allcontract.ru

Увольнение с работы

Как защитить свои права при увольнении. Какие документы потребовать, куда жаловаться и как оспорить незаконное увольнение.

Шаг 10 шагов пройдено

По какому основанию вас увольняют?

Основание определяет ваши гарантии: сроки предупреждения, выплаты и возможность передумать. У увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и по истечении срока договора это разные наборы прав.

Все варианты развития ситуации

Навигатор выше подбирает один сценарий под ваши ответы. Ниже — полный разбор: 6 возможных исхода с порядком действий и списком документов для каждого.

От чего зависит сценарий

  • По какому основанию вас увольняют? — Основание определяет ваши гарантии: сроки предупреждения, выплаты и возможность передумать. У увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и по истечении срока договора это разные наборы прав.
  • Какова причина увольнения?

Увольнение по собственному желанию

Стандартная процедура увольнения по вашей инициативе. Убедитесь, что получили все положенные выплаты.

Порядок действий

  1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию
  2. Подайте заявление работодателю (сохраните копию с отметкой о принятии)
  3. Срок предупреждения — 2 недели со дня, следующего за получением заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), если не договорились об ином. Больничный и отпуск его не продлевают: срок течёт независимо от того, работаете вы фактически или нет
  4. Если увольнение связано с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или нарушением закона со стороны работодателя, он обязан уволить вас в указанный вами день — без двухнедельного срока (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
  5. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать письменно — увольнение не состоится, если на ваше место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ)
  6. В день увольнения получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) и полный расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ)
  7. Проверьте, что выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Какие документы понадобятся

Увольнение при ликвидации организации

При ликвидации увольняют всех — запрет ст. 261 ТК РФ на беременных и работников с семейными обязанностями в этом случае не действует, как и запрет увольнять в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Взамен закон даёт полный набор выплат: предупреждение за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Ключевое отличие от сокращения — все эти суммы должны быть выплачены до завершения ликвидации (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Порядок действий

  1. Убедитесь, что это действительно ликвидация: в ЕГРЮЛ должна быть запись о принятии решения о ликвидации. Реорганизация, смена собственника имущества или подведомственности сами по себе трудовой договор не прекращают (ст. 75 ТК РФ) — увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в этих случаях незаконно
  2. Проверьте, что вас предупредили письменно под роспись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для договора на срок до 2 месяцев срок предупреждения — 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), для сезонных работников — 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ)
  3. Не ищите здесь преимущественного права и предложений вакансий: при ликвидации ст. 179 ТК РФ не применяется и предлагать нечего — организация закрывается целиком
  4. В день увольнения получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) и полный расчёт (ст. 140 ТК РФ)
  5. Не нашли работу за второй месяц — подайте работодателю письменное заявление о сохранении среднего заработка не позднее 15 рабочих дней после окончания этого месяца (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). За третий месяц выплата возможна по решению службы занятости, если вы обратились туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)
  6. Работодатель вправе закрыть эти обязательства сразу — единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (ч. 6 ст. 178 ТК РФ). Для работников организаций Крайнего Севера и приравненных местностей действует ст. 318 ТК РФ: выплаты до 3 месяцев, по решению службы занятости — за 4-й, 5-й и 6-й, единовременная компенсация — пятикратная
  7. Не откладывайте требования: при ликвидации все выплаты должны быть произведены до её завершения (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), а после внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении юридического лица предъявлять их будет уже некому

Какие документы понадобятся

Увольнение по сокращению штата

При сокращении положены персональное предупреждение под роспись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), предложение подходящих вакансий, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на время трудоустройства — за 2-й месяц по вашему заявлению, за 3-й по решению службы занятости (ст. 178 ТК РФ). Проверьте, соблюдена ли процедура.

Порядок действий

  1. Проверьте, что вас уведомили о сокращении письменно под роспись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)
  2. Убедитесь, что вам письменно предложили все подходящие вакансии — включая нижестоящие и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), и не однократно, а в течение всего срока предупреждения
  3. Проверьте, нет ли у вас преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) или запрета на увольнение по ст. 261 ТК РФ — беременность, ребёнок до 3 лет, статус одинокой матери ребёнка до 16 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет), статус единственного кормильца
  4. В день увольнения получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчёт
  5. Не нашли работу за второй месяц — подайте работодателю письменное заявление о сохранении среднего заработка за этот месяц. Срок — не позднее 15 рабочих дней после его окончания, обращаться в службу занятости для этого не нужно (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ)
  6. Встаньте на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения — это условие возможной выплаты среднего заработка за третий месяц (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)
  7. При нарушении процедуры — направьте жалобу в трудовую инспекцию; восстановить на работе может только суд (ст. 391 ТК РФ), и срок на иск — 1 месяц

