Увольнение внешнего совместителя: статья 288 ТК РФ
Уволить внешнего совместителя можно по общим основаниям и по ст. 288 ТК РФ — при приёме основного работника. Кого нельзя, как предупредить и что с отпуском
Да, можно. Кроме общих оснований из ст. 77 и ст. 81 ТК РФ у работодателя есть основание, придуманное специально для совместителей: приём работника, для которого эта работа будет основной. Совместителя предупреждают письменно не менее чем за две недели, выходное пособие при таком увольнении не полагается. Оговорка, которую выдача обычно проглатывает: основание работает только с бессрочным договором.
Норма короткая, и каждое слово в ней рабочее. Статья 288 ТК РФ: «трудовой договор, заключённый на неопределённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чём работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора». Отсюда сразу три требования: договор бессрочный, на место берут именно основного работника, предупреждение письменное и заблаговременное.
Внутреннего и внешнего совместителя норма не различает. Разница видна дальше, при оформлении: трудовая книжка внешнего совместителя лежит у основного работодателя, и запись о второй работе вносят туда лишь по желанию самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Когда статья 288 не сработает
Четыре ситуации, в которых увольнение по этому основанию суд признаёт незаконным.
- Срочный договор. Норма прямо ограничена договором на неопределённый срок. Срочный договор с совместителем прекращается по своему сроку (ст. 79 ТК РФ), а ст. 288 к нему неприменима вовсе.
- Основного работника нет. Одного намерения найти сотрудника мало: в суде работодатель показывает трудовой договор и приказ о приёме человека на эту же должность как на основную. Формальное уведомление без реального приёма разваливает всё дело.
- Отпуск или больничный. По ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска не допускается. Роструд и суды относят увольнение по ст. 288 к инициативе работодателя, поэтому дату переносят на первый день после выхода.
- Защищённые категории. Беременную женщину уволить нельзя вообще, кроме ликвидации работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ); женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать с ребёнком до шестнадцати лет или ребёнком-инвалидом до восемнадцати и других лиц из ч. 4 ст. 261 ТК РФ — только по закрытому перечню оснований, среди которых ст. 288 не названа.
Возражение «гарантии у неё по основному месту» не проходит. Пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 разъясняет: при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству, гарантии распространяются на них в полном объёме. Исключений в ст. 287 ТК РФ всего два — льготы для совмещающих работу с обучением и для северян, они даются только по основному месту.
Как оформить увольнение по шагам
- Уведомление. Составляется в свободной форме, вручается под подпись со вторым экземпляром работодателю. Две недели считаются со следующего дня после вручения, а если работник подписывать отказался — оформляют акт и отправляют уведомление почтой с описью.
- Приказ. Издаётся не ранее истечения срока предупреждения, основание в нём — «приём на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации». Готовый бланк — в шаблоне приказа об увольнении.
- В последний рабочий день работника знакомят с приказом под подпись и выдают сведения о трудовой деятельности за период работы у этого работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
- ЕФС-1. Подраздел 1.1 подаётся в Социальный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (подп. 2 п. 5 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Форма — приказ СФР от 17.11.2025 № 1462.
- Расчёт. Все суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Состав выплат тот же, что у основного работника, — он разобран в материале про расчёт при увольнении.
Уведомить работника можно и до того, как основной сотрудник найден, но тогда есть риск не уложиться: если через две недели замены нет, увольнять не за что, а уведомление придётся вручать заново.
Что с отпуском и компенсацией
Отпуск внешнему совместителю дают одновременно с отпуском по основной работе — это правило ст. 286 ТК РФ, и график второго работодателя подстраивается под первый. Если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Когда отпуск по совместительству короче основного, работодатель по просьбе работника добавляет дни без сохранения заработной платы до нужной продолжительности.
При увольнении это разворачивается в две стороны. За все неиспользованные дни платят денежную компенсацию по ст. 127 ТК РФ — совместительство её размер не уменьшает, считают от фактического заработка по этому договору. А если отпуск был взят авансом и увольнение происходит по ст. 288, работодатель вправе удержать переплату за неотработанные дни: в перечне исключений ч. 2 ст. 137 ТК РФ этого основания нет. Удержать при расчёте можно не более 20 % выплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ), остальное работник возвращает добровольно или не возвращает вовсе.
Связанные материалы
- Совместительство и совмещение: в чём разница — почему у совместителя отдельный договор, а у совмещающего его нет.
- Перевод с основной работы на совместительство — обратный сюжет и когда без увольнения не обойтись.
- Можно ли уволить работника в выходной день — как выбрать дату, если последний день попал на нерабочий.
Читайте также
- Перевод с основной работы на совместительствоПеревести работника с основного места на совместительство без увольнения нельзя, а обратно можно: позиция Роструда, документы, запись в трудовой книжке и ЕФС-1.
- Расчёт при увольнении: какие выплаты и в какой срокЧто входит в расчёт при увольнении по собственному желанию, в какой срок работодатель обязан отдать деньги и что делать при задержке — с формулами и примером.
- Уволиться до отпуска или после: что выгоднееОтпускные и компенсация за отпуск считаются от одного среднего заработка, поэтому по сумме варианты почти равны. Разбираем, где разница реальна, — с расчётом.
- Как взыскать алименты с неработающего отцаОтец не работает официально — алименты всё равно взыскивают. Твёрдая сумма по ст. 83 СК, расчёт долга от средней зарплаты по стране, удержание из пособия ЦЗН.