Можно ли уволить работника в выходной день

По собственному желанию: когда дата съезжает на понедельник

Работник предупреждает об увольнении письменно не позднее чем за две недели, срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Роструд применяет правило буквально: две недели истекли в воскресенье — увольняют, рассчитывают и выдают трудовую книжку в понедельник.

Ситуация меняется, когда работник сам назвал дату. Заявление «прошу уволить 8 марта», с которым работодатель согласился, расторгает договор именно 8 марта: по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сдвинуть такую дату в одностороннем порядке нельзя — выходить на работу в понедельник человек уже не обязан.

Когда дата не согласована и срок просто истекает, практика судов расходится: одни признают законным увольнение самим выходным днём (апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2014 № 33-25487/2014), другие требуют переноса на ближайший рабочий (апелляционное определение того же суда от 20.12.2013 № 11-40290/2013). Поэтому дату фиксируют письменно — резолюцией на заявлении об увольнении по собственному желанию и приказом под подпись.

По инициативе работодателя: выходного в списке запретов нет

Увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске; исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Перечень закрытый, выходных, праздников и отгулов в нём нет: приказ об увольнении, датированный субботой, эту норму сам по себе не нарушает.

Другое дело — сроки, от которых считается дата. О сокращении предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); если два месяца истекают в выходной, снова включается ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Здесь разумнее уволить в ближайший рабочий день: спор о законности сокращения обойдётся дороже одного лишнего дня в табеле.

Сменный график: выходной работника не равен выходному организации

Там, где приостановка работы в выходные невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников по правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). У продавца или оператора выходным может быть вторник, а суббота — обычной сменой.

Если день увольнения выпал на выходной работника, но рабочий для организации, переносить нечего: документы выдают и расчёт перечисляют в этот же день. И наоборот, нерабочий день по ч. 4 ст. 14 ТК РФ определяется по графику конкретного работника, а не по календарю пятидневки: при работе по графику 2/2 или 3/3 две недели могут истечь в воскресенье, которое для человека рабочая смена (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1). Ночную смену датой увольнения не разрезают: днём прекращения остаётся день, на который смена поставлена по графику, а не календарный день её окончания.

Что сделать кадровику

1. Определите дату. При расчётном сроке предупреждения сверьтесь с графиком работника и решите, применяете ли перенос по ч. 4 ст. 14 ТК РФ; дату из заявления согласуйте письменно.
2. Издайте приказ об увольнении в последний предшествующий рабочий день и ознакомьте работника под подпись: даты приказа и увольнения совпадать не обязаны. Оформляют кадровое решение именно приказом — чем он отличается от распоряжения, разобрано отдельно.
3. Выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в день прекращения договора. Если работник не явился или отказался их получить, направьте уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
4. Перечислите расчёт. Работнику, который в день увольнения не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ). Когда день увольнения выходной, деньги безопаснее отправить накануне — такое правило прямо установлено для зарплаты (ч. 8 ст. 136 ТК РФ), а за просрочку начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
5. Сдайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Срок в рабочих днях: приказ, изданный в пятницу, отчёта в субботу не требует.