Можно ли получать зарплату на карту другого человека

Кто выбирает банк, в который переводят зарплату

Формулировка ч. 3 ст. 136 ТК РФ прямая: заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. Банк выбирает работник; договор задаёт порядок перевода — сроки, кто формирует реестр, как передаются реквизиты, но не сам банк.

Зарплатный проект этого правила не меняет. Договор между работодателем и банком связывает только его стороны: обязательство не создаёт обязанностей для тех, кто в нём не участвует (п. 3 ст. 308 ГК РФ). Работник в зарплатном проекте не сторона, поэтому ссылка «у нас корпоративный договор со Сбербанком» отказ не оправдывает. Не спасает работодателя и фраза в трудовом договоре с названием конкретного банка: право заменить кредитную организацию закреплено в ч. 3 ст. 136 без всяких условий и отменить его договором нельзя.

Воспрепятствование этому праву — отдельный состав в части шестой ст. 5.27 КоАП РФ, введённый ФЗ от 26.07.2019 № 221-ФЗ специально против «зарплатного рабства». Наказывают именно за отказ, а не за задержку выплаты: составы в этой части самостоятельные.

Как перейти на карту другого банка: заявление за 15 дней

Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать полные реквизиты счёта: наименование банка, БИК, номер счёта получателя, корреспондентский счёт и ФИО владельца. Номера карты недостаточно — платёжное поручение формируется по счёту.

Ключевой срок — 15 календарных дней до дня выплаты. Продавец Марина из Казани получает зарплату 25-го и 10-го числа и хочет перейти в другой банк. Заявление она подала 3 августа: до выплаты 10 августа остаётся 7 дней, поэтому её проведут по старым реквизитам, а вот выплату 25 августа (до неё 22 дня) переведут уже на новый счёт. Нарушения со стороны работодателя здесь нет — сроки считает закон, а не бухгалтерия.

Два практических нюанса, о которых спрашивают чаще всего.

• Счёт только один. Часть третья ст. 136 говорит о кредитной организации в единственном числе, поэтому делить зарплату между двумя картами работодатель не обязан. По договорённости бухгалтерии так делают, но требовать этого как право нельзя.
• Комиссию платит работодатель. Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ), и банковской комиссии среди них нет. Вычитать её из выплаты нельзя, даже если перевод в «чужой» банк дороже для работодателя.

Сроки самих выплат от смены банка не меняются: периодичность и конкретные даты остаются такими, как их установили правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор — подробнее в разборе статей 136 и 142 ТК РФ.

Можно ли получать зарплату на карту другого человека

Прямого запрета в кодексе нет, но и безусловного права у работника тоже. Часть пятая ст. 136 ТК РФ допускает иной способ выплаты, если он предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Роструд в письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 сделал из этого вывод: перечислять зарплату иному лицу работодатель вправе, когда такое условие есть в трудовом договоре. Одного заявления мало — с работником подписывают дополнительное соглашение, а заявление прилагают к нему.

В заявлении указывают просьбу перечислять зарплату на счёт третьего лица, ФИО владельца счёта и его отношение к работнику, полные банковские реквизиты и оговорку о том, что работник осознаёт последствия и претензий по факту зачисления денег на этот счёт не имеет.

Соглашаться работодатель не обязан, и отказ здесь законен. Причины у отказа обычно три:

• Спор о надлежащей выплате. Формально деньги ушли не работнику, и если он позже заявит, что зарплату не получал, доказывать обратное придётся работодателю.
• Расхождение с отчётностью. Доход остаётся доходом работника: НДФЛ работодатель удерживает как налоговый агент (ст. 226 НК РФ), а страховые взносы начисляет на выплаты в его пользу (ст. 420 НК РФ) — в 6-НДФЛ и расчёте по взносам фигурирует работник, а не получатель платежа.
• Удержания по исполнительным документам. Если у работника есть долги, работодатель обязан удержать суммы по постановлению пристава до перечисления остатка, и схема с чужой картой ничего не упрощает.

Практичный вариант — оставить зарплату на своём счёте и переводить деньги близким самостоятельно. Тогда работник не зависит от согласия работодателя и не создаёт себе спора о том, дошла ли выплата до адресата.

Можно ли получать зарплату на карту Озон Банка

Да. ООО «ОЗОН Банк» — кредитная организация с универсальной лицензией Банка России (рег. № 3542, выдана 12.04.2023) и участник системы обязательного страхования вкладов. Для ч. 3 ст. 136 ТК РФ это такая же кредитная организация, как любой другой банк, поэтому отказ «мы с Озоном не работаем» неправомерен.

Технически «сделать карту Озон зарплатной» — это не подключение зарплатного проекта, а обычная смена реквизитов. Работодатель не заключает никаких договоров с банком: он просто платит по реквизитам счёта из вашего заявления. Реквизиты нужно взять в приложении банка — зарплата приходит на счёт, а карта (в том числе виртуальная) лишь привязана к нему.

Единственное реальное ограничение — у продукта должен быть банковский счёт. Если у карты или кошелька платёжного сервиса есть только номер карты и нет реквизитов счёта, платёжное поручение сформировать не получится, и отказ бухгалтерии будет обоснованным. Критерий один и тот же для любых финтех-карт: лицензия банка плюс реквизиты счёта.

Что делать, если работодатель отказал в смене банка

Действуйте письменно — устный отказ ни в инспекции, ни в суде не подтвердить.

1. Зафиксируйте заявление. Составьте его в двух экземплярах, на своём получите отметку о принятии с датой либо отправьте заказным письмом с описью вложения. Дата нужна, чтобы считать те самые 15 дней.
2. Сошлитесь на нормы. В заявлении укажите ч. 3 ст. 136 ТК РФ и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Часто этого достаточно: разбираться с инспекцией труда из-за реквизитов невыгодно никому.
3. Пожалуйтесь в инспекцию труда. Обращение подают через сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф» или письменно в территориальную инспекцию. Срок рассмотрения — 30 дней со дня регистрации (ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ). Затягивать не стоит: привлечь работодателя к административной ответственности можно в течение года со дня нарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
4. Дальше — прокуратура и суд. Прокуратура вправе внести представление, а в суде можно требовать перечисления зарплаты по указанным реквизитам и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Размеры штрафа по части шестой ст. 5.27 КоАП РФ: должностному лицу — предупреждение или 10 000–20 000 ₽, ИП — 1 000–5 000 ₽, организации — 30 000–50 000 ₽. За повторное нарушение (часть седьмая) должностному лицу грозит 20 000–30 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года, организации — 50 000–100 000 ₽.

Связанные материалы

• Статьи 136 и 142 ТК РФ: сроки выплаты зарплаты — периодичность выплат, задержка, приостановка работы и компенсация по ст. 236 ТК.
• Аванс по зарплате — как считают выплату за первую половину месяца и почему с неё удерживают НДФЛ.
• Расчётный листок — образец документа, которым работодатель обязан извещать о начислениях и удержаниях.
• Претензия о выплате задолженности по зарплате — готовый образец, если дело не в реквизитах, а в невыплате.