allcontract.ru

Сокращение штата: 10 шагов работника

Что проверить с момента вручения уведомления до выплаты среднего заработка за третий месяц: срок предупреждения, запреты на увольнение, преимущественное право, предложение вакансий, расчёт и обращение в службу занятости.

Объём: 10 шагов · от 2 до 5 месяцев

Прогресс: 0 из 10 шагов0%
  1. Шаг 1не менее чем за 2 месяца до увольнения

    Проверьте уведомление о сокращении

    Работодатель обязан предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление по электронной почте, объявление на доске или устный разговор этот срок не запускают. Исключения: трудовой договор на срок до 2 месяцев — предупреждение за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), сезонные работники — за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), работодатель — физическое лицо — по условиям трудового договора (ст. 307 ТК РФ). Расписываясь, поставьте дату своей рукой: от неё считается срок. Согласие на увольнение подписание уведомления не означает.

  2. Шаг 2

    Проверьте, не действует ли запрет на ваше увольнение

    По сокращению нельзя уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), женщину с ребёнком до 3 лет, одинокую мать ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет и лицо, воспитывающее таких детей без матери, единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет и единственного кормильца ребёнка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Порог для одинокой матери — 16 лет, а не 14: он поднят ФЗ от 14.02.2024 № 12-ФЗ, но старая цифра до сих пор ходит по кадровым памяткам. Смежные запреты: увольнение в отпуске и на больничном не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) — дата увольнения сдвигается; работника до 18 лет увольняют только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ); мобилизованного с приостановленным договором сократить нельзя (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Отдельной защиты от сокращения у предпенсионеров нет: ст. 144.1 УК РФ карает увольнение по мотиву возраста, а не реальное сокращение штата.

  3. Шаг 33 рабочих дня на выдачу документов по ст. 62 ТК РФ

    Оцените преимущественное право на оставление на работе

    Ст. 179 ТК РФ — не иммунитет от увольнения, а правило выбора между работниками одной должности. Сначала сравнивают производительность труда и квалификацию (ч. 1), и только при равенстве по обоим критериям включается перечень категорий (ч. 2): семейные с двумя и более иждивенцами; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; получившие трудовое увечье или профзаболевание у этого работодателя; инвалиды ВОВ и боевых действий; повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родитель ребёнка до 18 лет, если второй родитель призван по мобилизации или служит по контракту. Коллективным договором перечень можно расширить (ч. 3). Если должность в штатном расписании одна, сравнивать не с кем и правило не применяется. Доказывать, что производительность и квалификация сопоставлялись, обязан работодатель — копию протокола комиссии или сравнительной таблицы запросите письменно по ст. 62 ТК РФ, срок выдачи 3 рабочих дня.

  4. Шаг 4весь срок предупреждения, до дня увольнения включительно

    Требуйте письменного предложения всех подходящих вакансий

    Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу — как вакантную должность, соответствующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Предлагать нужно не один раз при вручении уведомления, а в течение всего срока предупреждения, вплоть до дня увольнения, и все вакансии в данной местности (в других местностях — если это предусмотрено коллективным или трудовым договором). Непредложение хотя бы одной подходящей вакансии — самое частое основание для восстановления на работе в суде. Сохраняйте оба документа: список вакансий с вашей отметкой и ваш письменный отказ либо согласие.

  5. Шаг 5

    Решите, увольняться ли досрочно с дополнительной компенсацией

    С вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть договор до истечения двух месяцев, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся до конца срока предупреждения время (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Эта компенсация идёт сверх выходного пособия и не уменьшает его. Инициатива должна исходить от работодателя, а ваше согласие — быть письменным: заявление «прошу уволить по собственному желанию» лишит вас и пособия, и выплат за период трудоустройства. Формулировка увольнения при этом остаётся прежней — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

