение и дисциплинарные увольнения подробно разобраны в Навигаторе по сокращению и Навигаторе по дисциплинарным взысканиям.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Призыв в армию, восстановление прежнего работника по решению суда, неизбрание на должность, признание полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению, смерть работника.

В реквизите «Основание» приказа пишут документ, подтверждающий причину увольнения: для собственного желания — заявление с датой, для сокращения — приказ о сокращении штата и уведомление работника, для прогула — акт об отсутствии на рабочем месте и объяснительную или акт об отказе её предоставить.

Действия в день увольнения

День увольнения — последний рабочий день, в этот день работодатель обязан выполнить четыре действия (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ):

Ознакомить работника с приказом под подпись. Если работник отказывается — на приказе делают запись об отказе, и эту запись заверяют двое свидетелей.
Внести запись в трудовую книжку (если работник не отказался от бумажной) и выдать книжку лично в руки. Запись повторяет формулировку приказа.
Произвести окончательный расчёт: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении и другие выплаты по закону или коллективному договору.
Выдать документы: справку о доходах за два предшествующих года и текущий, форму СТД-Р (если бумажной книжки нет), копии приказов по личному составу по запросу работника, медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

Сведения о прекращении трудовых отношений работодатель передаёт в СФР по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1) не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Просрочка — штраф по ст. 17 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Если работник в день увольнения не работал

Работодатель обязан выдать расчёт не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ). Если работник не явился — направьте письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на её отправку по почте. С момента отправки уведомления работодатель не отвечает за задержку выдачи книжки.

Связанные расчёты и спорные ситуации

Окончательный расчёт включает компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Считайте через калькулятор отпускных: он учитывает периоды, исключаемые из расчёта среднего заработка.

Если основание увольнения связано с временной нетрудоспособностью или больничным после прекращения договора, см. калькулятор больничного. Удержания НДФЛ с компенсации — калькулятор НДФЛ.

При спорах о законности увольнения работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Подробный порядок защиты прав — на странице Трудовые споры: куда жаловаться. Перед увольнением полезно пройти чек-лист по увольнению, чтобы не упустить ни одного документа.