Входит ли больничный в отработку при увольнении

Можно ли проболеть всю отработку целиком

Можно. Закон не требует, чтобы работник в течение срока предупреждения фактически трудился: обязанность у него одна — предупредить заранее. Если больничный открыт на следующий день после подачи заявления и закрыт уже после даты увольнения, все две недели пройдут дома, и это ничего не меняет ни в дате, ни в сумме расчёта.

То же правило действует на испытательном сроке, где срок предупреждения короче — три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Именно на этот случай и отвечал Роструд: болезнь трёхдневный срок не удлиняет.

Есть и обратная сторона. Если больничный закрыт раньше даты увольнения, оставшиеся дни надо отработать как обычно — выйти на работу до последнего дня. Отсутствие без уважительной причины в этот период работодатель вправе оформить как прогул, а прогул — это уже увольнение по его инициативе (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), с другой записью в трудовой книжке.

Передумать тоже можно, не выходя с больничного: до истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв отправьте письменно и с подтверждением отправки.

Как увольняют, если последний день пришёлся на больничный

Кадровые действия работодатель выполняет в срок, независимо от того, где вы находитесь. Он издаёт приказ, вносит запись и рассчитывает вас датой, указанной в заявлении.

Трудовая книжка и сведения о работе. Раз в последний день вас нет на месте, выдать их лично невозможно, и работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправление её по почте; со дня отправки такого уведомления он освобождается от ответственности за задержку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). По вашему письменному обращению книжку обязаны выдать не позднее трёх рабочих дней.

Окончательный расчёт. Все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Пособие по больничному в этот расчёт не входит: оно назначается отдельно, после закрытия листка. Что именно должно быть в расчёте, разобрано в материале расчёт при увольнении: какие выплаты и в какой срок.

Оплатят ли больничный, который захватил дату увольнения

Да, и здесь важно, когда листок открыт.

Заболели до увольнения. Пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня её восстановления (ч. 1 ст. 6 ФЗ-255) — в том числе за дни, попавшие уже за дату увольнения. Процент считается по страховому стажу на общих основаниях, увольнение его не снижает.

Заболели после увольнения. Листок оплатят, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 ФЗ-255). Размер пособия в этом случае фиксированный — 60% среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 ФЗ-255). Правило работает только для собственной болезни или травмы: уход за заболевшим родственником, карантин и протезирование после увольнения не оплачиваются.

Платит бывший работодатель как страхователь — первые три дня за свой счёт, с четвёртого дня пособие идёт из бюджета Социального фонда (п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ-255). Обратиться к нему нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 ФЗ-255). Прикинуть сумму заранее помогает калькулятор больничного.

Что делать, если работодатель сдвигает дату увольнения

1. Зафиксируйте дату предупреждения. Понадобится ваш экземпляр заявления с отметкой о принятии либо квитанция и опись почтового отправления: от этой даты отсчитываются две недели. Форма и формулировки — в образце заявления об увольнении по собственному желанию.
2. Сошлитесь на норму письменно. Одного разговора мало: направьте работодателю заявление с реквизитами ч. 1 ст. 80 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ и требованием оформить увольнение в срок.
3. Не соглашайтесь «доотработать» дни болезни. Если срок предупреждения истёк, договор не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) — и две недели придётся отсчитывать заново с нового заявления.
4. Обратитесь в инспекцию труда. Жалоба подаётся через сервис онлайнинспекция.рф; задержка увольнения и невыдача документов — самостоятельные нарушения трудового законодательства.
5. Проверьте сроки обращения в суд. По спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, по невыплаченным суммам — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Похожие материалы

• Заявление об увольнении по собственному желанию — бланк и образец, порядок подачи и отзыва
• Расчёт при увольнении: какие выплаты и в какой срок — что обязан выплатить работодатель в последний день
• Можно ли уволить работника в выходной день — как определяется день прекращения договора, если он выпал на нерабочий