Увольнение в связи с призывом в армию: выплаты

Почему это не увольнение по собственному желанию

Призыв на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную гражданскую службу закон относит к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Формулировка нормы императивна: трудовой договор «подлежит прекращению». Отсюда три следствия, вокруг которых и строятся все споры.

• Отработки нет. Две недели предупреждения установлены ст. 80 ТК РФ для ухода по инициативе работника. Здесь инициативы нет ни у одной из сторон, поэтому срок предупреждения не применяется вовсе.
• Отказать нельзя. Незакрытый проект, несданные дела, недостача на подотчёте и неотработанный ученический договор увольнение не отменяют: удерживать призывника работодатель не вправе.
• Вакансии не предлагают. Обязанность подыскать другую работу из ч. 2 ст. 83 адресована пунктам 2, 8, 9, 10 и 13 части первой — пункта 1 в этом перечне нет.

Отдельная развилка — мобилизация. Скобка внутри самого пункта 1 исключает из него призыв по мобилизации и направление в Росгвардию по мобилизации. Для этих случаев работает ст. 351.7 ТК РФ: договор не прекращается, а приостанавливается, место работы и должность сохраняются, а на время отсутствия можно принять другого человека по срочному договору. Та же статья закрывает контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время и контракт о добровольном содействии. Ошибка здесь стоит дорого: увольнение вместо приостановления — это незаконное увольнение, которое суд разворачивает восстановлением на работе, и готовиться к нему приходится через претензию о незаконном увольнении.

Когда приходит повестка и какая из них увольняет

Статья 25 ФЗ-53 — та самая, где жили привычные «весенний и осенний призыв», — утратила силу с 1 января 2026 года (ФЗ от 04.11.2025 № 412-ФЗ). Ссылка на неё, которую до сих пор тиражирует выдача, ведёт в никуда, а порядок теперь разведён по двум разным нормам.

Сам призыв граждан, не пребывающих в запасе, проводится теперь ежегодно с 1 января по 31 декабря на основании указа Президента (п. 3 ст. 22 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ), а входят в него медицинское освидетельствование, профессиональный психологический отбор, заседание призывной комиссии и явка для отправки к месту службы (п. 1 ст. 26 ФЗ-53). А вот отправка к месту прохождения службы осталась сезонной: с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря (ст. 26.1 ФЗ-53). Исключений три: жители отдельных районов Крайнего Севера уезжают с 1 мая и с 1 ноября, сельские жители, занятые на посевных и уборочных работах, — с 15 октября, педагогические работники — с 1 мая по 15 июля. Для кадровика вывод практический: решение призывной комиссии по его работнику может быть вынесено в любой месяц года, но увольнение всё равно привязано к дате отправки.

Повесток тоже несколько видов: на освидетельствование и профотбор, на заседание призывной комиссии и на отправку к месту прохождения военной службы (п. 1 ст. 31 ФЗ-53). Увольняет только третья — с конкретными датой, временем и местом явки для отправки. Повестка на медкомиссию основанием не является, и приказ по ней будет преждевременным: комиссия ещё может дать отсрочку или признать негодным.

Вручить повестку могут по почте заказным письмом, работники военкомата лично либо руководитель прямо по месту работы; параллельно она дублируется в электронной форме. Если ни один способ не сработал, повестка считается врученной через семь дней с даты размещения в Реестре повесток (абз. 5 п. 2 ст. 31 ФЗ-53). Значит, работник вполне может узнать о своём призыве из личного кабинета, не держа бумажного бланка в руках, — распечатку из реестра кадровику придётся принять как основание.

Заявление, приказ и дата увольнения

Заявления закон не требует: основанием служит повестка, а не воля работника. На практике его всё же пишут — так фиксируется дата и к документу подшивается копия повестки.

Генеральному директору ООО «Название» Соколову С. С. от наладчика Гурьева Ивана Андреевича

Заявление

Прошу прекратить трудовой договор от 04.07.2024 № 112 14 октября 2026 года в связи с призывом на военную службу — по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Повестка военного комиссариата от 28.09.2026 № 3417 о явке 15 октября 2026 года для отправки к месту прохождения военной службы прилагается.

Приложение: копия повестки на 1 л.

28.09.2026 — Гурьев /Гурьев И. А./

Конкретную дату увольнения кодекс не называет. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), а Роструд в своём алгоритме для работодателей советует ставить день, предшествующий дате отправки по повестке. В примере выше явка назначена на четверг 15 октября 2026 года, значит приказ оформляют средой 14 октября. Тянуть до дня явки не нужно: к моменту отправки человек уже не должен быть связан трудовым договором, а отработать этот день он физически не сможет.

Дальше оформление обычное. Приказ удобно готовить по форме Т-8 с реквизитами повестки в графе «Основание», работника знакомят с ним под подпись. Запись в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности вносится дословной формулировкой кодекса со ссылкой на статью, часть и пункт (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ): «Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Книжку выдают в день увольнения, подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подают не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.

