Увольнение по состоянию здоровья: заявление и выплаты

Три основания, которые называют увольнением по состоянию здоровья

Развилка проходит по двум вопросам: работать вообще нельзя или нельзя именно на этой должности, и на какой срок.

Первый случай — инициатива работника, и здоровье в нём лишь мотив. Два других инициативой работодателя тоже не считаются: п. 8 ч. 1 ст. 77 — это отказ от перевода, а п. 5 ч. 1 ст. 83 — обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Отсюда практическое следствие: запреты на увольнение больного работника из ч. 6 ст. 81 ТК РФ к этим двум основаниям не применяются, потому что адресованы они увольнению по инициативе работодателя.

Какой документ подтверждает состояние здоровья

Ни справка от терапевта, ни выписка из стационара процедуру не запускают. Работают три документа, и у всех трёх недавно сменились реквизиты.

Медицинское заключение. Выдаётся по Порядку, утверждённому приказом Минздрава от 15.04.2026 № 286н (Минюст 28.05.2026 № 86684). Порядок применяется с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года, а тем же приказом признан утратившим силу прежний Порядок из приказа от 14.09.2020 № 972н, на который до сих пор ссылается почти вся выдача по теме. Заключение выносится по результатам обследования, при комиссионном решении подписывается членами врачебной комиссии и её председателем, а срок выдачи не превышает трёх рабочих дней.

Справка МСЭ и ИПРА. С 1 марта 2026 года они формируются как электронные документы, подписываются усиленной квалифицированной подписью и уходят в личный кабинет на Госуслугах; бумажный экземпляр оформляется по заявлению или когда отправить электронный документ технически невозможно (приказ Минтруда от 28.03.2025 № 160н). Требование кадровика «принесите розовую справку» перестало быть универсальным — у части работников её попросту нет на руках.

Классификации и критерии МСЭ. Степени ограничения жизнедеятельности бюро устанавливает по приказу Минтруда от 26.07.2024 № 374н, действующему с 1 марта 2025 года. Он отменил приказ № 585н от 27.08.2019 вместе с приказами № 17н и № 680н, так что ссылка на «585н» в 2026 году — реквизит мёртвого акта.

ИПРА обязательна для исполнения организациями независимо от формы собственности, а для самого инвалида носит рекомендательный характер: он вправе отказаться от отдельных мероприятий или от программы целиком (ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Отказ снимает с работодателя ответственность за неисполнение программы, но не отменяет прямого противопоказания из медицинского заключения — допускать человека к такой работе всё равно нельзя.

Заявление по собственному желанию: когда отпустят без отработки

По общему правилу работник предупреждает об уходе за две недели. Исключение даёт ч. 3 ст. 80 ТК РФ: если заявление вызвано невозможностью продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в самом заявлении. Перечень причин в норме открытый — прямо названы зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, остальное закрывается формулировкой «и другие случаи».

Здесь и живёт главный миф темы: «инвалид может уволиться в любой день». Группа инвалидности сама по себе в ч. 3 ст. 80 не попадает — норма говорит не о статусе, а о невозможности продолжать работу. Работник III группы, который продолжает трудиться на своей должности без противопоказаний, отрабатывает две недели на общих основаниях, и отпускать его раньше работодатель не обязан.

Сократить срок реально тремя способами.

• Медицинское заключение. Документ, из которого видно, что дальнейшая работа противопоказана, — это и есть невозможность продолжения работы по ч. 3 ст. 80 ТК РФ; дату увольнения работник называет сам.
• Соглашение с работодателем. Договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) — достаточно визы руководителя на заявлении.
• Отпуск за свой счёт. Работающим инвалидам работодатель обязан предоставить до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Двухнедельный срок предупреждения проходит внутри отпуска — как оформить, показано в образце заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как написать заявление

Отдельного бланка для этого случая нет: заявление пишется в свободной форме, по структуре обычного заявления об увольнении по собственному желанию. Разница в двух местах — в причине и в ссылке на норму, которая позволяет не отрабатывать.

