Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Нет. Расторжение договора по ст. 80 ТК РФ согласия работодателя не требует: по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и произвести расчёт. Договориться можно только о более ранней дате. Если работодатель не оформляет увольнение, помогут жалоба в трудовую инспекцию и суд.

С какого дня отсчитываются две недели отработки?

Со дня, следующего за днём получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), а не с даты, которую вы поставили под подписью. Срок считается в календарных днях, выходные в него входят. Заявление получено 1 сентября — срок идёт со 2 сентября, последний рабочий день 15 сентября.

Можно ли уволиться без отработки?

Да, в двух случаях. Первый — по соглашению с работодателем: он ставит на заявлении резолюцию с более ранней датой (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Второй — когда продолжать работу невозможно, например при зачислении на учёбу или выходе на пенсию, либо когда нарушение работодателем трудового законодательства установлено инспекцией, профсоюзом, КТС или судом: тогда он обязан уволить в указанную вами дату (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли подать заявление об увольнении во время больничного или отпуска?

Можно. Срок предупреждения идёт и во время болезни или отпуска и из-за них не продлевается, увольнение наступит в дату из заявления. Запрет увольнять в эти периоды касается только увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), на собственное желание он не распространяется.

Как отозвать заявление об увольнении?

Письменно, до истечения срока предупреждения, с отметкой о получении, как и само заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отказать в отзыве работодатель вправе, только если на ваше место уже письменно приглашён работник, которому нельзя отказать в приёме, например переводом от другого работодателя. При отпуске с последующим увольнением отозвать заявление можно до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Заявление на увольнение по собственному желанию: бланк 2026

Заявление об увольнении по собственному желанию — письменное предупреждение работника о том, что он расторгает трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Согласия работодателя оно не требует: договор прекращается в названную вами дату, но не раньше чем через две недели после получения заявления, если работодатель не согласится отпустить раньше. Ниже — пустой бланк со строками для увольнения без отработки и через отпуск и образец обычного заявления с отработкой.

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию

Пустой бланк

DOCX PDF

Образец заполнения

DOCX PDF

Единой формы заявления нет. Закон требует только письменной формы и подписи работника, а всё остальное нужно, чтобы не было спора о дате. Поэтому в бланке есть строка, которой нет в большинстве образцов: отметка работодателя о получении. Именно с неё начинается отсчёт двух недель.

Когда нужно заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление пишут в любой ситуации, когда договор расторгает сам работник, — по какой бы причине он ни уходил. Меняются только срок и дополнительные строки бланка.

Обычный уход с отработкой. Предупреждаете за две недели, в заявлении — дата последнего рабочего дня. Этот вариант заполнен в образце.
Раньше двух недель по договорённости. Стороны вправе расторгнуть договор до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Работодатель может и не согласиться, тогда увольнение наступит через две недели.
Работу продолжать невозможно. При зачислении на очное обучение, выходе на пенсию, направлении супруга на работу за границу или к новому месту службы, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства он обязан уволить в дату из заявления (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Нарушение должно быть зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
Отпуск с последующим увольнением. Неиспользованный отпуск можно попросить перед увольнением, днём увольнения станет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Предоставлять его работодатель не обязан: при отказе он выплатит компенсацию. Что выгоднее, разобрано в статье уволиться до отпуска или после.

Две недели — общий срок, для некоторых работников закон устанавливает свой:

Кто увольняется	Срок предупреждения	Норма
Большинство работников	не позднее чем за две недели	ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Работник на испытательном сроке	за три дня	ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Работник по срочному договору на срок до двух месяцев	за три календарных дня	ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Работник на сезонных работах	за три календарных дня	ч. 1 ст. 296 ТК РФ
Руководитель организации	не позднее чем за один месяц	ст. 280 ТК РФ
Спортсмен, тренер (кроме договора на срок менее четырёх месяцев)	не позднее чем за один месяц	ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ

Срок считается в календарных днях и неделях, выходные в него входят (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Как отсчитать дату по календарю и что делать, если она выпала на выходной, подробно разобрано в статье какую дату писать в заявлении на увольнение.

Как заполнить заявление об увольнении: разбор по разделам

Разберём образец из скачиваемого файла. Менеджер по закупкам уходит к другому работодателю и увольняется с обычной отработкой. Заявление она подписала и сдала в отдел кадров во вторник, 1 сентября 2026 года.

Шапка: кому и от кого

Заявление адресуют руководителю организации, то есть тому, кто вправе издать приказ об увольнении. Должность и ФИО руководителя пишут в дательном падеже, свои — в родительном. Должность и подразделение указывают так, как они записаны в трудовом договоре, табельный номер можно не ставить.

Генеральному директору
ООО «Название»
Воронцову Игорю Павловичу
от менеджера по закупкам отдела снабжения
Кирилловой Марины Олеговны

Просьба об увольнении и дата

Главная строка заявления. Дата в ней — последний рабочий день: днём прекращения договора закон считает последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Предлог «с» лучше не ставить: «уволить с 15 сентября» можно прочитать и как «15-го уже не работаю».

Прошу уволить меня по собственному желанию 15 сентября 2026 года.

Как посчитана дата. Отдел кадров получил заявление 1 сентября, срок пошёл со следующего дня, 2 сентября. Две календарные недели истекают 15 сентября, это вторник, рабочий день. Более позднюю дату поставить можно, закон задаёт только минимум предупреждения. Уволить раньше названного числа без вашего согласия работодатель не вправе.

