allcontract.ru

Увольнение по собственному: 8 шагов

Пошаговая инструкция от подачи заявления до получения расчёта и трудовой книжки. Подходит для бессрочного и срочного трудового договора, а также увольнения на испытательном сроке.

Объём: 8 шагов · 2-4 недели

Прогресс: 0 из 8 шагов0%
  1. Шаг 1

    Напишите заявление об увольнении

    Заявление в свободной форме на имя руководителя со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Укажите конкретную дату увольнения с учётом срока предупреждения. Передайте заявление через канцелярию под отметку о принятии или отправьте Почтой России заказным письмом с описью вложения.

  2. Шаг 214 дней (общий срок)

    Отработайте срок предупреждения

    По общему правилу — 14 календарных дней с момента подачи заявления (ст. 80 ТК РФ). Для руководителя организации — 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). На испытательном сроке и при срочном договоре до 2 месяцев — 3 календарных дня (ст. 71, 292 ТК РФ). По соглашению с работодателем срок можно сократить.

  3. Шаг 3до последнего дня отработки

    Подтвердите решение или отзовите заявление

    До истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление в письменной форме. Исключение — на ваше место уже письменно приглашён работник в порядке перевода (ст. 80 ТК РФ). Если решение твёрдое — никаких действий не требуется.

  4. Шаг 4

    Передайте дела и материальные ценности

    Подпишите акт приёма-передачи дел, обходной лист (если принят в организации), верните служебные пропуска, технику, ключи. Если вы материально ответственное лицо — потребуйте провести инвентаризацию с вашим участием.

  5. Шаг 5в день увольнения

    Получите окончательный расчёт

    В последний рабочий день работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). За задержку — проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).

  6. Шаг 6в день увольнения

    Заберите трудовую книжку и обязательные документы

    В день увольнения работодатель выдаёт трудовую книжку (бумажную) или форму СТД-Р (если перешли на электронную), справку о доходах 2-НДФЛ, справку 182н о заработке за 2 года для расчёта больничных, выписку из СЗВ-М/СЗВ-СТАЖ, расчётный листок. Иные документы по письменному запросу — в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

  7. Шаг 7

    Проверьте удержания из расчёта

    Работодатель вправе удержать только суммы по ст. 137 ТК РФ: за неотработанные дни ранее предоставленного отпуска, неотработанный аванс, ученический договор. Общий размер удержаний — не более 20% выплаты (ст. 138 ТК РФ). Несогласие с удержанием — претензия работодателю, далее ГИТ или суд (3 месяца на иск, ст. 392 ТК РФ).

  8. Шаг 8в течение 14 дней

    Встаньте на учёт в центр занятости (при необходимости)

    Если планируете получать пособие по безработице — обратитесь в ЦЗН по месту жительства через портал «Работа России» в течение 14 дней после увольнения для сохранения максимального размера пособия. Размер: первые 3 месяца — 75% среднего заработка (но не более 13 751 ₽ в 2026 году), далее 60%, затем 45%.