Пенсия после увольнения работающего пенсионера

Почему у работающего пенсионера два размера пенсии

Установленный размер — это пенсия, посчитанная по всем пенсионным правам: накопленные коэффициенты умножаются на их текущую стоимость и к результату прибавляется фиксированная выплата. С 1 января 2026 года коэффициент стоит 156,76 ₽, фиксированная выплата — 9 584,69 ₽.

Размер к выплате — сумма, которую работающий пенсионер получает на руки. До 2025 года она была заморожена: по ч. 1 ст. 26.1 ФЗ-400 работающим платили размер, исчисленный на 31 декабря 2024 года, без индексаций, пришедшихся на период работы.

С 2025 года индексация вернулась и к работающим, но устроена хитро. По ч. 1.1 ст. 26.1 сумма индексации считается от установленного размера, а прибавляется к выплачиваемому. Арифметическое следствие из этого правила в статьях обычно не проговаривают: разрыв в рублях больше не растёт. Он застыл на уровне 31 декабря 2024 года, и каждый январь обе суммы увеличиваются на одно и то же число рублей. Растёт разрыв теперь только за счёт августовских перерасчётов: новые коэффициенты попадают в оба размера, но оцениваются в них по разной стоимости.

После увольнения фонд начинает платить установленный размер целиком — это ч. 3 ст. 26.1, причём за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.

Как узнать свою прибавку заранее

Точные цифры есть только у СФР, и запрашивать их отдельным заявлением не нужно. Справка о размере пенсии и иных социальных выплат заказывается в личном кабинете на сайте фонда или на Госуслугах; в ней показаны и назначенный размер страховой пенсии с фиксированной выплатой, и сумма, которая фактически выплачивается. Разница между этими строками и есть то, что добавят после увольнения.

Прикидка по формуле даёт близкий результат: умножьте свои коэффициенты на 156,76 ₽, прибавьте 9 584,69 ₽ и вычтите нынешнюю выплату. Расхождение с фондом возникает там, где к фиксированной выплате идут повышения — за иждивенцев, северный стаж или возраст 80 лет: они по ч. 2 ст. 26.1 назначаются исходя из той суммы фиксированной выплаты, которая выплачивается на день их установления.

Пример: сколько добавят Вере Николаевне

Вера Николаевна оформила пенсию в 2017 году и осталась работать. К концу 2024 года на её лицевом счёте 120 коэффициентов. Пенсию ей считали по стоимости коэффициента 78,58 ₽ и фиксированной выплате 4 805,11 ₽, действовавшим в год назначения, поэтому к выплате на 31 декабря 2024 года у неё выходило 14 234,71 ₽. Установленный размер на ту же дату — 24 100,88 ₽ (120 × 133,05 ₽ + 8 134,88 ₽). Разрыв — 9 866,17 ₽.

Дальше сработала ч. 1.1 ст. 26.1. В 2025 году установленный размер вырос до 26 390,50 ₽, то есть на 2 289,62 ₽, — ровно столько добавили и к выплате, получилось 16 524,33 ₽. В 2026 году установленный размер стал 28 395,89 ₽, к выплате — 18 529,72 ₽. Разрыв обоих лет тот же: 9 866,17 ₽. Августовские прибавки за 2025 и 2026 годы в примере опущены, они идут поверх и слегка увеличивают разницу.

Значит, увольнение прибавит Вере Николаевне 9 866,17 ₽ в месяц — больше половины того, что она получает сейчас. Такой масштаб характерен для тех, кто вышел на пенсию давно и работал все эти годы; у оформивших пенсию в 2023–2024 годах разрыв измеряется сотнями рублей, потому что замораживать было почти нечего.

Когда придут деньги

Цепочка сроков в ст. 26.1 расписана по шагам, и три месяца ожидания берутся именно из неё, а не из медлительности фонда.

