Уволиться до отпуска или после: что выгоднее

Три сценария и чем они различаются

Первый вариант короче всех: вы забираете деньги и с завтрашнего дня никому ничего не должны. Второй растягивает увольнение на всю длину отпуска. Третий сохраняет за вами рабочее место до самого конца.

Почему сумма выплат почти не зависит от выбора

Отпускные и компенсация растут из одной формулы. Средний дневной заработок берут за 12 календарных месяцев перед месяцем события, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Дальше его умножают либо на календарные дни отпуска, либо на число неиспользованных дней. Как устроен сам расчёт, разобрано в материале как рассчитать средний заработок.

Налоги тоже совпадают. Компенсация за неиспользованный отпуск прямо исключена из перечня необлагаемых выплат при увольнении (п. 1 ст. 217 НК РФ) и облагается страховыми взносами наравне с отпускными (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Поверье «с компенсации удержат больше, чем с отпускных» ни на чём не держится: ставка НДФЛ одна и та же.

Расходятся сроки выплаты. Отпускные перечисляют не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), а компенсацию — в день увольнения вместе с остальным расчётом (ст. 140 ТК РФ). Полный состав выплат последнего дня разобран отдельно: расчёт при увольнении.

Календарь добавляет к отпуску небольшой бонус. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ): если на отпуск попадает 4 ноября, оплаченных дней столько же, но отдых длиннее на сутки и дата увольнения сдвигается вперёд. Какие дни считаются и какие нет — в разборе выходных и праздников в отпуске.

Отпуск с последующим увольнением: правила, о которых узнают поздно

• Это право работодателя. Предоставлять неиспользованный отпуск с последующим увольнением он не обязан и вправе отказать, ограничившись компенсацией (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Не даётся такой отпуск и тому, кого увольняют за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
• Расчёт получают до отпуска. Последним днём работы считается не день увольнения, а день, предшествующий первому дню отпуска, — так эту конструкцию читают и Роструд, и Конституционный Суд (определение от 25.01.2007 № 131-О-О). Именно в этот день выдают трудовую книжку, справки и окончательный расчёт, хотя днём увольнения в документах стоит последний день отпуска.
• Передумать можно только до отпуска. Отозвать заявление разрешено до дня начала отпуска и только если на ваше место письменно не приглашён в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). С первого дня отдыха эта дверь закрыта, тогда как в обычном порядке она открыта до последнего дня предупреждения.
• Новых дней отпуска он не приносит. Дни отпуска с последующим увольнением Роструд в стаж, дающий право на отпуск, не засчитывает (письмо от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1): количество дней для компенсации определяют на день, предшествующий началу отпуска.

Пример: Марина выбирает между тремя датами

Марина работает инженером-технологом в Твери, оклад 70 000 ₽, неиспользованных дней отпуска — 28. Расчётный период отработан полностью, заработок за 12 месяцев — 840 000 ₽. Средний дневной заработок: 840 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 389,08 ₽. Заявление она подаёт 1 сентября 2026 года; и в сентябре, и в октябре по 22 рабочих дня, нерабочих праздничных дней в этих месяцах нет.

Уволиться сразу. Двухнедельный срок предупреждения истекает 15 сентября — это и есть день увольнения. Зарплата за 11 отработанных дней: 70 000 ÷ 22 × 11 = 35 000 ₽. Компенсация за 28 дней: 2 389,08 × 28 = 66 894,24 ₽. Начислено 101 894,24 ₽, НДФЛ по ставке 13% — 13 246 ₽ (налог округляется до полного рубля по п. 6 ст. 52 НК РФ), на руки 88 648,24 ₽.

Отпуск с последующим увольнением. Отпуск с 16 сентября на 28 календарных дней, день увольнения — 13 октября. Отпускные ровно те же 66 894,24 ₽, только приходят раньше: не позднее чем за три дня до начала отпуска. Зарплату за отработанные дни сентября, трудовую книжку и справки Марина получит 15 сентября. Итог на руки — те же 88 648,24 ₽, зато запись об увольнении датирована на 28 дней позже.

