Увольнение по собственному: 8 шагов

Напишите заявление об увольнении

Заявление в свободной форме на имя руководителя со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Укажите конкретную дату увольнения с учётом срока предупреждения. Передайте заявление через канцелярию под отметку о принятии или отправьте Почтой России заказным письмом с описью вложения.

• Навигатор: увольнение по собственному

Отработайте срок предупреждения

По общему правилу — 14 календарных дней с момента подачи заявления (ст. 80 ТК РФ). Для руководителя организации — 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). На испытательном сроке и при срочном договоре до 2 месяцев — 3 календарных дня (ст. 71, 292 ТК РФ). По соглашению с работодателем срок можно сократить.

Подтвердите решение или отзовите заявление

До истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление в письменной форме. Исключение — на ваше место уже письменно приглашён работник в порядке перевода (ст. 80 ТК РФ). Если решение твёрдое — никаких действий не требуется.

Передайте дела и материальные ценности

Подпишите акт приёма-передачи дел, обходной лист (если принят в организации), верните служебные пропуска, технику, ключи. Если вы материально ответственное лицо — потребуйте провести инвентаризацию с вашим участием.

• Акт приёма-передачи материальных ценностей
• Соглашение о расторжении трудового договора

Получите окончательный расчёт

В последний рабочий день работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). За задержку — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Отдельно за невыплату в срок работодателю грозит предупреждение или штраф: 10 000–20 000 ₽ должностному лицу, 1 000–5 000 ₽ ИП, 30 000–50 000 ₽ организации (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

• Калькулятор отпускных

Заберите трудовую книжку и обязательные документы

В день увольнения работодатель выдаёт трудовую книжку (бумажную) или форму СТД-Р, если вы перешли на электронную, выписку из подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (страховой стаж), персонифицированные сведения о начисленных взносах за последний месяц и расчётный листок (ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Справка 182н отменена с 1 января 2023 года (приказ Минтруда от 19.10.2022 № 677н) — данные о заработке для больничных СФР берёт из своей базы сам. Формы 2-НДФЛ, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ тоже не действуют: вместо 2-НДФЛ по запросу выдают справку о доходах и суммах налога (прил. № 1 к приказу ФНС от 19.09.2023 № ЕД-7-11/649@). Иные документы по письменному запросу — в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

• Личный кабинет СФР

Проверьте удержания из расчёта

Работодатель вправе удержать только суммы по ст. 137 ТК РФ: за неотработанные дни ранее предоставленного отпуска, неотработанный аванс, ученический договор. Общий размер удержаний — не более 20% выплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Несогласие с удержанием — заявление работодателю, далее ГИТ или суд. Срок обращения в суд по спору о невыплаченных суммах — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); по спору о самом увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки либо СТД-Р (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

• Госинспекция труда онлайн

Встаньте на учёт в центр занятости (при необходимости)

Если планируете получать пособие по безработице — подайте заявление в службу занятости через портал «Работа России». Размер считают от среднего заработка за последние 3 месяца: первые 3 месяца — 75%, следующие 3 месяца — 60% (ст. 45 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ). В 2026 году выплата ограничена сверху 15 886 ₽ в первые 3 месяца и 6 209 ₽ в следующие 3, снизу — 1 863 ₽ (постановление Правительства РФ от 23.01.2026 № 30); в районах Крайнего Севера пределы увеличиваются на районный коэффициент. Платят не более 6 месяцев в течение года, а процент 75/60 положен тем, кто отработал не менее 26 недель за 12 месяцев до постановки на учёт.

• Портал «Работа России»