Дополнительные строки: без отработки, отпуск, копии документов

В пустом бланке под просьбой четыре строки, которые отмечают по ситуации. Первая — просьба уволить раньше двух недель по соглашению: работодатель соглашается резолюцией на заявлении. Вторая — для случаев, когда он обязан уволить в вашу дату, к ней прикладывают подтверждение, например справку о зачислении или предписание трудовой инспекции. Третья — отпуск с последующим увольнением. Четвёртая — просьба выдать копии документов, связанных с работой: работодатель выдаёт их по письменному заявлению (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В образце отмечена только она:

Прошу выдать мне в последний рабочий день заверенные копии приказа об увольнении и справки о периоде работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Писать причину увольнения по общему правилу не нужно. Её указывают, только если вы просите уволить в свою дату по основаниям ч. 3 ст. 80 ТК РФ: без причины у работодателя нет обязанности сокращать срок.

Подпись, дата и отметка о получении

Под текстом — дата подписания и собственноручная подпись. Дата подписания не заменяет дату увольнения и отсчёт не запускает: срок идёт со дня, следующего за днём, когда заявление получил работодатель. Поэтому на своём экземпляре попросите отметку о получении с датой и входящим номером.

01.09.2026          _______________          М. О. Кириллова
Отметка о получении:
Заявление получено 01.09.2026, вх. № 214-к. Специалист по кадрам / ____________ / Н. С. Ефимова

Резолюция руководителя

Резолюция фиксирует, что заявление принято к исполнению, и нужна работодателю для приказа. Если стороны договорились уволить раньше, согласованную дату пишут именно здесь. Графы «не согласовано» в бланке нет намеренно: отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не может.

Резолюция руководителя:
Уволить 15.09.2026 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отделу кадров подготовить приказ и расчёт. Генеральный директор / ____________ / И. П. Воронцов, 02.09.2026

Как подать и как отозвать заявление

Подайте заявление так, чтобы дата получения осталась на бумаге: через отдел кадров или канцелярию с отметкой на вашем экземпляре либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При отправке почтой срок пойдёт со дня, следующего за днём вручения письма, поэтому конкретное число в таком заявлении надёжнее заменить словами «по истечении срока предупреждения». Если у работодателя есть кадровый электронный документооборот, заявление подписывают усиленной электронной подписью: квалифицированной либо неквалифицированной, выданной в инфраструктуре электронного правительства или проверяемой в порядке, который стороны определили соглашением (ч. 4 ст. 22.3 ТК РФ). Порядок для тех, кто работает удалённо, — в статье про увольнение дистанционно.

Двухнедельный срок — не свобода от работы. Если уйти до его окончания без уважительной причины, это прогул, за который могут уволить уже по другой статье (подп. «в» п. 39 постановления Пленума ВС РФ № 2). Больничный и отпуск срок не продлевают: если болезнь пришлась на отработку, увольнение наступит в дату из заявления, подробности — в статье входит ли больничный в отработку.

Отозвать заявление можно не всегда

До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать в любой момент, письменно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв не сработает, если на ваше место уже письменно пригласили работника, которому нельзя отказать в приёме, например переводом от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). При отпуске с последующим увольнением окно короче: отозвать заявление можно только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Если срок прошёл, а приказа нет и вы продолжаете работать, не настаивая на увольнении, договор действует дальше (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Передумали — достаточно не прекращать работу, настаиваете — по истечении срока вправе не выходить.

Что работодатель делает в последний рабочий день

Работодатель издаёт приказ об увольнении и знакомит с ним работника под подпись. В тот же день он выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит расчёт (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В трудовую книжку вписывают формулировку закона: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения об увольнении по форме ЕФС-1 работодатель передаёт в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Все причитающиеся суммы — зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты — перечисляют в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). За задержку работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день, сейчас ставка — 14% (ст. 236 ТК РФ). Обязанность возникает независимо от вины работодателя. Из чего складывается расчёт и как проверить сумму, разобрано в статье расчёт при увольнении, компенсацию за отпуск можно прикинуть в калькуляторе отпускных.

С 1 июля 2026 года выписки из сведений персонифицированного учёта автоматически в последний день больше не выдают. Их передают по обращению работника не позднее трёх календарных дней (п. 12 ст. 11 ФЗ-27 в ред. Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ). Копии приказов и справки о работе выдают по письменному заявлению (ч. 1 ст. 62 ТК РФ), поэтому их удобно попросить прямо в заявлении об увольнении, как в образце.

Частые ошибки в заявлении об увольнении

Дата с предлогом «с». Возникает спор, последний это рабочий день или первый свободный, а с ним и разница в расчёте на день.
Отсчёт от даты подписания. Две недели идут со дня после получения заявления работодателем: заявление, подписанное в пятницу и сданное в отдел кадров в понедельник, уволит вас на три дня позже, чем вы рассчитывали.
Нет отметки о получении. Заявление, переданное руководителю из рук в руки, трудно предъявить в споре о сроке.
Уход до конца отработки. Самовольное прекращение работы до истечения срока предупреждения суды считают прогулом.
Соглашение сторон вместо собственного желания. Слова «по соглашению сторон» в заявлении меняют основание на ст. 78 ТК РФ: дату придётся согласовывать, а отменить подписанное соглашение можно только по взаимному согласию (п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Если заявление пришлось написать под давлением, увольнение можно оспорить в суде, но доказывать принуждение будет работник (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2). На иск по спору об увольнении даётся месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Начать можно с претензии о незаконном увольнении.

Заявление об увольнении по собственному желанию