allcontract.ru

Увольнение с работы

Как защитить свои права при увольнении. Какие документы потребовать, куда жаловаться и как оспорить незаконное увольнение.

Шаг 10 шагов пройдено

По чьей инициативе происходит увольнение?

Это определяет ваши права и порядок действий. Увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя — это разные процедуры с разными гарантиями.

Все варианты развития ситуации

Навигатор выше подбирает один сценарий под ваши ответы. Ниже — полный разбор: 3 возможных исхода с порядком действий и списком документов для каждого.

От чего зависит сценарий

  • По чьей инициативе происходит увольнение? — Это определяет ваши права и порядок действий. Увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя — это разные процедуры с разными гарантиями.
  • Какова причина увольнения?

Увольнение по собственному желанию

Стандартная процедура увольнения по вашей инициативе. Убедитесь, что получили все положенные выплаты.

Порядок действий

  1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию
  2. Подайте заявление работодателю (сохраните копию с отметкой о принятии)
  3. Отработайте срок предупреждения — 2 недели со дня, следующего за подачей заявления (ст. 80 ТК РФ), если не договорились об ином
  4. В день увольнения получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) и полный расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ)
  5. Проверьте, что выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Какие документы понадобятся

  • Заявление об увольнении по собственному желанию — Срок предупреждения — не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

Увольнение по сокращению штата

При сокращении положены предупреждение не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Проверьте, соблюдена ли процедура.

Порядок действий

  1. Проверьте, что вас уведомили о сокращении письменно под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
  2. Убедитесь, что вам предложили другие вакансии в организации
  3. Проверьте, нет ли у вас преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) или запрета на увольнение (ст. 261 ТК РФ)
  4. В день увольнения получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
  5. Встаньте на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения — это условие возможной выплаты среднего заработка за третий месяц (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)
  6. При нарушении процедуры — направьте жалобу в трудовую инспекцию

Какие документы понадобятся

  • Чек-лист проверки процедуры сокращения — Убедитесь, что работодатель соблюдает все требования закона
  • Жалоба в трудовую инспекцию — Если процедура сокращения нарушена — жалуйтесь в ГИТ

Оспаривание дисциплинарного увольнения

Если вы считаете увольнение незаконным, его можно оспорить в суде в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или СТД-Р (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Порядок действий

  1. Потребуйте копию приказа об увольнении и акта о нарушении
  2. Проверьте, было ли затребовано ваше объяснение (это обязательно)
  3. Проверьте сроки: взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ)
  4. Подайте исковое заявление в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки/СТД-Р (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)
  5. Госпошлину работник не платит: по требованиям из трудовых отношений он освобождён от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ)

Какие документы понадобятся

  • Исковое заявление о восстановлении на работе — Оспорьте незаконное увольнение в суде