Какие документы понадобятся

Оспаривание дисциплинарного увольнения

Если вы считаете увольнение незаконным, его можно оспорить в суде в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или СТД-Р (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Порядок действий

  1. Потребуйте копию приказа об увольнении и акта о нарушении: приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ), копии документов, связанных с работой, выдаются по письменному заявлению в те же 3 рабочих дня (ст. 62 ТК РФ)
  2. Проверьте, было ли письменно затребовано ваше объяснение и дали ли на него 2 рабочих дня — без этого взыскание незаконно (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Непредоставление объяснения само по себе не препятствует увольнению, но должно быть оформлено актом
  3. Проверьте сроки: взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (без учёта времени болезни, отпуска и времени на учёт мнения профсоюза) и не позднее 6 месяцев со дня совершения, а по результатам ревизии или аудиторской проверки — не позднее 2 лет (ст. 193 ТК РФ)
  4. Проверьте соразмерность: работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) — несоразмерное взыскание суды отменяют даже при доказанном нарушении
  5. Подайте исковое заявление в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки/СТД-Р (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)
  6. Госпошлину работник не платит: по требованиям из трудовых отношений он освобождён от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ)

Какие документы понадобятся

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — в том числе в период отпуска и больничного, когда увольнение по инициативе работодателя запрещено. Плата за эту гибкость — необратимость: аннулировать договорённость о дате и основании увольнения можно только при взаимном согласии, в одностороннем порядке отозвать её нельзя (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Заявление по собственному желанию в этом смысле безопаснее.

Порядок действий

  1. Оформляйте договорённость отдельным письменным соглашением, а не заявлением «прошу уволить по соглашению сторон»: в соглашении должны быть дата увольнения, размер компенсации и срок её выплаты
  2. Не рассчитывайте на выходное пособие по умолчанию: при увольнении по соглашению сторон закон его не гарантирует. Оно положено, только если прямо предусмотрено трудовым или коллективным договором либо самим соглашением (ч. 9 ст. 178 ТК РФ)
  3. Учтите налоги: выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей трёхкратный средний месячный заработок (шестикратный — для районов Крайнего Севера и приравненных местностей), п. 1 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. Сумма сверх лимита облагается в общем порядке
  4. Подписывайте, только когда условия вас устраивают: передумать в одностороннем порядке не выйдет — для отмены нужно согласие обеих сторон (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)
  5. Исключение сделано для беременных: ТК РФ не запрещает увольнение по соглашению сторон с беременной женщиной, но если о беременности она узнала уже после подписания, Верховный Суд допускает аннулирование соглашения по её заявлению без согласия работодателя (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1)
  6. В день увольнения получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ), компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) и полный расчёт (ст. 140 ТК РФ)
  7. Если обещанную соглашением сумму не выплатили — это спор о выплатах, и срок обращения в суд по нему 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), а не 1 месяц как по спорам об увольнении

Какие документы понадобятся

Увольнение по истечении срока трудового договора

Срочный договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Главное, что стоит проверить, — был ли договор срочным законно: если оснований ст. 59 ТК РФ не было или срок уже истёк, а вы продолжаете работать, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4, 5 ст. 58 ТК РФ), и увольнение «по истечении срока» становится незаконным.

Порядок действий

  1. Проверьте, предупредили ли вас письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Исключение — договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника, и предупреждать заранее не требуется (ч. 3 ст. 79 ТК РФ)
  2. Посмотрите, было ли основание для срочности: перечень случаев закрыт (ст. 59 ТК РФ). Договор, заключённый без достаточных оснований, суд признаёт заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ)
  3. Если срок истёк, ни одна из сторон расторжения не потребовала и вы продолжаете работать — условие о срочном характере утратило силу, договор стал бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Уволить «по истечении срока» после этого нельзя
  4. Многократное перезаключение краткосрочных договоров на одну и ту же трудовую функцию — самостоятельный повод для суда признать отношения бессрочными; сохраните все экземпляры договоров и допсоглашений
  5. Беременным срок договора продлевается: по письменному заявлению и медицинской справке работодатель обязан продлить его до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)
  6. В день увольнения получите компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) и полный расчёт (ст. 140 ТК РФ). Выходное пособие по этому основанию не положено — исключение составляют сезонные работники при ликвидации и сокращении (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)
  7. Считаете увольнение незаконным — срок на обращение в суд 1 месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ)

Какие документы понадобятся