Испытательный срок 3 месяца при приёме на работу: что значит

Как считаются три месяца испытательного срока

Срок отсчитывают с первого дня работы по договору, а не с даты подписания и не с даты приказа (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Месяцы календарные: срок истекает в соответствующее число последнего месяца (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Роструд в докладе за II квартал 2018 года считает последним днём испытания день накануне этого числа: вышли на работу 13 июня с тремя месяцами испытания — последний день 12 сентября, а не 13-е. В самой ст. 14 этой оговорки нет, это чтение ведомства, по которому работают инспекции. Если этот день выпал на выходной, окончание переносится на ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Сдвиг на дни отсутствия. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Больничный, отпуск за свой счёт, прогул, дни донора — всё это «растягивает» календарные три месяца ровно на число дней отсутствия. Вышли 1 сентября, испытание до 30 ноября, но семь дней провели на больничном — последний день испытания сдвигается на 7 декабря. Выходные и праздники, в которые вы и так не работали по графику, ничего не сдвигают: срок изначально считается в календарных месяцах.

Продлить нельзя, сократить можно. Три месяца в ч. 5 ст. 70 ТК РФ — потолок, а срок, записанный в договоре, нельзя увеличить даже по соглашению сторон: приказ «о продлении испытания» не действует, единственный законный сдвиг — по ч. 7 за дни отсутствия (письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1). Сократить срок дополнительным соглашением стороны вправе. Если срок истёк, а вы продолжаете работать, испытание считается пройденным автоматически, никакого приказа «о прохождении» не нужно, и дальше уволить вас можно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Кому испытание не устанавливают и когда срок другой

Три месяца — максимум для рядового работника. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений потолок шесть месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если трудовой договор срочный, на два — шесть месяцев, испытание не может быть дольше двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ), а при договоре до двух месяцев испытание не устанавливается вовсе (ст. 289 ТК РФ). «Три месяца» в договоре на четыре месяца — условие сверх потолка, и оно не применяется как снижающее гарантии работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ): уволить по ст. 71 после второй недели такой договор не позволяет.

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ запрещает испытание для нескольких категорий, и пункт об испытании в их договоре не действует по той же ч. 2 ст. 9, даже если они его подписали:

• беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет — с 1 сентября 2026 года порог поднят с полутора до трёх лет законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ;
• работникам до 18 лет;
• выпускникам колледжей и вузов по аккредитованным программам, впервые устраивающимся по специальности в течение года после получения диплома;
• избранным по конкурсу на должность, избранным на выборную оплачиваемую должность, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними;
• заключающим договор на срок до двух месяцев и иным лицам по ТК РФ, федеральным законам или коллективному договору.

В выдаче до сих пор массово висит «женщины с детьми до полутора лет» — это редакция, действовавшая до 1 сентября. Мать двухлетнего ребёнка, принятая после этой даты, испытание не проходит, и увольнение её «как не выдержавшей испытание» незаконно.

Зарплата и права на испытательном сроке

В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, коллективного договора и локальных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ): тот же режим работы, тот же отпуск в стаж, те же больничные, премии по положению об оплате труда. Пониженный оклад «на время испытания» с обещанием поднять потом — дискриминация при установлении условий оплаты труда, запрещённая ч. 2 ст. 132 ТК РФ. Минтруд в информации от 17.02.2025 прямо напомнил: зарплата на испытании начисляется в полном объёме по договору, условия которого соответствуют системе оплаты труда в организации.

Как это выглядит на практике. Оклад ниже, чем у коллег на той же должности, допустим, только если различие обосновано квалификацией, сложностью или объёмом работы (ч. 1 ст. 132 ТК РФ), а не самим фактом испытания. Формулировка «оклад 60 000 ₽, на период испытания 45 000 ₽» — повод для жалобы в трудовую инспекцию и взыскания разницы. Нижняя граница за полную норму времени — МРОТ, на 2026 год 27 093 ₽ в месяц. Как оклад и премии должны быть записаны в самом договоре — в разборе трудового договора.

Как увольняют на испытательном сроке и как уйти самому

По инициативе работодателя. При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив письменно не позднее чем за три дня и указав причины, по которым вы признаны не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Слова «рабочих» в ч. 1 ст. 71 нет, поэтому три дня считают календарными — так читает норму и Роструд. Дата увольнения не может быть позже последнего дня испытания, поэтому уведомление вручают не позднее чем за три дня до него. Мнение профсоюза не спрашивают и выходное пособие не платят (ч. 2 ст. 71 ТК РФ), но расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск выдают как при любом увольнении — что и в какой срок положено, разобрано в статье о расчёте при увольнении. Это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но в приказе и трудовой книжке основанием пишут саму ч. 1 ст. 71 ТК РФ — так требует п. 18 Порядка ведения трудовых книжек (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Причины должны быть конкретными и подтверждёнными: невыполненные задания, докладные, акты, а не «не подошёл по личным качествам». Решение обжалуется в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), на иск об увольнении отводится один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Увольнение по ст. 71 — инициатива работодателя, поэтому к беременным и другим категориям ч. 4 ст. 261 ТК РФ оно неприменимо: ст. 71 в закрытом перечне исключений этой нормы нет.

По собственному желанию. Если работа вам не подошла, вы вправе уволиться, предупредив работодателя письменно за три дня вместо обычных двух недель (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Объяснять причины не нужно, и требовать «отработать две недели» работодатель не вправе, пока срок испытания не истёк. Со следующего дня после окончания испытания действует общее правило ст. 80 ТК РФ — две недели.