  6. Шаг 6

    Проверьте, уведомлены ли профсоюз и служба занятости

    Выборный орган первичной профсоюзной организации работодатель уведомляет не позднее чем за 2 месяца, при массовом увольнении — за 3 месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ); по члену профсоюза дополнительно запрашивается мотивированное мнение профкома (ст. 373 ТК РФ), а руководителя выборного коллегиального органа первички увольняют только с предварительного согласия вышестоящего профоргана (ст. 374 ТК РФ). Службу занятости организации информируют не позднее чем за 2 месяца, ИП — за 2 недели, при массовом увольнении — за 3 месяца, через платформу «Работа России» (ч. 4 ст. 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Порога численности в этой норме нет. Критерии массового увольнения задают отраслевые и территориальные соглашения (ст. 82 ТК РФ), а если их нет — постановление Совмина — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99: сокращение 50 и более человек за 30 календарных дней, 200 и более — за 60 дней, 500 и более — за 90 дней. За непредставление сведений в службу занятости отвечают по ст. 19.7 КоАП РФ, а не по ст. 5.27.

  7. Шаг 7в день увольнения

    Получите расчёт и документы в день увольнения

    В день увольнения вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) и все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). В районах Крайнего Севера и приравненных местностях выплаты идут по ст. 318 ТК РФ — средний заработок сохраняется до 3 месяцев, а по решению службы занятости последовательно за 4-й, 5-й и 6-й месяцы. НДФЛ и страховые взносы не удерживаются с суммы в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, для северных районов — шестикратного (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Тогда же выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, выписку из подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 и расчётный листок (ст. 84.1 ТК РФ). Проверьте формулировку приказа: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За задержку выплат положены проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

  8. Шаг 814 рабочих дней со дня увольнения

    Встаньте на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней

    Обращение в орган службы занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения — обязательное условие для возможной выплаты среднего заработка за третий месяц (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пропустите срок — за 2-й месяц выплату всё равно получите, за 3-й уже нет. Заявление подаётся через платформу «Работа России». Пособие по безработице считают от среднего заработка за последние 3 месяца: первые 3 месяца — 75%, следующие 3 месяца — 60% (ст. 45 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ). В 2026 году потолок — 15 886 ₽ в первые 3 месяца и 6 209 ₽ в следующие 3, минимум — 1 863 ₽ (постановление Правительства РФ от 23.01.2026 № 30); в районах Крайнего Севера пределы увеличиваются на районный коэффициент. Процент 75/60 положен тем, кто отработал не менее 26 недель за 12 месяцев до постановки на учёт.

  9. Шаг 915 рабочих дней после окончания месяца

    Заявите средний заработок за второй и третий месяцы

    Если вы не трудоустроились, за 2-й месяц со дня увольнения сохраняется средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду без работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) — обращаться для этого в службу занятости не нужно, достаточно письменного заявления работодателю. За 3-й месяц выплата возможна только по решению органа службы занятости и при условии, что вы обратились туда в течение 14 рабочих дней и не были трудоустроены за два месяца (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Сроки: заявление — не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца (за 3-й месяц — не позднее 15 рабочих дней после решения службы занятости), выплата — не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Работодатель вправе взамен выплат за период трудоустройства перечислить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка с зачётом уже выплаченного за 2-й месяц (ч. 6 ст. 178 ТК РФ) — отказаться от такой замены нельзя, но и уменьшить общую сумму она не может.

  10. Шаг 101 месяц на иск об увольнении

    При нарушении процедуры — жалоба в ГИТ и иск в суд

    Нарушение процедуры сокращения — это ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф 1 000–5 000 ₽ должностному лицу и ИП, 30 000–50 000 ₽ организации; при повторном нарушении — ч. 2 (до 20 000 ₽ должностному лицу или дисквалификация, до 70 000 ₽ организации). Жалоба подаётся через онлайнинспекция.рф, срок ответа 30 дней. Но восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда может только суд (ст. 391 ТК РФ), а срок на иск об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или СТД-Р (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Он короткий и его легко пропустить, дожидаясь ответа инспекции: подавайте жалобу и иск параллельно. Госпошлину по трудовым спорам работник не платит (ст. 393 ТК РФ).