Приказ об отмене приказа

Приказ об отмене приказа — распорядительный документ, которым работодатель аннулирует ранее изданный приказ полностью или в части. Специальной унифицированной формы для него не предусмотрено: приказ составляется в свободной форме на бланке организации с соблюдением общих требований к организационно-распорядительной документации (ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Основание для издания такого приказа — обнаружение факта, делающего исходный приказ невозможным к исполнению, незаконным или противоречащим воле сторон. Право работодателя издавать локальные нормативные акты и приказы по основной деятельности и личному составу закреплено ст. 22 ТК РФ. Право и обязанность отменить незаконный приказ вытекает из общего принципа законности кадрового делопроизводства (ст. 8 ТК РФ).

Когда применяется отмена приказа

На практике встречаются четыре типовые ситуации, когда требуется приказ об отмене.

• Техническая ошибка в исходном приказе. Опечатка в фамилии, неверный номер табеля, ошибочная дата, неправильный размер премии. Если ошибка касается существенных условий или прав работника — отменяют приказ полностью и издают новый с правильными данными. Если опечатка незначительна и не затрагивает прав — допустимо ограничиться приказом «о внесении изменений», но многие кадровики предпочитают отмену с переизданием как более чистое решение.
• Изменение обстоятельств после издания. Работник отозвал заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока — приказ об увольнении отменяется. Кандидат, на которого был издан приказ о приёме, не вышел на работу — приказ аннулируется. Сделка о переводе сорвалась — приказ о переводе отменяется. Командировка отменена по объективным причинам — приказ о направлении в командировку отменяется.
• Признание приказа незаконным. ГИТ выдала предписание, суд вынес решение, прокуратура внесла представление, профсоюз направил мотивированное мнение о несоответствии приказа закону. Работодатель обязан исполнить требование надзорного органа и отменить приказ. Сюда же — самостоятельное обнаружение работодателем нарушений: например, увольнение оформлено по ст. 81 ТК РФ без соблюдения процедуры — приказ безопаснее отменить самостоятельно, чем дожидаться суда.
• Восстановление работника судом. При восстановлении на работе суд указывает дату восстановления и формулировку. Работодатель издаёт приказ об отмене приказа об увольнении, восстановлении работника и выплате среднего заработка за период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Обязательные реквизиты и структура

Приказ об отмене содержит стандартный набор реквизитов организационно-распорядительного документа.

• Наименование организации (полное и сокращённое), ОГРН, юридический адрес — в составе бланка.
• Вид документа — «Приказ».
• Дата и регистрационный номер. Нумерация — в общем потоке приказов по соответствующей категории (по основной деятельности или по личному составу). Кадровые приказы об отмене относят к той же подсерии, что и исходный приказ.
• Место составления.
• Заголовок: «Об отмене приказа от __ № __» или «Об отмене приказа о приёме на работу Иванова И. И.».
• Преамбула — констатирующая часть с указанием причины отмены. Формулировки: «в связи с отзывом работником заявления об увольнении», «в связи с неявкой работника на работу в установленный приказом срок», «во исполнение решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24.04.2026 по делу № 2-1234/2026», «в связи с обнаружением технической ошибки в приказе».
• Слово «приказываю».
• Распорядительная часть — пронумерованные пункты:
  1. «Отменить приказ от 12.05.2026 № 17-к "О приёме на работу Иванова И. И."».
  2. «Считать запись в трудовую книжку Иванова И. И. о приёме на работу недействительной» (при необходимости).
  3. «Направить в СФР корректирующую форму ЕФС-1 с признаком отмены сведений в срок до …».
  4. «Бухгалтерии произвести перерасчёт начисленных сумм».
  5. «Контроль за исполнением приказа оставляю за собой» (или возложить на конкретное лицо).
• Основание: реквизиты документа, послужившего причиной отмены (заявление работника, предписание ГИТ, решение суда, докладная записка кадровика).
• Должность, подпись, расшифровка руководителя.
• Гриф ознакомления — для работников, чьи права и обязанности затрагиваются приказом. Ознакомление под подпись в трёхдневный срок — обязательно по аналогии со ст. 68 ТК РФ для всех кадровых распорядительных документов.

После издания приказа об отмене вносятся соответствующие правки в кадровый учёт: журнал регистрации приказов, личные карточки, трудовые книжки, табель учёта рабочего времени. Если по исходному приказу была передана отчётность в СФР, ФНС, статистику — направляются корректирующие формы. Бухгалтерия делает сторнирующие проводки.

Особенности отмены отдельных видов приказов

Отмена приказа о приёме на работу. Применяется, когда кандидат не вышел в первый рабочий день и не предупредил работодателя об уважительных причинах. По ст. 61 ТК РФ работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Запись в трудовую книжку, если она уже сделана, признаётся недействительной отдельной записью; в СФР направляется корректирующая форма ЕФС-1.

Отмена приказа об увольнении. Возможна по нескольким основаниям — отзыв заявления работником, добровольное решение работодателя, решение суда о восстановлении. При восстановлении судом дополнительно выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, если она присуждена. Подробный алгоритм — в Навигаторе по увольнениям и чек-листе по увольнению.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Допустима в любой момент по решению работодателя или по требованию ГИТ/суда. После отмены работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания со всеми вытекающими последствиями (восстановление премий, удалённых по приказу, корректировка характеристики). Снятие взыскания досрочно (до истечения года) оформляется отдельным приказом — это не отмена, а самостоятельное действие по ст. 194 ТК РФ.

Отмена приказа о сокращении штата. Происходит, когда работодатель отказался от планов сокращения или изменил структуру иначе. Работникам, уже получившим уведомление о сокращении, направляется письменное извещение об отмене процедуры. Если кто-то уже был уволен — он подлежит восстановлению по согласию сторон или через суд. Связанный документ — уведомление о сокращении штата.

Отмена приказа о предоставлении отпуска. Возможна до фактического ухода работника в отпуск по соглашению сторон. Если работник уже находится в отпуске — это уже отзыв из отпуска по ст. 125 ТК РФ с письменного согласия работника, а не отмена приказа. Образец — заявление на ежегодный отпуск.