Статьи 136 и 142 ТК РФ: сроки выплаты зарплаты и что делать при задержке

В какие сроки платят зарплату по ст. 136 ТК РФ

Периодичность выплаты закреплена в части шестой ст. 136: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором — но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.

Отсюда вытекает привычная схема из двух выплат. Зарплата за первую половину месяца (обиходный «аванс») выплачивается до конца текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — до 15-го числа следующего. Например, если в компании установлены даты 25-е и 10-е число, то 25-го платят за первую половину месяца, а 10-го — остаток за предыдущий. Даты выплат удобно фиксировать в положении об оплате труда — это основной локальный акт, где закрепляют сроки и порядок расчётов. Как считают размер выплаты за первую половину месяца и почему НДФЛ удерживают уже с неё — в статье про аванс по зарплате.

Когда день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздником, деньги выдают накануне — это прямое правило части восьмой ст. 136. Отдельный срок действует при увольнении: по ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте.

Вместе с зарплатой работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях выплаты, размерах и основаниях удержаний и итоговой сумме к выдаче (часть первая ст. 136). Делают это расчётным листком, форму которого работодатель утверждает с учётом мнения представительного органа работников (часть вторая ст. 136).

Куда перечисляют зарплату: касса или карта

По части третьей ст. 136 зарплата выдаётся в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. То есть способ выбирает сам работник: получать наличными в кассе или на банковский счёт. Работодатель не вправе навязать конкретный банк: кредитную организацию указывает сам работник, а воспрепятствование его праву сменить банк — самостоятельный состав в части шестой ст. 5.27 КоАП РФ (введён ФЗ от 26.07.2019 № 221-ФЗ).

Реквизиты для перечисления работник может сменить в любой момент, сообщив работодателю новый счёт письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты (часть третья ст. 136). Если уведомить позже, ближайшую выплату проведут по старым реквизитам — нарушения со стороны работодателя тут не будет. Порядок подачи заявления и что делать при отказе — в материале можно ли получать зарплату на карту другого человека.

Часть пятая ст. 136: кому именно выплачивают зарплату

Однозначного «да» закон не даёт. Часть третья ст. 136 говорит о переводе в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, но не уточняет, кому принадлежит счёт. При этом часть пятая ст. 136 требует выплачивать зарплату непосредственно работнику, кроме случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Роструд в письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 признаёт такую выплату допустимой, если условие о ней есть в трудовом договоре, — поэтому одного заявления мало, подписывают дополнительное соглашение. Обязанности соглашаться у работодателя нет, и отказать он вправе. Что писать в заявлении, чем рискует работник и как быть, если работодатель отказал в смене банка, — в разборе зарплата на карту другого человека или другого банка.

Зарплата не может быть ниже МРОТ — ст. 133 ТК РФ

Нижнюю границу задаёт часть третья ст. 133: месячная зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 ₽ (актуальное значение — на странице МРОТ).

Сравнивают с МРОТ всю начисленную зарплату за месяц, а не голый оклад: в неё входят оклад, доплаты, надбавки и премии. Поэтому оклад может быть и меньше МРОТ, если с учётом премий итог за полностью отработанный месяц выходит не ниже минимума. А вот районный коэффициент и северная надбавка в этот зачёт не входят — они начисляются сверх МРОТ (позиция Конституционного суда РФ, Постановление от 07.12.2017 № 38-П).

Регион вправе установить свой МРОТ выше федерального (ст. 133.1 ТК РФ), и тогда работодатели субъекта ориентируются на него. Зарплата ниже минимума за полную норму — самостоятельное нарушение, за которое штрафуют по части шестой ст. 5.27 КоАП РФ, как и за задержку.

Чем грозит работодателю задержка зарплаты

Ответственность за нарушение сроков установлена частью первой ст. 142: работодатель и уполномоченные им лица отвечают в порядке, предусмотренном ТК и федеральными законами. На практике это три уровня последствий.

Первое — денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ. За каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, работодатель обязан доплатить проценты — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Обязанность возникает автоматически, независимо от вины работодателя: заявления писать не нужно, компенсацию начисляют вместе с задержанной суммой.

Разберём на примере. Продавцу-консультанту Ирине задержали зарплату 45 000 ₽ на 20 дней. Компенсация по ст. 236 ТК при действующей ключевой ставке считается так: 45 000 × 14% / 150 × 20 = 840 ₽. Логика та же, что у процентов за пользование чужими деньгами по ст. 395 ГК РФ для обычных денежных долгов — прикинуть их поможет калькулятор пени.

Второе — административный штраф. Задержку и неполную выплату зарплаты инспекция труда наказывает по части шестой ст. 5.27 КоАП: для должностного лица предупреждение или 10 000–20 000 ₽, для ИП 1 000–5 000 ₽, для организации 30 000–50 000 ₽. За повторное нарушение (часть седьмая) суммы выше, а руководителю грозит дисквалификация.

Третье — при длительной невыплате из корыстной или иной личной заинтересованности наступает уголовная ответственность руководителя по ст. 145.1 УК РФ.

Как приостановить работу при задержке свыше 15 дней

Главный рычаг работника — часть вторая ст. 142: если зарплату задержали более чем на 15 дней, можно приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Условие одно, но обязательное — предварительно известить работодателя в письменной форме. Устно или «по факту» бросить работу нельзя: без письменного уведомления невыход расценят как прогул.

На период приостановки работник вправе не выходить на рабочее место (часть третья ст. 142), и за ним сохраняется средний заработок (часть четвёртая ст. 142). То есть время простоя из-за долга по зарплате оплачивается по среднему — это отдельная гарантия, помимо компенсации по ст. 236.

Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно уведомит о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода (часть пятая ст. 142).

Приостановка допускается не всегда. Часть вторая ст. 142 прямо запрещает её:

• в периоды военного или чрезвычайного положения;
• в Вооружённых силах и других военных и военизированных формированиях, на аварийно-спасательных, поисково-спасательных и противопожарных работах, в работах по предупреждению и ликвидации ЧС;
• государственным служащим;
• на работах по обеспечению жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая и неотложная помощь);
• на особо опасных производствах и оборудовании.

Что делать работнику при задержке зарплаты

Действовать стоит по нарастающей — от простых шагов к обращению в надзорные органы и суд.

1. Зафиксируйте долг. Запросите расчётный листок и справку о задолженности — они подтвердят начисленную, но не выплаченную сумму. Проверьте по трудовому договору и положению об оплате труда установленную дату выплаты.
2. Приостановите работу после 15 дней. Если задержка превысила 15 дней, составьте письменное уведомление в двух экземплярах, на своём экземпляре получите отметку о вручении или отправьте заказным письмом с описью.
3. Направьте претензию. Письменно потребуйте выплатить долг и компенсацию по ст. 236 ТК. Готовый образец — претензия о выплате задолженности по зарплате.
4. Жалуйтесь в инспекцию труда и прокуратуру. Государственная инспекция труда проводит проверку и выдаёт предписание, прокуратура вправе внести представление; обе могут инициировать штраф по ст. 5.27 КоАП.
5. Обратитесь в суд. По зарплатным требованиям действует специальный срок — один год со дня установленного срока выплаты (часть вторая ст. 392 ТК РФ), а не общие три года. Помимо долга можно взыскать компенсацию по ст. 236 и средний заработок за период приостановки.