Банкротство работодателя: выплаты работникам

Какие выплаты работодатель-банкрот обязан закрыть

Банкротство не отменяет ни одного трудового обязательства. В долг перед работником входят:

• невыплаченная заработная плата за все отработанные периоды;
• компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по ликвидации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
• средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, а по решению службы занятости — и за третий, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения (ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ);
• проценты за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день расчёта включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Проценты по ст. 236 ТК не теряются в банкротстве: при определении размера требований второй очереди они учитываются наравне с основным долгом (п. 1 ст. 136 ФЗ-127). Нумерация частей ст. 178 ТК сдвинулась 11 августа 2025 года после Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ, поэтому памятки со ссылкой на «ч. 5 ст. 178» про единовременную компенсацию отстали на год: теперь это ч. 6.

Увольняет работников конкурсный управляющий — с даты утверждения он исполняет полномочия руководителя должника. Основание записи в трудовой книжке — ликвидация организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; отдельного основания «банкротство работодателя» в кодексе нет. Сроков здесь два, и их регулярно склеивают в один: уведомить работников о предстоящем увольнении управляющий обязан не позднее месяца с даты введения конкурсного производства (абз. 7 п. 2 ст. 129 ФЗ-127), а персональное предупреждение под роспись должно опережать саму дату увольнения не менее чем на два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Полный состав выплат при увольнении и сроки окончательного расчёта — в статье о расчёте при увольнении; ниже — только про деньги и очередь.

Текущий платёж или реестр: всё решает дата принятия заявления

Точка отсечения одна — дата, когда арбитражный суд вынес определение о принятии заявления о признании должника банкротом (п. 1 ст. 5 ФЗ-127). Это не дата подачи заявления, не дата введения наблюдения и не дата признания банкротом.

Разница принципиальна: текущие платежи вообще не включаются в реестр и погашаются преимущественно перед всеми реестровыми кредиторами (п. 1 ст. 134 ФЗ-127). Работник, которому не заплатили за месяцы до принятия заявления судом, и его коллега, уволенный уже в конкурсном производстве, стоят в разных пулах денег, хотя оба формально «во второй очереди».

Зарплата за промежуток между принятием заявления и признанием банкротом тоже текущая — это прямо оговорено в п. 2 ст. 136 ФЗ-127, а не выводится из общего правила.

Очередь зарплаты: две разные «вторые» и лимит 30 000 ₽

Внеочередность текущих платежей не означает «сразу и всем»: между собой они разнесены по пяти очередям (п. 2 ст. 134 ФЗ-127), а внутри очереди платят в календарном порядке.

В реестре очередей три, и зарплата снова во второй — впереди третьей, где стоят банки, поставщики и налоговая (п. 4 ст. 134 ФЗ-127). Привилегированной очереди у ФНС нет: требования уполномоченных органов учитываются в составе третьей очереди наравне с обычными кредиторами (п. 1 ст. 137 ФЗ-127).

Сама вторая очередь реестра гасится не одним потоком, а тремя группами (п. 5 ст. 136 ФЗ-127): сначала — требования по зарплате и выходным пособиям в части, не превышающей 30 000 ₽ за каждый месяц на каждого человека; затем всё, что сверх этой суммы; последними — вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Лимит — не потолок выплаты. Тридцать тысяч рублей в месяц на человека — это граница первой группы: остаток не сгорает, а переходит во вторую группу той же очереди и погашается после того, как закрыта первая по всем работникам. Формулировка «при банкротстве работнику заплатят максимум 30 тысяч в месяц», которой полна выдача, читает норму задом наперёд.

Две оговорки работают против отдельных категорий. Если размер оплаты труда работника был увеличен в течение шести месяцев до принятия заявления, суд по заявлению управляющего вправе уменьшить требование, а разницу отправить за третью очередь (п. 4 ст. 136 ФЗ-127). Выходные пособия и компенсации руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и их заместителям в части, превышающей минимум по трудовому законодательству, к текущим платежам не относятся вовсе и удовлетворяются после кредиторов третьей очереди (п. 2.1 ст. 134, п. 3 ст. 136 ФЗ-127).

Как долг работника попадает в реестр

Здесь у работника режим мягче, чем у банка. Требования по зарплате включает в реестр сам арбитражный управляющий по документам должника, без судебного акта; судебный акт нужен только если требование оспаривается (п. 6 ст. 16 ФЗ-127). Совет «сначала просудите долг, потом идите в банкротство» описывает не общий порядок, а спорную ситуацию.

