Согласие родителей на работу несовершеннолетнего

Кому согласие нужно, а кому его требовать не вправе

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, описан в статье 63 ТК РФ — и это не одно правило, а пять разных режимов. Их регулярно смешивают в один, из-за чего у пятнадцатилетних просят согласие, которого закон не предусматривает, а у четырнадцатилетних — справку из опеки, отменённую три года назад.

Три вещи из этой таблицы стоит проговорить отдельно, потому что именно на них ломаются кадровые отделы.

Согласие даёт один родитель. Норма говорит «одного из родителей», и подпись второго не нужна ни для действительности документа, ни для проверки. Мнение второго родителя на трудовые отношения не влияет — спор между родителями решается не в отделе кадров.

Попечитель — не любой родственник. Попечительство устанавливается над несовершеннолетними от 14 до 18 лет (ст. 33 ГК РФ), и подтверждается оно актом органа опеки о назначении, а не словами. Бабушка, тётя или старший брат подписать согласие вместо матери не могут, если попечителями их не назначали.

Пятнадцатилетнему согласие не нужно. Часть вторая статьи 63 адресована подросткам, которые уже получили общее образование либо в соответствии с законом оставили школу до получения основного общего образования или были отчислены и продолжают получать образование в иной форме. Никаких согласий там не упомянуто. Просьба «принесите бумагу от мамы» — обычай, а не требование закона, и отказ в приёме по такому мотиву работник вправе оспорить.

Оговорка про пятнадцатилетних имеет обратную сторону. Формально часть вторая не описывает школьника, который до 15 лет доучился, но общего образования ещё не получил и школу не оставлял. На практике кадровики оформляют его по правилам части третьей — берут согласие родителя, — и это осторожная позиция, а не прямое требование нормы.

Что написать в согласии

Форма свободная, но содержание задано смыслом документа: из него должно быть видно, кто согласие дал, на что именно и с каким подростком заключается договор. Минимальный набор:

1. Наименование работодателя, которому адресован документ.
2. Фамилия, имя, отчество родителя, его паспортные данные и адрес регистрации.
3. Указание на родство или на статус попечителя с реквизитами подтверждающего документа.
4. Данные подростка: ФИО, дата рождения, паспорт, адрес, где и в каком классе учится.
5. Работодатель, должность, место работы, срок и режим работы.
6. Прямая фраза о согласии на заключение трудового договора со ссылкой на часть третью статьи 63 ТК РФ.
7. Дата и подпись родителя с расшифровкой.

Ключевой абзац выглядит так:

В соответствии с частью третьей статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации даю письменное согласие на заключение трудового договора между Соколовым Артёмом Игоревичем и муниципальным бюджетным учреждением «Молодёжный центр “Ориентир”» города Ярославля (ОГРН 1027600620145, ИНН 7604051238, адрес: 150000, г. Ярославль, ул. Революционная, д. 12).

Должность (вид поручаемой работы): подсобный рабочий по благоустройству территории. Место работы: сквер на ул. Революционной, г. Ярославль. Срок работы: с «29» июня 2026 г. по «10» июля 2026 г. Режим работы: 4 часа в день, 20 часов в неделю, рабочие дни — с понедельника по пятницу, с 9:00 до 13:00.

Согласие даётся на выполнение лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в период летних каникул, то есть в свободное от получения образования время, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Конкретика про должность и режим здесь не украшение. Родитель соглашается не на трудоустройство вообще, а на понятную работу в понятном объёме; если подростка после этого переведут на другие обязанности или на вторую смену, старое согласие эти условия не покрывает.

Последняя фраза дословно повторяет условия из части третьей статьи 63: лёгкий труд, отсутствие вреда здоровью, свободное от учёбы время, отсутствие ущерба для учёбы. Инспектор проверяет именно их, поэтому проще написать их прямо, чем доказывать потом.

Дата на согласии должна быть раньше даты трудового договора либо совпадать с ней. Согласие, подписанное через неделю после выхода подростка на работу, доказывает обратное тому, ради чего его брали, — что в момент приёма его не было.

