Обязанности младшего воспитателя в детском саду

Почему «профстандарта младшего воспитателя» не существует

Выдача дружно отсылает к приказу Минтруда от 18.10.2013 № 544н. Это профстандарт «Педагог (воспитатель, учитель)» — он описывает работу педагогического работника, а младший воспитатель к ним не относится. Номенклатуру должностей педагогических работников утверждает Правительство (ч. 2 ст. 46 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ), действующая — постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225, и ни «младшего воспитателя», ни «помощника воспитателя» в ней нет. Их место — учебно-вспомогательный персонал, названный отдельно в ч. 1 ст. 52 ФЗ-273.

Ближайший по смыслу стандарт — «Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)», приказ Минтруда от 05.12.2018 № 769н, регистрационный номер 1219. Но единственное возможное наименование должности в нём — няня, а обобщённая трудовая функция одна: присмотр и уход. Взять его за основу работодатель вправе, но обязательным он здесь не становится: по ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ профстандарт обязателен в части квалификационных требований лишь там, где такие требования установлены кодексом, федеральными законами или иными нормативными актами.

Стандарт под эти должности разрабатывается: в сентябре 2026 года Минтруд опубликовал проект профстандарта «Помощник воспитателя, младший воспитатель» — первый для учебно-вспомогательного персонала дошкольного образования, по тексту проекта он должен вступить в силу 1 марта 2027 года. До утверждения приказом проект остаётся проектом: требовать инструкцию «по профстандарту» сегодня не на чем, работает характеристика ЕКС.

Откуда в инструкции мытьё посуды и уборка групп

В квалификационной характеристике этих слов нет — там общая формула про состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам. Конкретику даёт локальный акт детского сада, а её источник — санитарные правила: именно они описывают уборку групповых помещений, обработку посуды и игрушек, смену белья. Права и обязанности работников учебно-вспомогательных должностей устанавливаются уставом, локальными актами, должностной инструкцией и трудовым договором (ч. 3 ст. 52 ФЗ-273).

Предел у такой конкретизации есть. Работа, не обусловленная трудовым договором, требовать которую запрещает ст. 60 ТК РФ, в инструкцию не попадает: работа на пищеблоке за повара или уборка чужих групп — это уже другая трудовая функция, и оформляется она отдельно, с согласия работника и с доплатой.

Что должность не даёт: педагогических гарантий у неё нет

Это вторая частая ошибка — и для соискателя она дороже первой.

• Рабочая неделя. Сокращённые 36 часов по ч. 1 ст. 333 ТК РФ положены педагогическим работникам. У младшего воспитателя норма обычная — 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
• Отпуск. Удлинённый основной отпуск по ст. 334 ТК РФ установлен постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 и только для должностей педагогических работников и руководителей. Младшему воспитателю полагаются стандартные 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
• Досрочная пенсия. П. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ даёт её за 25 лет педагогической деятельности в организациях для детей. Засчитывается работа по списку должностей и учреждений из постановления Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 — ни младшего воспитателя, ни помощника воспитателя в этом списке нет.

Памятки, где отпуск педагогов выводится из постановления Правительства РФ № 466, устарели: с 1 сентября 2024 года оно утратило силу — его отменил тот самый № 415.

Что проверить в должностной инструкции перед подписью

1. Сверьте перечень с ЕКС. Пункт «проводит занятия в отсутствие воспитателя» характеристике противоречит: младший воспитатель в занятиях участвует, а организует их воспитатель. Подмена — работа по другой должности, требующей права на педагогическую деятельность (ч. 1 ст. 46 ФЗ-273).
2. Проверьте допуск к работе. Ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ закрывает работу с детьми независимо от должности тем, кто имеет или имел судимость за преступления из абзацев третьего и четвёртого ч. 2 ст. 331 ТК РФ, — поэтому при приёме понадобится справка об отсутствии судимости. Исключение — ч. 3 той же статьи: при судимости за преступления небольшой и средней тяжести из этого перечня допуск даёт решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3. Медосмотр и медкнижка. Работники детских организаций проходят осмотры по ст. 220 ТК РФ — не по ст. 213, которая с 1 марта 2022 года посвящена государственной экспертизе условий труда. Порядок — приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н, позиция 25 приложения к нему, периодичность раз в год; результат фиксируется в личной медицинской книжке (п. 8 ст. 34 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Подробности — в разборе медосмотров работников.
4. Требуйте экземпляр и подпись. Инструкцию утверждает заведующий, а знакомят с ней под роспись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Структура документа стандартна — см. образец должностной инструкции.