Какую дату писать в заявлении на увольнение

«Уволить 16 сентября» и «уволить с 16 сентября» — разница в один день

Формулировка «прошу уволить меня с 16 сентября» читается двояко: либо 16-е — ваш последний рабочий день, либо с 16-го вы уже не работаете, а договор прекращён 15-го. Кадровики и суды толкуют предлог по-разному, а цена разночтения ощутима: день стажа, день в табеле и, если дата стоит на стыке месяцев, часть зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказать в увольнении из-за неудачной формулировки работодатель не может — согласия второй стороны увольнение по собственному желанию не требует. Но и толковать вашу строку за вас он не вправе: дата в приказе должна следовать из заявления. Правильный ход при неясности — письменное уточнение: работодатель просит подать заявление с однозначной датой либо фиксирует согласованное число резолюцией, с которой вас знакомят под подпись.

Формулировка, которая снимает вопрос совсем: «Прошу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию). Последним рабочим днём прошу считать 16 сентября 2026 года».

С какого дня идут две недели: подача и получение — не одно и то же

Срок течёт со следующего дня после получения заявления работодателем, а не со дня, когда вы его написали или отдали руководителю в коридоре. Заявление, зарегистрированное в канцелярии в среду 2 сентября, запускает срок 3 сентября, две недели истекают 16 сентября — это число и вписывают в заявление.

Недели считаются календарные: в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Выходные, праздники, больничный и отпуск срок предупреждения не продлевают.

Почтой заявление отправляют заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок начнётся со дня, следующего за днём вручения письма работодателю, а не за днём отправки, поэтому конкретное число в таком заявлении лучше не ставить: напишите «прошу уволить меня по истечении срока предупреждения, установленного статьёй 80 ТК РФ». Там, где внедрён кадровый электронный документооборот, дату получения фиксирует сама система — порядок подачи разобран в статье про увольнение дистанционно.

Выходной, дата дальше двух недель и увольнение без отработки

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Правило включается, когда дата вами не названа и срок просто истекает, — и даже здесь практика судов расходится: одни требуют переноса, другие признают законным увольнение самим выходным. Названная вами суббота такой развилки не создаёт: заявление «прошу уволить 19 сентября» прекращает договор именно 19 сентября, увольнение выходным днём само по себе законно.

Дата дальше двух недель допустима. Статья 80 задаёт минимум предупреждения — «не позднее чем за две недели», — а не фиксированный срок. Написали «прошу уволить 30 октября» — увольняют 30 октября; уволить вас раньше названного числа по своей воле работодатель не вправе.

Сократить срок можно по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) — на практике это резолюция «согласен уволить без отработки» на вашем заявлении. Отдельно закон называет случаи, когда работодатель обязан уволить в указанный вами срок: невозможность продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и установленное нарушение работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Основание подтверждают документом — справкой из учебного заведения, пенсионным удостоверением, предписанием трудовой инспекции.

Как посчитать дату и написать строку

1. Определите день, когда работодатель получит заявление: дату отметки канцелярии на вашем экземпляре, дату вручения почтового отправления или отметку системы кадрового ЭДО.
2. Начните отсчёт со следующего дня; дата увольнения — четырнадцатый день срока. Заявление получено 2 сентября: срок идёт с 3 сентября и заканчивается 16 сентября.
3. Проверьте по календарю, рабочий ли получившийся день. Если он выходной или праздник и вы не готовы уволиться этой датой, поставьте ближайший рабочий день и согласуйте его письменно.
4. Напишите дату без предлога «с» и без слова «включительно»: «Прошу уволить меня по собственному желанию 16 сентября 2026 года». Ниже отдельной строкой ставится дата подписания заявления — она не совпадает с датой увольнения и её не заменяет.
5. Оставьте себе второй экземпляр с отметкой о принятии. Готовая структура и остальные реквизиты — в образце заявления об увольнении по собственному желанию.