Как скрыть судимость при устройстве на работу

На какой работе судимость — прямой запрет

Главный массив запретов — работа с детьми. Часть 2 ст. 331 ТК РФ закрывает педагогическую деятельность двумя разными формулировками. Абзац третий касается тех, кто имеет или имел судимость за преступления против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, общественной безопасности и ещё ряда групп — погашение здесь не помогает. Абзац четвёртый говорит о неснятой или непогашенной судимости за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления: после погашения этот запрет отпадает. На образование, воспитание, детский отдых и спорт, культуру, медицину и социальное обслуживание несовершеннолетних запрет распространяет ст. 351.1 ТК РФ со ссылкой на те же два перечня, но формулировка «имеющие или имевшие» в ней относится к обоим.

Второй массив — перевозка пассажиров. По ст. 328.1 ТК РФ водителем такси не может работать человек с неснятой или непогашенной судимостью либо под уголовным преследованием за убийство, умышленный тяжкий вред здоровью, похищение человека, грабёж, разбой, половые преступления, а также за преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества средней тяжести и выше. Для водителей автобусов, трамваев, троллейбусов и метро перечень уже: только тяжкие и особо тяжкие преступления из последних групп.

Погашение аннулирует лишь те последствия судимости, которые предусмотрены Уголовным кодексом (ч. 6 ст. 86 УК РФ), а трудовые запреты с формулировкой «имевшие судимость» действуют и после него. Что именно впишут в справку после погашения, разобрано отдельно.

Что будет, если скрыть судимость на запретной работе

Если человека приняли в нарушение запрета, трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — абзац шестой части 1 ст. 84 ТК РФ прямо называет заключение договора в нарушение ограничений на занятие определёнными видами деятельности. Когда нарушение допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается (ч. 3 ст. 84). Для водителей добавляется отстранение: получив от правоохранительных органов сведения об уголовном преследовании, работодатель обязан отстранить водителя до конца производства по делу (ч. 5 ст. 328.1 ТК РФ).

Поддельная справка — уже отдельная статья. Представление подложных документов при заключении договора — основание увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уголовная ответственность зависит от того, как суд квалифицирует справку. Использование заведомо поддельного официального документа, предоставляющего права, наказывается ограничением свободы, принудительными работами или лишением свободы на срок до одного года по ч. 3 ст. 327 УК РФ; использование иного подложного документа — штрафом до 80 000 рублей, обязательными или исправительными работами либо арестом по ч. 5 той же статьи.

Как отвечать на вопрос о судимости, если запрета нет

Для должности без запрета справку требовать нельзя, а отказ только из-за судимости подпадает под запрет ограничений по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Графу анкеты про судимость в такой ситуации можно не заполнять, и это честнее и безопаснее, чем писать неправду. Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ привязано к подложным документам, и в постатейных комментариях его допускают только тогда, когда подлинный документ сам по себе мог законно помешать приёму. Это толкование комментаторов, а не текст нормы, поэтому ложный ответ в письменной анкете остаётся лишним риском.

Отдельно о формулировке вопроса. Судимым человек считается до погашения или снятия судимости (ч. 1 ст. 86 УК РФ), поэтому после погашения на вопрос «имеете ли вы судимость» верный ответ — «нет». На вопрос «были ли вы судимы» ответ другой, и именно так сформулированы запреты для работы с детьми.

Если вам отказали из-за судимости, действуйте так:

1. Сверьте статью приговора с абзацами третьим и четвёртым ч. 2 ст. 331 и со ст. 328.1 ТК РФ — запрет может к вашей должности не относиться.
2. Запросите причину отказа письменно: работодатель обязан ответить не позднее семи рабочих дней со дня требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
3. Обратитесь в комиссию по делам несовершеннолетних субъекта, если судимость была за преступление небольшой или средней тяжести из абзаца третьего, кроме преступлений против половой неприкосновенности: её решение открывает допуск (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
4. Обжалуйте отказ в суде — это прямо предусмотрено ч. 6 ст. 64 ТК РФ.

Если справка всё же нужна, заказывайте её сразу: изготовление занимает до 30 календарных дней, сроки и способы подачи — здесь.