Дисциплинарное взыскание
Как оспорить незаконное замечание, выговор или увольнение по статье. Какие сроки нарушены, как доказать невиновность и куда обратиться.
Шаг 10 шагов пройдено
На какой стадии вы сейчас?
По ст. 192 ТК РФ работодатель может применить только три вида взыскания: замечание, выговор или увольнение (ст. 81 п. 5-10). Любые «штрафы», «лишения премии за нарушение», «понижения в должности» как дисциплинарные меры — незаконны. Сроки строгие: 1 месяц со дня обнаружения, не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).