Срок — два месяца с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (абз. 3 п. 1 ст. 142 ФЗ-127). Пресекательным он с 2024 года не является: суд восстанавливает срок по ходатайству при уважительных причинах. Требования, заявленные после закрытия реестра, удовлетворяются из имущества, оставшегося после расчётов с реестровыми кредиторами (п. 4 ст. 142), — на практике это почти всегда ноль.

У опоздавших работников есть отдельная страховка, о которой редко пишут: требования второй очереди, заявленные до окончания расчётов со всеми кредиторами, удовлетворяются до требований последующих очередей, а расчёты с ними приостанавливаются до полного погашения (п. 5 ст. 142 ФЗ-127). То есть пропущенный срок отбрасывает работника назад, но не ставит его за банк.

Практически всё сводится к письму управляющему с приложением трудового договора, приказа о приёме и увольнении, расчётных листков и справок о начислениях. Реквизиты управляющего и дату публикации ищите в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве и в картотеке арбитражных дел.

Представитель работников: что он может и чего не может

Работники вправе выбрать представителя, который защищает их интересы в процедурах банкротства. Собрание работников и бывших работников организует и проводит арбитражный управляющий — не позднее чем за пять рабочих дней до собрания кредиторов; при численности свыше ста человек сообщение публикуется в ЕФРСБ, а услуги представителя оплачиваются за счёт средств должника по определению суда (ст. 12.1 ФЗ-127).

Права голоса у представителя нет. Он участвует в собрании кредиторов и выступает по вопросам повестки, но голосуют только конкурсные кредиторы и уполномоченные органы (п. 1 ст. 12 ФЗ-127). Выбрать управляющего или утвердить порядок продажи имущества работники не могут — их инструмент это суд: разногласия с управляющим по очерёдности, составу и размеру зарплатных требований рассматривает арбитражный суд, ведущий дело (п. 11 ст. 16, п. 3 ст. 60 ФЗ-127).

Пример: как разошлись 6,2 млн ₽ конкурсной массы

Механик Игорь Савельев работал в ООО «Мостпуть» со средним заработком 70 000 ₽ в месяц. Зарплату за сентябрь — ноябрь 2024 года компания не выплатила: долг 210 000 ₽. Дальше события шли так.

1. 20 января 2025 года — арбитражный суд принял заявление кредитора. С этой даты долг за сентябрь — ноябрь стал реестровым, а всё последующее — текущим.
2. 3 июня 2025 года — компанию признали банкротом, открыто конкурсное производство. Сведения опубликованы 11 июня, реестр закрылся 11 августа 2025 года.
3. 31 августа 2025 года — конкурсный управляющий уволил Игоря по ликвидации. Зарплату за февраль — август 2025 года платили с перебоями, и к этому дню недоплата составила 180 000 ₽; к ней добавились выходное пособие 70 000 ₽ и компенсация за неиспользованный отпуск 45 000 ₽.
4. Март 2026 года — имущество продано на торгах за 6,2 млн ₽.
5. Май 2026 года — расчёты с кредиторами.

Деньги разошлись так. Первая очередь текущих платежей — вознаграждение управляющих, публикации, оценка и организация торгов — забрала 1,4 млн ₽. Вторая очередь текущих платежей составила 3,1 млн ₽ и была закрыта полностью: Игорь получил свои 295 000 ₽ целиком. Ещё 0,9 млн ₽ ушло на коммунальные и прочие текущие платежи, и до реестра дошло 0,8 млн ₽.

Реестровая вторая очередь по всем работникам — 2,4 млн ₽, из них 1,0 млн ₽ приходится на первую группу по 30 000 ₽ за месяц на человека. Денег хватило на 80 % этой группы, поэтому из своих трёх «лимитных» месяцев (90 000 ₽) Игорь получил 72 000 ₽. Непогашенными остались 138 000 ₽: 18 000 ₽ недобора по первой группе и 120 000 ₽ второй группы, до которой расчёты не дошли вовсе. Третья очередь — банк с требованием 8,5 млн ₽ и ФНС с 1,2 млн ₽ — не получила ничего.

Итог: из 505 000 ₽ Игорю выплатили 367 000 ₽, и почти всё — за счёт того, что бо́льшая часть долга оказалась текущей. Уволься он до 20 января 2025 года, выходное пособие и компенсация за отпуск встали бы во вторую очередь реестра рядом с зарплатным долгом — и он получил бы только 80 % от лимитных 30 000 ₽ за месяц, в разы меньше.