Генеральному директору ООО «Название» Петрову П. П. от повара Ковалёвой Марины Игоревны

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор от 12.03.2019 № 47 по моей инициативе 11 сентября 2026 года в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья. Основание — медицинское заключение врачебной комиссии от 01.09.2026 № 214, копия прилагается. В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня в указанную дату без двухнедельного срока предупреждения.

Приложение: копия медицинского заключения на 1 л.

02.09.2026 — Ковалёва /Ковалёва М. И./

Перед тем как подать такое заявление, посмотрите, что написано в заключении. Если противопоказания постоянные или дольше четырёх месяцев, выгоднее дождаться предложения вакансий: при отказе от перевода положено выходное пособие, а при уходе по своей инициативе — нет.

Три вещи, которые ломают заявление. Формулировка «прошу уволить по состоянию здоровья» без указания инициативы — такого основания в кодексе нет, и кадровик вправе вернуть документ. Отсутствие конкретной даты превращает заявление в обычное, с отработкой. Ссылка на ч. 3 ст. 80 без приложенного заключения ничего не даёт: обязанность работодателя возникает от документа, а не от слов.

Отказ от перевода — это не заявление об увольнении. Его пишут на самом уведомлении о вакансиях: «С предложенными вакансиями ознакомлен, от перевода отказываюсь», дата и подпись. Дальше работодатель увольняет по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сам, и просить его об этом не нужно.

Отказ от перевода или отсутствие подходящей работы

Эта процедура запускается, когда медицинское заключение требует перевода. Порядок задаёт ст. 73 ТК РФ, и в ней четыре части, которые обычно склеивают в одну.

1. Перевод с письменного согласия. Работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью (ч. 1). Молчание согласием не считается — нужна подпись.
2. Срок до четырёх месяцев. При отказе работника или отсутствии подходящей работы работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в заключении срок с сохранением должности. Зарплата за период отстранения не начисляется, если иное не установлено договором или соглашением (ч. 2).
3. Свыше четырёх месяцев. Если заключение требует такого срока или постоянного перевода, при отказе либо отсутствии работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3).
4. Руководители и главные бухгалтеры. Для руководителя организации, его заместителей и главбуха, а также для тех же должностей в филиале действует исключение: работодатель вправе с их письменного согласия не увольнять, а отстранить на срок, определённый соглашением сторон (ч. 4).

Сама ст. 73 говорит только о «другой имеющейся у работодателя работе, не противопоказанной по состоянию здоровья», без уточнений про местность и уровень должности. Требование предложить письменно все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, идёт из практики по аналогии с ч. 2 ст. 83 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, где эта формулировка есть дословно. Работодателю здесь важна бумажная часть: уведомление с перечнем должностей, отметка работника об отказе, приказ об увольнении и запись в трудовой книжке дословной формулировкой кодекса со ссылкой на статью, часть и пункт (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Полная утрата трудоспособности

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно, только когда медицинское заключение признаёт работника полностью неспособным к трудовой деятельности — не к своей профессии, а к труду вообще. На языке МСЭ это третья степень ограничения способности к трудовой деятельности по приказу № 374н — способность выполнять элементарную трудовую деятельность только со значительной помощью других лиц либо противопоказанность любого труда.

Первая и вторая степени такого вывода не дают: они означают, что работать можно, но в других условиях или с меньшей нагрузкой. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 при первой или второй степени — самая дорогая ошибка кадровика в этой теме: суд восстанавливает работника, потому что применена норма о полной неспособности к случаю, где нужен был перевод.

Предлагать вакансии перед таким увольнением не требуется. Обязанность из ч. 2 ст. 83 ТК РФ распространяется на пункты 2, 8, 9, 10 и 13 части первой, и пункта 5 среди них нет. На практике датой увольнения ставят день, когда работник представил работодателю заключение: допускать его к работе с этого момента нельзя.

Какие выплаты положены и как считают двухнедельное пособие

В обоих «медицинских» основаниях работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это закрытый перечень ч. 8 ст. 178 ТК РФ — в него входят и отказ от перевода по медзаключению, и признание полностью неспособным к труду. При уходе по собственному желанию пособия нет: закон его для этого случая не предусматривает, платить его работодатель может только по трудовому или коллективному договору.

