Калькулятор среднего заработка онлайн

По каким правилам считают средний заработок в 2026 году

Единый порядок задан ст. 139 ТК РФ: средний заработок для любого случая считается из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты. Детали вынесены в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, и здесь произошла смена нормы: с 1 сентября 2025 года действует Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Оно заменило постановление № 922 от 24.12.2007, по которому средний заработок считали почти 18 лет, и рассчитано на срок до 1 сентября 2031 года.

Формулы в новом Положении в основном те же, поэтому расчёт по калькуляторам, которые до сих пор ссылаются на № 922, чаще всего сходится. Но одно правило изменилось по существу — расчёт среднего месячного заработка для выходного пособия, о нём ниже. Отдельный режим «Центр занятости» считает вообще не по этому Положению.

Какие выплаты берут в расчёт, а какие нет

В расчёт входят все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения): зарплата по окладу и тарифной ставке, сдельные расценки, проценты от выручки, надбавки за стаж и профмастерство, доплаты за работу ночью, в выходные и во вредных условиях, премии по положению о премировании. Выплаты социального характера — материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и отдыха — в расчёт не идут.

Из расчётного периода исключают и время, и начисленные за него суммы (п. 5 Положения): отпуска, больничные, командировки, простой, дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом, забастовки, освобождение от работы с сохранением заработка. Именно поэтому «доход из справки 2-НДФЛ ÷ 12» почти всегда даёт неверную цифру: в справке отпускные и больничные лежат вместе с зарплатой, а их надо вычесть из числителя, а дни — из знаменателя.

Премии учитывают по правилам п. 15: месячные — фактически начисленные в расчётном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц; квартальные и полугодовые — тоже в фактически начисленном размере, потому что период премирования короче расчётного. В размере месячной части за каждый месяц берут только премии за период длиннее 12 месяцев, а годовое вознаграждение учитывают независимо от того, когда его начислили. При повышении окладов по организации выплаты индексируют на коэффициент повышения (п. 16); в режиме «Центр занятости» такая индексация не применяется.

Формулы расчёта

Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск

Средний дневной заработок = Выплаты за расчётный период ÷ 12 ÷ 29,3. Число 29,3 — среднемесячное количество календарных дней по ст. 139 ТК. Если месяц отработан не полностью, вместо 29,3 в знаменатель идёт 29,3 ÷ календарных дней месяца × календарных дней, приходящихся на отработанное время (п. 10 Положения). Для этого в калькуляторе есть блок «Неполные месяцы».

Командировка, вынужденный прогул, справка для суда

Средний дневной заработок = Выплаты за расчётный период ÷ Фактически отработанные дни. Никаких 29,3 здесь нет: делят на рабочие дни, которые человек отработал, и умножают на рабочие дни, которые надо оплатить (п. 9 Положения). Это самая частая ошибка в самостоятельных расчётах — универсального «делим на 29,3» не существует.

Выходное пособие и средний месячный заработок

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Среднемесячное число рабочих дней в году. До сентября 2025 года пособие считали по рабочим дням конкретного месяца после увольнения, и сумма зависела от того, попал ли человек под январские каникулы. Теперь берётся среднее по году: в 2026 году это 247 рабочих дней ÷ 12 = 20,58 дня в месяц по производственному календарю. Выходное пособие при сокращении и ликвидации равно одному среднему месячному заработку (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Пример: инженер Ковалёв уходит по сокращению

За 12 месяцев расчётного периода Ковалёву начислили 960 000 ₽ зарплаты и премий без отпускных и больничных, фактически он отработал 230 рабочих дней. Средний дневной заработок: 960 000 ₽ ÷ 230 = 4 173,91 ₽. Пятидневная командировка в этом же году была бы оплачена как 4 173,91 × 5 = 20 869,55 ₽.

Выходное пособие при сокращении: 4 173,91 × 20,58 = 85 899,07 ₽. Если бы Ковалёв уходил в отпуск, средний дневной заработок считался бы иначе — при полностью отработанном годе 960 000 ₽ ÷ 351,6 = 2 730,38 ₽, а отпускные за 28 дней составили бы 76 450,64 ₽. Разница между 4 173,91 и 2 730,38 — это и есть разница между «рабочими» и «календарными» формулами, а не ошибка расчёта.

Для центра занятости средний заработок считают по другим правилам

Пособие по безработице считается не по Положению № 540, а по Порядку, утверждённому приказом Минтруда России от 13.02.2024 № 57н. Расчётный период там — не 12 месяцев, а три календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения. При увольнении в июле 2026 года это март, апрель и май. Средний месячный заработок получают умножением среднего дневного на среднемесячное число рабочих дней расчётного периода.

Дальше применяются проценты по ст. 45 ФЗ № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»: первые три месяца — 75% среднего заработка, следующие три — 60%. Итог зажат между минимумом и максимумом, которые проиндексированы с 1 февраля 2026 года постановлением Правительства РФ от 23.01.2026 № 30: минимум 1 863 ₽, максимум 15 886 ₽ в первые три месяца и 6 209 ₽ в следующие три. Максимума достигает уже средний заработок около 21 200 ₽, поэтому у большинства уволенных пособие упирается в потолок независимо от зарплаты. В районах Крайнего Севера обе величины увеличиваются на районный коэффициент.

Справку о среднем заработке для службы занятости с 11 февраля 2025 года выдают по форме из приказа Минтруда от 27.11.2024 № 637н, но нужна она уже не всем: центр занятости берёт сведения о заработке из Социального фонда сам. Работодатель обязан выдать справку, если у фонда нет данных — например, работник весь год был в отпуске по уходу за ребёнком, не имел дохода или не отработал полностью ни одного календарного месяца.

Частые вопросы

Действует ли ещё постановление № 922

Нет. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утратило силу с 1 сентября 2025 года, вместо него применяется постановление от 24.04.2025 № 540. Отпуска, начавшиеся до этой даты, рассчитывались по старым правилам.

Средний заработок считается за 3 месяца или за 12

За 12 календарных месяцев — для всех случаев по Трудовому кодексу. Три месяца — только для пособия по безработице по приказу № 57н. Запрос «средний заработок за последние 3 месяца» почти всегда про центр занятости, и по нему нельзя считать отпускные или командировку.

Как посчитать среднемесячный доход за 12 месяцев для банка

Банку обычно нужен не средний заработок по ТК, а среднемесячный доход: сумма начислений за 12 месяцев ÷ 12, без исключения отпускных и больничных. Подтверждается такой доход справкой о доходах и суммах налога, а не справкой о среднем заработке.

Может ли средний заработок оказаться ниже МРОТ

Средний месячный заработок работника, полностью отработавшего за расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (п. 18 Положения). Если расчёт дал меньше, сумму доводят до федерального минимума — на 2026 год это 27 093 ₽. Калькулятор этот порог не применяет: он показывает арифметику по Положению, а доведение до МРОТ работодатель делает отдельным шагом.

Что делать, если в расчётном периоде не было заработка

Тогда берут предшествующий период такой же длительности, а если заработка не было и там — выплаты за фактически отработанные дни в месяце наступления события. Когда и таких дней нет, средний заработок считают из оклада или тарифной ставки (п. 6–8 Положения).

Связанные материалы

• Калькулятор отпускных по ст. 139 ТК РФ
• Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
• Калькулятор больничного — там свой расчёт по двум годам
• Калькулятор зарплаты на руки от оклада
• Калькулятор рабочих дней по производственному календарю
• Сроки выплаты зарплаты и что делать при задержке
• Положение о служебных командировках