Что делать работнику

1. Проверьте дату принятия заявления. Она есть в карточке дела в картотеке арбитражных дел и в сообщении на bankrot.fedresurs.ru. От неё зависит, текущее у вас требование или реестровое, — а значит, и реальный шанс на деньги.
2. Напишите арбитражному управляющему. Приложите трудовой договор, приказы, расчётные листки и справку о начислениях. Отдельного заявления «о включении в реестр» по образцу банка не нужно, но письменный след обязателен: с него начинается любая последующая жалоба.
3. Уложитесь в два месяца с даты публикации сведений о признании должника банкротом. Пропустили по уважительной причине — заявляйте ходатайство о восстановлении срока, оно рассматривается по существу.
4. Требуйте собрания работников. Избрание представителя организует управляющий; его бездействие само по себе основание для жалобы в арбитражный суд, в СРО арбитражных управляющих и в Росреестр.
5. Не отказывайтесь от обычных инструментов. Трудовые споры между должником и работником рассматриваются по трудовому и гражданскому процессуальному законодательству (п. 11 ст. 16 ФЗ-127, п. 11 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35), то есть судом общей юрисдикции. По начисленной, но не выплаченной зарплате мировой судья выдаёт судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ) при сумме требований не выше 500 000 ₽ (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ), а от пошлин и судебных расходов работник освобождён (ст. 393 ТК РФ). Форма требования — в образце претензии о выплате задолженности по зарплате и в исковом заявлении по трудовому спору.
6. Следите за сроком давности. По зарплатным требованиям на обращение в суд отведён год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) со дня установленного срока выплаты, а не три года, как часто пишут. Что именно нарушает работодатель при задержке — в разборе статей 136 и 142 ТК РФ.

Жалоба в трудовую инспекцию работает и в банкротстве, но с оговоркой. По начисленной и не выплаченной в срок зарплате инспектор вправе принять решение о принудительном исполнении (ст. 360.1 ТК РФ) — это исполнительный документ для приставов. Однако с открытием конкурсного производства исполнительные производства прекращаются, кроме производств по текущим платежам, а сами исполнительные документы приставы передают конкурсному управляющему (п. 1 ст. 126 ФЗ-127). Порядок обращения — в инструкции о том, как пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если невыплата длится долго и есть признаки корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, работает ст. 145.1 УК РФ: частичная невыплата свыше трёх месяцев — ч. 1, полная невыплата свыше двух месяцев или выплата ниже МРОТ свыше двух месяцев — ч. 2. Частичной по примечанию к статье считается выплата менее половины причитающейся суммы. Заявление подаётся в следственный отдел СК России по месту нахождения работодателя.

Если денег в конкурсной массе не хватило

Сама масса не фиксирована: управляющий оспаривает сделки должника за периоды до возбуждения дела, и возвращённое имущество увеличивает деньги, из которых платят и работникам. Заявление об оспаривании подаёт управляющий, а конкурсный кредитор или уполномоченный орган — только если его требования превышают десять процентов реестра (п. 2 ст. 61.9 ФЗ-127). Работник в этот круг не входит и оспаривать сделки самостоятельно не может — его рычаг в том, чтобы через представителя работников и жалобы в арбитражный суд добиваться, чтобы этим занимался управляющий.

Второй путь — субсидиарная ответственность контролирующих лиц. Работники и бывшие работники должника, перед которыми есть задолженность, прямо названы среди тех, кто вправе подать такое заявление в ходе любой процедуры (п. 1 ст. 61.14 ФЗ-127), а после завершения конкурсного производства или прекращения дела из-за отсутствия средств право сохраняется за теми, чьи требования были включены в реестр (п. 3 и 4 ст. 61.14; п. 27 и 28 постановления Пленума ВС РФ от 21.12.2017 № 53). Отсюда практический вывод: включение в реестр — не формальность, а входной билет к этому механизму. Основания и механика разобраны в материалах о субсидиарной ответственности директора и учредителя и в форме заявления о привлечении к субсидиарной ответственности.

Третий вариант — инициировать банкротство самому, если дело ещё не возбуждено. Право работника и бывшего работника подать заявление о банкротстве работодателя закреплено в п. 1 ст. 7 ФЗ-127, но условия жёсткие: вступившее в законную силу решение суда о взыскании (п. 2 ст. 7), совокупный долг перед всеми кредиторами не менее 2 000 000 ₽ и просрочка свыше трёх месяцев (п. 2 ст. 6, абз. 2 п. 2 ст. 33), а также публикация уведомления о намерении не менее чем за 15 календарных дней до обращения в суд (п. 2.1 ст. 7). Порог в 300 000 ₽, который до сих пор кочует по памяткам, поднят до двух миллионов 29 мая 2024 года Федеральным законом от 29.05.2024 № 107-ФЗ, и отдельного пониженного порога для работников закон не установил.