1. Работодатель подаёт сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, — подп. 2 п. 5 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Факт прекращения работы фонд сверяет по персучёту ежемесячно (ч. 4 ст. 26.1).
2. Решение о выплате в новом размере выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором фонд получил эти сведения (ч. 6 ст. 26.1).
3. Платить по решению начинают с месяца, следующего за месяцем его вынесения (ч. 7 ст. 26.1).

Для Веры Николаевны, уволившейся 30 сентября, это выглядит так: полный размер положен ей с 1 октября, сведения уходят в фонд 1 октября, решение выносится в ноябре, а новая сумма приходит в декабре. Вместе с декабрьской выплатой она получит доплату за октябрь и ноябрь — 19 732,34 ₽. Деньги за эти месяцы не сгорают, задерживается только их получение. Если работодатель отправит форму не на следующий рабочий день, а в день приказа, цикл сдвинется на месяц: решение вынесут в октябре, а деньги придут в ноябре.

Дата увольнения при этом стоит целого месяца пенсии. Уволившись 30 сентября, Вера Николаевна считается неработающей с 1 октября. Уволившись 1 октября — только с 1 ноября: разница в один день обошлась бы ей в 9 866,17 ₽.

Кому увольнение прибавки не даст

• Пенсия назначена после 2024 года. Ст. 26.1 адресована тем, кто работал по состоянию на 31 декабря 2024 года. У остальных пенсия и так считается по текущей стоимости коэффициента, замороженного размера нет, и увольняться ради индексации бессмысленно.
• Самозанятость на НПД. Взносы на обязательное пенсионное страхование плательщик налога на профессиональный доход не платит: предпринимателей на этом режиме выводит из числа плательщиков взносов ч. 11 ст. 2 ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ, а самозанятый без статуса ИП в их число не входит изначально. Пока он не вступил в правоотношения добровольно по ст. 29 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ, работающим для этих целей он не считается и получает полный размер, не увольняясь.
• ИП и договоры ГПХ. Здесь наоборот: и предприниматель на обычном режиме, и исполнитель по гражданско-правовому договору подлежат обязательному пенсионному страхованию, поэтому пенсия у них выплачивается как у работающих. Сведения о заключении и прекращении такого договора заказчик подаёт на следующий рабочий день (п. 6 ст. 11 ФЗ-27).
• Работа за пределами России. Если на 31 декабря 2024 года пенсионер работал за границей без российского пенсионного страхования, полный размер ему выплатят по ч. 11 ст. 26.1 только после того, как он представит документ о прекращении работы, выданный компетентным органом иностранного государства.

Что делать увольняющемуся пенсионеру

1. Посмотрите обе суммы в справке СФР — установленный размер и размер к выплате. Их разница и есть ваша будущая прибавка; если она невелика, решение об увольнении стоит взвесить заново.
2. Увольняйтесь в конце месяца. Полный размер считается с 1-го числа следующего месяца, поэтому уход 30-го числа выигрывает у увольнения 1-го числа целую месячную прибавку.
3. Заявление в фонд не подавайте — оно ничего не ускорит. Право обратиться с заявлением о факте прекращения работы есть (ч. 5 ст. 26.1), но решение всё равно выносится по сведениям работодателя и в сроки чч. 6 и 7.
4. Проверьте выплату на третий месяц. Если сумма прежняя, запросите в СФР сведения персучёта: чаще всего причина в том, что работодатель не отправил форму. Когда это выяснится, решение пересмотрят задним числом (ч. 9 ст. 26.1).
5. Пенсия ниже прожиточного минимума? После увольнения появляется право на социальную доплату к ней: по ч. 1 ст. 12.1 ФЗ от 17.07.1999 № 178-ФЗ она положена только неработающим пенсионерам, а величина минимума берётся по вашему субъекту РФ.

Связанные материалы: как сделать перерасчёт пенсии — какие основания СФР применяет сам, а по каким нужно заявление; какую дату писать в заявлении на увольнение — как подобрать последний рабочий день; расчёт при увольнении — что работодатель обязан выплатить в день ухода.