Калькулятор дней отпуска онлайн
Посчитайте, сколько дней отпуска накопилось за отработанный период и сколько осталось после уже использованных. 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
Сколько дней отпуска положено за год
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Считаются именно календарные дни: выходные, попавшие внутрь отпуска, из него не выпадают. А вот нерабочие праздничные дни по ст. 112 ТК РФ в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются — отпуск на них продлевается.
Некоторым работникам положено больше 28 дней — удлинённый основной отпуск: несовершеннолетним — 31 день (ст. 267 ТК РФ), инвалидам — не менее 30 дней (ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ), педагогам — 42 или 56 дней в зависимости от должности (Постановление Правительства РФ № 466). Сверх основного бывают дополнительные отпуска: за вредные условия труда — не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ), за ненормированный рабочий день — не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ), за работу на Крайнем Севере — 24 дня, в приравненных местностях — 16 дней (ст. 321 ТК РФ). Если такие дни есть, впишите в калькулятор общее число дней за рабочий год вместо 28 — расчёт пойдёт от него.
Как считаются дни за неполный год
За каждый полностью отработанный месяц накапливается 1/12 годового отпуска: при обычных 28 днях это 2,33 дня в месяц. Ключевой момент, на котором чаще всего ошибаются: рабочий год отсчитывается не с 1 января, а с даты приёма на работу. Если человек вышел на работу 15 марта, его первый рабочий год закончится 14 марта следующего года — календарный год тут ни при чём.
Неполные месяцы округляются по п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действуют в части, не противоречащей ТК РФ): излишки меньше половины месяца отбрасываются, а излишки в половину месяца и больше округляются до полного месяца. Калькулятор сравнивает остаток с половиной фактической длины рабочего месяца, а не с условными 15 днями, и показывает в расшифровке, как именно решил вопрос с остатком.
Правило 11 месяцев
Отработавший 11 месяцев получает дни за полный рабочий год — 28, а не 25,67 (п. 28 Правил № 169). То же правило работает при стаже от 5,5 месяцев, если человек уходит из-за ликвидации организации или сокращения штата — для этого в калькуляторе есть галочка.
Единой практики по правилу 11 месяцев для второго и последующих рабочих лет нет: Роструд в письме от 04.03.2013 № 164-6-1 применяет его только к первому рабочему году, Минтруд допускает и для последующих. Калькулятор считает по позиции Роструда, а если спорная ситуация возникла — показывает и альтернативный результат.
Какие периоды не входят в стаж
Дни отпуска копятся не за всё время числения в штате. По ст. 121 ТК РФ в стаж не входят: отпуск по уходу за ребёнком, дни отпуска за свой счёт сверх 14 календарных дней за рабочий год и время отстранения от работы по вине самого работника. Эти дни сдвигают окончание рабочего года — введите их количество в поле «Дней, не входящих в стаж». Больничные, ежегодный отпуск, командировки и вынужденный прогул по вине работодателя из стажа, наоборот, не исключаются.
Когда можно взять накопленные дни
Право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя (ст. 122 ТК РФ), хотя по соглашению сторон отпуск можно взять и раньше. Отдельным категориям — беременным, несовершеннолетним, усыновившим ребёнка до трёх месяцев — работодатель обязан дать отпуск до истечения полугода. За второй и последующие годы отпуск берётся в любое время рабочего года по графику отпусков.
Неиспользованные дни не сгорают. Не давать работнику отпуск два года подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ), но нарушение этого запрета не лишает человека накопленных дней: их можно отгулять позже или получить за них деньги при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Конституционный Суд подтвердил это Постановлением от 25.10.2018 № 38-П.
Округление дробных дней
Накопленные дни почти всегда получаются дробными — 16,33 или 23,33. Округлять их до целого закон не обязывает. Но если работодатель округляет, то только в пользу работника, то есть в большую сторону: 23,33 → 24, а не 23 (письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17). Именно это делает галочка «Округлять дни до целого в пользу работника».