Могут ли уволить одним днём: что говорит ТК РФ

Две недели — это предупреждение, а не отработка

Слова «отработка» в Трудовом кодексе нет: обязанность работника — письменно предупредить, и срок течёт со следующего дня после того, как заявление получил работодатель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок установлен в интересах работодателя, поэтому отказаться от него он может в любой момент — резолюция «уволить сегодняшним числом» на заявлении и есть то самое соглашение из ч. 2 ст. 80. Какую дату просить, разобрано в материале какую дату писать в заявлении на увольнение.

Согласия не требуется в двух случаях: работодатель обязан уволить в указанный работником срок при невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и подобные обстоятельства) либо при установленном нарушении им норм трудового права (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). «Установленное» здесь означает зафиксированное инспекцией труда, судом или комиссией по трудовым спорам, а не просто заявленное работником. Отдельно короткие сроки предупреждения действуют на испытании — три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) и по договорам до двух месяцев и на сезонных работах — три календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

По инициативе работодателя одним днём почти не бывает

Уволить работника работодатель может только по основанию из закрытого перечня ст. 81 ТК РФ, и почти каждое из них тянет за собой процедуру, в один день не укладывающуюся.

Сокращение и ликвидация. Предупреждают персонально под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) — сократить «с сегодняшнего дня» нельзя, даже если работник не возражает.

Прогул и неоднократные нарушения. Увольнение по п. 5 и п. 6 ч. 1 ст. 81 — это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), а ему предшествует затребование письменного объяснения: акт об отказе составляется только по истечении двух рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Приказ, изданный раньше, — процедурное нарушение и самостоятельное основание для восстановления на работе, даже когда прогул действительно был. Так что «уволен сегодня за прогул» законным не бывает.

Что проходит одним днём. Увольнение за подложные документы, представленные при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81), мерой дисциплинарного взыскания не считается: в п. 52 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 к ним отнесены увольнения по пп. 5–10 ч. 1 ст. 81 и п. 1 ст. 336 ТК РФ. Двухдневного срока на объяснение кодекс для этого основания прямо не устанавливает, но перечень ч. 3 ст. 192 открытый — норма говорит «в частности», — поэтому объяснение обычно всё же затребуют, а увольнение день в день по этому основанию работник вправе оспаривать. Отдельно стоит ст. 83 ТК РФ: при осуждении к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 4 ч. 1), и при признании работника полностью неспособным к труду по медицинскому заключению (п. 5 ч. 1) дату задаёт само событие, а вакансии в этих двух случаях предлагать не требуется — ч. 2 ст. 83 такой обязанности для них не вводит.

Общий стоп-сигнал: увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и в период отпуска, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Расчёт и документы — тем же днём

Днём прекращения договора считается последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), и в этот же день работодатель выдаёт трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и производит расчёт (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Короткий срок предупреждения здесь ничего не меняет: увольнение одним днём означает и выплату одним днём. Если работник в этот день не работал, деньги перечисляют не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчёт, а за просрочку начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день независимо от вины работодателя (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Полный состав выплат — в статье расчёт при увольнении, а условия договорённости удобнее закрепить соглашением о расторжении трудового договора.

Что делать, если уволили задним числом

1. Сверьте даты. Приказ, датированный прошедшим числом, задним числом отношения не прекращает: изменить уже согласованные срок и основание увольнения можно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Односторонняя правка даты — предмет спора, а не свершившийся факт.
2. Заберите бумаги. Копия приказа, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности — это те документы, от вручения которых считается срок на обращение в суд.
3. Пожалуйтесь в инспекцию труда. Нарушение порядка увольнения подпадает под ч. 1 ст. 5.27 КоАП: предупреждение или штраф 1 000–5 000 ₽ для должностного лица и 30 000–50 000 ₽ для организации. Обращение подаётся через сервис «Онлайнинспекция.рф» или в территориальную инспекцию по месту работы.
4. Считайте месяц. По спорам об увольнении в суд обращаются в течение месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), госпошлина с работника не взимается (ст. 393 ТК РФ). Досудебный шаг — претензия о незаконном увольнении.