Когда в деле появляется орган опеки

Согласие органа опеки на трудоустройство четырнадцатилетнего отменено. До 13 июня 2023 года часть третья статьи 63 требовала двух согласий сразу — родителя и опеки; Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ изложил её в новой редакции, оставив только родительское, и вступил в силу со дня официального опубликования. Шаблоны с графой «разрешение органа опеки прилагается» до сих пор ходят по интернету, но требовать этот документ у обычной семьи работодатель не вправе.

Опека осталась в двух ситуациях, и они разные по существу:

• Дети-сироты и дети без попечения родителей. Для четырнадцатилетнего из этой категории нужно письменное согласие органа опеки и попечительства либо иного законного представителя — приёмного родителя, попечителя, руководителя организации, где ребёнок находится под надзором (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Это та же роль, что у родителя в части третьей, просто согласие даёт другое лицо.
• Дети младше 14 лет. Здесь опека даёт не согласие, а разрешение, и оно дополняет родительское, а не заменяет его. Работать такой ребёнок может исключительно в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках — и только для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ч. 5 ст. 63 ТК РФ).

У малолетних есть и вторая особенность, о которой в шаблонах обычно молчат: трудовой договор от имени работника подписывает его родитель или опекун. Сам ребёнок стороной подписания не выступает. А максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться, определяет не работодатель и не родитель, а орган опеки — прямо в тексте своего разрешения.

Что работодатель обязан сделать помимо согласия

Согласие родителя — только одна бумага из кадрового пакета, и без остальных она подростка не защищает.

Медосмотр до приёма и потом ежегодно. Лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и до совершеннолетия проходят его каждый год. Оплачивает осмотры работодатель (ст. 266 ТК РФ) — переложить их стоимость на семью нельзя.

Проверка вида работы. Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями, на которых труд лиц моложе 18 лет запрещён, утверждён постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 и продолжает действовать (ст. 265 ТК РФ). Сама норма запрещает подземные работы и работы, способные причинить вред здоровью и нравственному развитию, и называет их прямо: игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Отдельно ограничена переноска тяжестей сверх установленных предельных норм.

Рабочее время. Норма в неделю — 24 часа до 16 лет и 35 часов для 16–18 лет (ст. 92 ТК РФ). Продолжительность смены ограничена отдельно: 4 часа в возрасте от 14 до 15 лет, 5 часов от 15 до 16 лет и 7 часов от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ). Если подросток работает в течение учебного года, совмещая работу с учёбой, недельная норма делится пополам, а смена сокращается до 2,5 часа для 14–16 лет и до 4 часов для 16–18 лет. В каникулы эти половинные лимиты не применяются — отсюда и 4-часовой день в образце.

Испытательный срок не устанавливается. Работникам, не достигшим 18 лет, испытание при приёме на работу не назначается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании в договоре с подростком просто не действует.

Отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), причём предоставляется он в удобное для работника время. Взять его несовершеннолетний вправе и до истечения шести месяцев работы — по заявлению работодатель обязан такой отпуск предоставить (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Увольнение — через два органа. Помимо общих оснований потребуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателем (ст. 269 ТК РФ).

Частые ошибки

• Согласие требуют у пятнадцатилетнего, который уже получил общее образование или оставил школу: часть вторая статьи 63 никаких согласий для него не предусматривает, и отказ в приёме по этому мотиву необоснован.
• Требуют подписи обоих родителей. Норма говорит об одном из них, и второй комплект документов лишь тормозит оформление.
• Просят разрешение опеки на 14-летнего из полной семьи. Требование отменено 13 июня 2023 года, а опека такое разрешение просто не выдаст.
• Согласие обезличено: формулировка «не возражаю против трудоустройства сына» без должности, срока и режима не показывает, на что именно родитель соглашался.
• Согласие подшито, а медосмотр не пройден. Приём без предварительного осмотра — самостоятельное нарушение, и родительская подпись его не закрывает.
• Подростка оформляют самозанятым или по договору подряда. Так обходят и согласие, и медосмотр, и лимиты рабочего времени; при проверке отношения переквалифицируют в трудовые.

Похожие документы

• Приказ о приёме на работу — издаётся после того, как согласие получено и медосмотр пройден.
• Срочный трудовой договор — форма, в которой обычно оформляют летнюю подработку школьника.
• Трудовые договоры — общая подборка образцов с разбором обязательных условий.
• Заявление о направлении на ежегодный медосмотр — понадобится каждый год, пока работнику не исполнится 18.