Какие выплаты положены призывнику

В день увольнения работодатель обязан выплатить всё сразу (ч. 1 ст. 140 ТК РФ): зарплату за отработанные дни месяца, компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Призыв и направление на альтернативную гражданскую службу прямо названы в закрытом перечне ч. 8 ст. 178 ТК РФ — эта часть с 11 августа 2025 года идёт под номером восемь, раньше то же правило было седьмой частью, и ссылка «ч. 7 ст. 178» в свежем приказе уже ошибочна.

Наладчик Гурьев работал по пятидневке, средний дневной заработок за расчётный период — 2 300 ₽. С 1 сентября 2025 года средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540; прежнее постановление № 922 утратило силу. Средний месячный заработок равен 2 300 × 20,58 = 47 334 ₽, где 20,58 — среднемесячное число рабочих дней 2026 года (247 ÷ 12). Пособие за две недели — половина этой суммы, 23 667 ₽. НДФЛ с неё не удерживают и страховые взносы не начисляют: освобождение действует в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (п. 1 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ), а двухнедельное пособие в него укладывается заведомо.

Про саму формулу стоит знать одно. Прежний способ — средний дневной заработок умножить на рабочие дни, попавшие на две недели после увольнения, — живёт в кадровых шаблонах и почти во всех статьях по запросу, но в Положении № 540 такого правила больше нет. Минтруд подтвердил новый порядок письмом от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011, однако долю за неполный месяц в нём не назвал: на практике берут половину месяца, реже 14/29,3. Работодатель закрепляет выбранный вариант локальным актом, поэтому сумму имеет смысл сверить с бухгалтерией, а базу — прикинуть в калькуляторе среднего заработка. Полный состав выплат и сроки разобраны в статье про расчёт при увольнении.

Возьмут ли обратно после армии

Общего права вернуться на прежнее место у отслужившего нет, и это главное расхождение между законом и народным представлением о нём. Гарантия из п. 5 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ устроена узко: право поступить на работу в ту же организацию в течение трёх месяцев после увольнения с военной службы сохраняется только за работавшими в государственных организациях, а тем из них, кто проходил службу по призыву, к этому добавляется право на должность не ниже занимаемой до призыва. Частная компания принимать демобилизованного обратно не обязана ни через три месяца, ни через год — место за ним не бронируется, потому что трудовой договор прекращён окончательно.

Что работает независимо от формы собственности работодателя, так это два других пункта той же нормы: время военной службы засчитывается в непрерывный стаж, если перерыв между увольнением со службы и приёмом на работу не превысил одного года, а у тех, кто поступил на работу впервые, появляется преимущественное право на оставление при сокращении штата.

Что обязан сделать работодатель

1. Оповестить работника о поступившей из военкомата повестке и обеспечить возможность своевременной явки (п. 1 ст. 4 ФЗ-53). Неоповещение стоит 40 000–50 000 ₽ должностному лицу и 350 000–400 000 ₽ организации (ст. 21.2 КоАП РФ).
2. Принять копию повестки и убедиться, что это повестка о явке для отправки к месту прохождения службы, а не на медкомиссию.
3. Издать приказ днём, предшествующим дате явки, и ознакомить с ним работника под подпись.
4. Рассчитать и выдать документы в день увольнения: зарплата, компенсация за отпуск, двухнедельное пособие, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
5. Сообщить в военкомат об увольнении в течение пяти дней со дня изменения сведений, в том числе через Госуслуги (п. 1 ст. 4 ФЗ-53). Просрочка — 40 000–50 000 ₽ на должностное лицо (ст. 21.4 КоАП РФ).
6. Подать ЕФС-1 с подразделом 1.1 не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа.

Памятку Роструда по этому основанию (алгоритм 229 на онлайнинспекция.рф) читайте с поправкой на время: она по-прежнему требует выдать работнику справку о заработке за два года по форме 182н, отменённой с 1 января 2023 года, и называет двухнедельный срок для сообщения в военкомат вместо действующих пяти дней.

Что делать работнику

1. Дождитесь решения призывной комиссии. До повестки на отправку увольняться не нужно: отсрочка или категория годности «В» могут отменить призыв, а уволенного работника никто восстанавливать не обязан.
2. Получив повестку о явке для отправки, снимите копию и отдайте её в кадры вместе с заявлением. Оставьте себе экземпляр заявления с отметкой о приёме.
3. Проверьте дату в приказе: по рекомендации Роструда это последний рабочий день перед датой явки, а не день отъезда и не «задним числом».
4. Сверьте расчёт в день увольнения — три суммы: зарплата, компенсация за отпуск и пособие за две недели. Требовать выплаты позже дня увольнения работодатель не вправе.
5. Заберите трудовую книжку и попросите копии приказа и справок о доходах, пока есть доступ к работодателю: после отправки в часть решать эти вопросы будет некому.