Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Как пользоваться калькулятором

1. Введите невыплаченную сумму. Ту выплату, которую задержали первой: аванс, зарплату за месяц, отпускные или расчёт при увольнении.
2. Укажите день выплаты и день расчёта. День выплаты — дата из правил внутреннего трудового распорядка, коллективного или трудового договора. День расчёта — когда деньги пришли целиком; он входит в период. Если долг не погашен, оставьте сегодняшнюю дату.
3. Добавьте другие задержанные выплаты. Каждую следующую задержанную выплату — строкой «Новый долг» с её сроком. Частичную выплату — строкой «Оплата»: компенсация пойдёт с остатка со следующего дня.
4. Оставьте ставку по периодам. Ст. 236 ТК РФ требует ставку, действующую в это время. Калькулятор берёт её из истории ЦБ и делит задержку на отрезки сам.
5. Заберите расчёт. Скопируйте таблицу, скачайте DOCX или распечатайте — это приложение к претензии, жалобе в инспекцию или иску.

Формула компенсации по ст. 236 ТК РФ

Компенсация = долг × ставка ÷ 150 × дней. Ст. 236 ТК РФ называет её процентами (денежной компенсацией) — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в это время, за каждый день задержки. В обиходе её часто называют пенями за задержку зарплаты, но формула от названия не меняется. Раз ставка берётся та, что действовала в каждый день, задержку режут на отрезки: новый начинается, когда ЦБ меняет ставку или когда меняется долг.

Компенсация положена за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работнику. Её считают с начисленных, но не выплаченных в срок сумм, а при неполной выплате — с фактически недоплаченного остатка. После поправок Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ проценты идут и на суммы, которые работодатель вовремя не начислил, если право на них признал суд: тогда задержка считается со дня, следующего за тем, когда их выплатили бы при своевременном начислении.

Обязанность платить компенсацию возникает независимо от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ): ссылка на нехватку денег от неё не освобождает. Норма не уточняет, брать долг до удержания НДФЛ или после, — только «не выплаченные в срок суммы». Поэтому в претензии прямо укажите, от какой суммы считали, и приложите расчётный листок.

С какого дня считать задержку

Первый день задержки — следующий за днём выплаты, последний — день фактического расчёта, и он включается. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, а конкретную дату закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре — не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Ставьте в калькулятор именно эту дату, а не 15-е число по умолчанию.

Перенос срока здесь работает в обратную сторону, чем в гражданских долгах. Если 10-е число выпало на субботу, зарплату нужно было выплатить в пятницу, 9-го, и компенсация идёт с субботы. Поэтому калькулятор в этом режиме не предлагает сдвинуть срок на рабочий день вперёд. Требование о выплате раз в полмесяца на премии за квартал и год напрямую не распространяется: Минтруд в письмах от 21.09.2016 № 14-1/В-911 и от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293 разъяснял, что их срок задаёт сам работодатель.

Пример: задержали аванс и зарплату, долг выплатили в два приёма

Аванс 25 000 ₽ должны были выплатить 25.06.2026, зарплату за июнь 35 000 ₽ — 10.07.2026. 20.07.2026 работодатель перечислил 30 000 ₽, остальное — 14.08.2026. В калькуляторе это основная сумма 25 000 ₽, строка «Новый долг» на 35 000 ₽ с его сроком и строка «Оплата» на 30 000 ₽:

Итого 1 629,25 ₽. Первые 30 000 ₽ закрыли аванс целиком и 5 000 ₽ зарплаты, поэтому с 21.07.2026 компенсация идёт только с остатка зарплаты. Для ст. 236 не важно, какой долг гасится первым: делитель и ставка у всех выплат одинаковые, и сумма зависит только от общего остатка на каждый день. Если посчитать весь период по одной ставке на день расчёта, вышло бы 1 610,00 ₽ — меньше, чем положено.

Если в договоре компенсация больше 1/150

1/150 — нижняя граница. Коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут повысить размер компенсации (ч. 2 ст. 236 ТК РФ), и тогда работодатель обязан платить по своему документу. Этот калькулятор считает 1/150, но повышенный размер легко получить пропорцией: результат × 150 ÷ ваш делитель. При 1/100 ставки компенсация из примера выше вырастет в полтора раза — до 2 443,88 ₽.

Если хотите таблицу сразу с повышенной долей, откройте общий калькулятор пеней, выберите режим «Договор» и задайте свой делитель, а ставку оставьте по периодам. Если в договоре записан фиксированный процент в день, там же есть вариант «Процент в день».

Где чаще всего ошибаются в расчёте

Одна ставка на весь срок. Ст. 236 говорит о ставке, действующей в это время, а не на день расчёта. Когда ставка снижается, одна ставка на день расчёта занижает сумму, когда растёт — завышает, и работодатель оспорит такой расчёт. Если задержка захватила изменение ставки, таблица должна разбиться, как в примере.

Одна строка на все долги. Когда задержано несколько выплат, у каждой свой срок и свой первый день задержки. Сложить их и посчитать от самой ранней даты — завысить компенсацию, от самой поздней — занизить. Каждую выплату вводите отдельной строкой, частичную выплату — строкой «Оплата» с её датой: в день платежа компенсация ещё идёт на прежний остаток.

Забытый последний день. День фактического расчёта включается в период. Если деньги пришли 14-го, а в расчёте период кончается 13-м, одного дня не хватает на каждом долге.

Что делать, если работодатель не платит

Начните с письменного требования: претензия о выплате зарплаты с приложенной таблицей из калькулятора фиксирует и долг, и сумму компенсации. Если задержка больше 15 дней, вы вправе письменно известить работодателя и не выходить на работу до выплаты, сохранив средний заработок (ч. 2 и 4 ст. 142 ТК РФ). Выйти нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления, что деньги готовы.

Параллельно можно пожаловаться в государственную инспекцию труда. За невыплату зарплаты в срок ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ грозит должностному лицу предупреждение или штраф 10 000–20 000 ₽, ИП — 1 000–5 000 ₽, организации — 30 000–50 000 ₽. Взыскать деньги принудительно, если работодатель спорит, поможет суд: срок — год со дня, когда сумма должна была быть выплачена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), пошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ). В том же иске можно потребовать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ — образец иска по трудовому спору.

Частые вопросы

Другие калькуляторы пеней

• Калькулятор пени по ключевой ставке
• Калькулятор пени по 44-ФЗ
• Калькулятор неустойки по ДДУ
• Калькулятор неустойки по договору
• Калькулятор пени по налогам
• Калькулятор пени за ЖКХ

Связанные материалы

• Статьи 136 и 142 ТК РФ: сроки выплаты зарплаты и задержка
• Как подать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты
• Калькулятор среднего заработка — для оплаты времени приостановки работы
• Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
• Калькулятор зарплаты на руки от оклада