Можно ли получать зарплату на карту другого человека

Смена банка — право работника, а не одолжение

Формулировка ч. 3 ст. 136 ТК РФ прямая: зарплата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Банк выбирает работник; коллективный или трудовой договор задаёт лишь порядок перевода. Зарплатный проект этого не меняет: договор работодателя с банком обязанностей для работника не создаёт (п. 3 ст. 308 ГК РФ), поэтому ссылка «у нас корпоративный договор со Сбербанком» отказ не оправдывает. Не спасает и фраза в трудовом договоре с названием конкретного банка — право заменить кредитную организацию закреплено без всяких условий. Воспрепятствование ему — отдельный состав в части шестой ст. 5.27 КоАП РФ, введённый специально против «зарплатного рабства».

Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать полные реквизиты счёта: наименование банка, БИК, номер счёта получателя, корреспондентский счёт и ФИО владельца. Номера карты недостаточно. Срок в 15 календарных дней считается до дня выплаты: подали позже — ближайшую зарплату законно проведут по старым реквизитам. Сами даты выплат от смены банка не меняются (статьи 136 и 142 ТК РФ).

Два нюанса, о которых спрашивают чаще всего:

• Счёт только один. Часть третья ст. 136 говорит о кредитной организации в единственном числе, поэтому делить зарплату между двумя картами работодатель не обязан. По договорённости бухгалтерии так делают, но требовать этого как право нельзя.
• Комиссию платит работодатель. Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ), и банковской комиссии среди них нет — вычитать её из выплаты нельзя.

На карту другого человека — только с согласия работодателя

Прямого запрета в кодексе нет, но и безусловного права у работника тоже. Роструд в письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 истолковал часть пятую ст. 136 так: перечислять зарплату иному лицу работодатель вправе, когда такое условие есть в трудовом договоре. Одного заявления мало — подписывают дополнительное соглашение, а заявление с реквизитами, ФИО владельца счёта и его отношением к работнику прилагают к нему.

Соглашаться работодатель не обязан, и отказ здесь законен. Причины обычно три:

• Спор о надлежащей выплате. Формально деньги ушли не работнику, и если он позже заявит, что зарплату не получал, доказывать обратное придётся работодателю.
• Расхождение с отчётностью. Доход остаётся доходом работника: НДФЛ работодатель удерживает как налоговый агент (ст. 226 НК РФ), взносы начисляет на выплаты в его пользу (ст. 420 НК РФ) — в отчётности фигурирует работник, а не получатель платежа.
• Удержания по исполнительным документам. Если у работника есть долги, работодатель обязан удержать суммы по постановлению пристава до перечисления остатка.

Практичнее оставить зарплату на своём счёте и переводить деньги близким самостоятельно — тогда работник не зависит от согласия работодателя.

Можно ли получать зарплату на карту Озон Банка

Да. ООО «ОЗОН Банк» — кредитная организация с универсальной лицензией Банка России (рег. № 3542, выдана 12.04.2023) и участник системы страхования вкладов, то есть для ч. 3 ст. 136 ТК РФ такой же банк, как любой другой: отказ «мы с Озоном не работаем» неправомерен. «Сделать карту Озон зарплатной» — не подключение зарплатного проекта, а обычная смена реквизитов.

Ограничение здесь одно и общее для любых финтех-карт: у продукта должен быть банковский счёт. Если у карты или кошелька есть только номер карты без реквизитов счёта, платёжное поручение сформировать не получится, и отказ бухгалтерии будет обоснованным.

Что делать, если работодатель отказал в смене банка

Действуйте письменно — устный отказ ни в инспекции, ни в суде не подтвердить.

1. Зафиксируйте заявление. Составьте его в двух экземплярах, на своём получите отметку о принятии с датой либо отправьте заказным письмом с описью вложения. Дата нужна, чтобы считать те самые 15 дней.
2. Сошлитесь на нормы. Укажите в заявлении ч. 3 ст. 136 ТК РФ и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Часто этого достаточно: разбираться с инспекцией труда из-за реквизитов невыгодно никому.
3. Пожалуйтесь в инспекцию труда через сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф». Срок рассмотрения — 30 дней (ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ), затягивать не стоит: привлечь работодателя можно в течение года со дня нарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Штраф по части шестой ст. 5.27 КоАП РФ: должностному лицу — 10 000–20 000 ₽, ИП — 1 000–5 000 ₽, организации — 30 000–50 000 ₽.
4. Дальше — прокуратура и суд: там можно требовать перечисления зарплаты по указанным реквизитам и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Если спор не в реквизитах, а в самой невыплате, пригодится претензия о выплате задолженности по зарплате.