Отгулять отпуск и уволиться после. Марина уходит в обычный отпуск с 16 сентября по 13 октября, а заявление подаёт 30 сентября, не выходя из отпуска: срок предупреждения течёт и в дни отдыха, добавочная «отработка» после выхода не нужна. Две недели истекают 14 октября — она работает один день и увольняется. К прежним суммам прибавляется зарплата за этот день: 70 000 ÷ 22 = 3 181,82 ₽. Начислено 105 076,06 ₽, НДФЛ — 13 660 ₽, на руки 91 416,06 ₽.

Разрыв между крайними вариантами — 2 767,82 ₽ на руки, и это зарплата за один доработанный день. К ней в третьем сценарии добавится компенсация за отпускной стаж, набежавший между 15 сентября и 14 октября: по стандартной норме это ещё около 2,33 дня, то есть примерно 5,6 тыс. ₽ до налога. Свои цифры можно прикинуть калькулятором компенсации за отпуск и калькулятором отпускных.

Больничный: здесь разница уже не копеечная

Разница между верхней и нижней строкой — это и потерянные дни отдыха, и 40 процентных пунктов пособия. При стаже больше восьми лет и двухнедельной болезни счёт идёт на десятки тысяч рублей; оценить сумму помогает калькулятор больничного.

После увольнения оплачивают только собственную болезнь или травму. Уход за заболевшим ребёнком, карантин и протезирование бывшему работнику не назначают — эти основания работают, пока трудовой договор действует.

Стаж и право передумать

Дата увольнения в трудовой книжке — последний день отпуска, поэтому отпуск с последующим увольнением добавляет к стажу все свои дни, а компенсация не добавляет ни одного. Для того, кому не хватает считаных недель до порога в пять или восемь лет страхового стажа, это ощутимо: от порога зависит процент будущих больничных.

У третьего сценария есть и денежный хвост. За дни обычного отпуска и за отработанное после него продолжает набегать стаж, дающий право на отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), — эти новые дни при увольнении тоже компенсируют деньгами. У отпуска с последующим увольнением такого хвоста нет: по разъяснению Роструда его собственные дни в этот стаж не входят.

Право передумать устроено зеркально. Обычный порядок оставляет возможность отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, если на место не приглашён другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отпуск с последующим увольнением обрывает эту возможность в день начала отпуска, и вернуться потом можно только новым трудоустройством.

Сгоревшими неиспользованные дни не окажутся ни в одном из сценариев: компенсация полагается за все отпуска, сколько бы лет они ни копились. Почему так и откуда взялся миф про 18 месяцев — в разборе, сгорает ли отпуск за прошлые годы.

Что сделать перед тем, как называть дату

1. Посчитайте обе суммы по своему среднему заработку — компенсацию за оставшиеся дни и отпускные за тот же период. Совпадение до рубля означает, что решать надо не деньгами.
2. Проверьте, есть ли предложение от нового работодателя и с какой даты вас ждут. Если ждут скоро, отпуск с последующим увольнением работает против вас.
3. Оцените риск заболеть в этот период — хроническое обострение, плановая операция, сезон простуд у детей. Он один способен перевесить всё остальное.
4. Решите, нужна ли вам возможность отозвать заявление. Нужна — берите обычный отпуск и подавайте заявление уже из него.
5. Оформите выбранный вариант письменно: заявление на отпуск и заявление об увольнении по собственному желанию можно подать и одной бумагой, и двумя.
6. В последний рабочий день заберите трудовую книжку, справки и расчёт — при отпуске с последующим увольнением это день перед отпуском, а не день увольнения.

Похожие материалы

• Расчёт при увольнении: какие выплаты и в какой срок — что обязан выплатить работодатель в последний день
• Сгорает ли отпуск за прошлые годы — за сколько лет положена компенсация
• Заявление об увольнении по собственному желанию — бланк, образец и порядок отзыва