Остальные суммы стандартные — зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска, всё в день увольнения по ст. 140 ТК РФ. Состав и сроки подробно разобраны в статье про расчёт при увольнении, а сумму за отпуск удобнее прикинуть в калькуляторе компенсации.

Токарь Панов зарабатывал 52 800 ₽ в месяц при пятидневке, средний дневной заработок за расчётный период — 2 400 ₽. Медицинское заключение запретило ему работу с вибрацией постоянно, подходящих вакансий на заводе не нашлось, и 15 сентября 2026 года его уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сначала считают средний месячный заработок: 2 400 × 20,58 = 49 392 ₽, где 20,58 — среднемесячное число рабочих дней 2026 года (247 ÷ 12). Пособие за две недели — половина этой суммы, 24 696 ₽. НДФЛ с неё не удерживают и взносы не начисляют — лимит освобождения равен трёхкратному среднему месячному заработку, а для районов Крайнего Севера шестикратному (п. 1 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ), и 24 696 ₽ в него укладываются с запасом.

Способ расчёта сменился 1 сентября 2025 года, а старый до сих пор живёт в кадровых шаблонах. Раньше двухнедельное пособие получали умножением среднего дневного заработка на рабочие дни, попавшие на две недели после увольнения, — сумма прыгала в зависимости от праздников. Положение о среднем заработке, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, такого правила не содержит: средний месячный заработок в нём равен среднему дневному, умноженному на среднемесячное число рабочих дней в году увольнения, а за часть месяца берётся пропорционально. Минтруд подтвердил это письмом от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 и прямо указал, что считать по рабочим дням конкретных двух недель больше нельзя. Размер доли за две недели письмо не назвало: на практике берут половину месяца, реже — 14/29,3. Выбранный вариант работодатель закрепляет в локальном акте, поэтому расчёт стоит сверить с бухгалтерией.

Можно ли уволить инвалида по инициативе работодателя

Можно. Запрета на увольнение инвалида II или III группы в Трудовом кодексе нет, гарантии ст. 261 ТК РФ адресованы беременным и работникам с детьми, а не людям с инвалидностью. При сокращении, ликвидации или дисциплинарном увольнении инвалидность сама по себе не защищает.

Работают два ограничения. Первое — период болезни и отпуска: уволить по инициативе работодателя в это время нельзя, кроме случая ликвидации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Второе — преимущественное право при сокращении по ч. 2 ст. 179 ТК РФ, и здесь важно, откуда взялась инвалидность: в перечне названы работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий. Инвалидность по общему заболеванию преимущества при равной квалификации не даёт.

Отдельный сюжет — принуждение к уходу «по собственному». Если человек получил инвалидность и работодатель настаивает на заявлении, это попытка сэкономить на двухнедельном пособии и на процедуре предложения вакансий. Заявление, написанное под давлением, оспаривается в суде, а поводом для проверки становится жалоба в трудовую инспекцию.

Что делать работнику

1. Получите документ. Медицинское заключение врачебная комиссия выдаёт в срок до трёх рабочих дней; справка МСЭ и ИПРА приходят в личный кабинет на Госуслугах, бумажный экземпляр — по вашему заявлению в бюро.
2. Передайте копию работодателю письменно, с отметкой о вручении на своём экземпляре. От этой даты работодатель обязан предложить перевод, и от неё же на практике отсчитывают день увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
3. Определитесь с основанием. Уходите сами — пишите заявление со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Отказываетесь от предложенных вакансий — фиксируйте отказ на уведомлении и ждите приказа по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. Проверьте приказ и запись в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности: формулировка должна дословно повторять кодекс со ссылкой на статью, часть и пункт. Расхождение основания в приказе и в книжке — повод требовать исправления.
5. Сверьте расчёт в день увольнения: зарплата, компенсация за отпуск и, для двух «медицинских» оснований, пособие за две недели.
6. Спорите — не тяните. По спорам об увольнении на обращение в суд даётся месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).