Когда выплачивается квартальная премия

Почему правило «15 дней» здесь не работает

Частый аргумент работника: зарплату обязаны платить не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, значит и премию за квартал должны выдать в первые 15 дней следующего квартала. Это неверно.

Премия входит в состав заработной платы по ч. 1 ст. 129 ТК РФ, но требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ рассчитано на выплаты за период не более полумесяца. Минтруд разъяснял это дважды — в письмах от 21.09.2016 № 14-1/В-911 и от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293: если положением о премировании установлено, что премия по итогам периода выплачивается в месяце, следующем за отчётным, либо в конкретную дату, нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ нет.

Это не значит, что срок может быть любым. Он должен быть определённым: конкретная дата или привязка к событию («не позднее дня выплаты заработной платы за второй месяц следующего квартала»). Если в положении срок отсутствует вовсе, работодатель нарушает уже требования ч. 3 ст. 135 ТК РФ, а не ч. 6 ст. 136.

Что делать, если премию задержали или срезали

Разграничьте две ситуации — это принципиально.

Премия начислена, но не выплачена в установленный локальным актом срок. Это задержка выплаты заработной платы со всеми последствиями: по ч. 1 ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки, а сама задержка образует состав по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Начисление подтверждается расчётным листком — запросите его.

Премия не начислена, потому что работодатель решил её не выплачивать. Тут спор сложнее: нужно доказать, что условия премирования из положения выполнены, а значит, выплата обязательна. Если же премия по локальному акту зависит от усмотрения руководителя и не гарантирована, взыскать её через суд почти невозможно. Но когда суд право на неначисленную премию признал, компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется и на неё — со дня, следующего за днём, когда премию должны были выплатить при своевременном начислении.

Отдельно про депремирование за дисциплинарное взыскание. С 1 сентября 2025 года его границы жёстко очерчены той же ч. 3 ст. 135 ТК РФ: взыскание может повлиять на премию только за тот период, в котором оно применено, и снижение не должно уменьшать месячную заработную плату работника более чем на 20 %. Лишить премии на год вперёд за один выговор нельзя. Работает это правило для премий, входящих в систему оплаты труда; разовые выплаты вне положения — к юбилею или празднику — под него не подпадают, но и обязательными не считаются.

Связанные материалы: положение о премировании работников — образец локального акта, в котором и должен стоять срок; стимулирующие и компенсационные выплаты в положении об оплате труда — как формулировать условия премирования; статьи 136 и 142 ТК РФ: сроки выплаты зарплаты — что делать при задержке; выплаты работникам при банкротстве работодателя — что происходит с долгом по зарплате и премиям, когда работодатель ушёл в банкротство: от даты принятия заявления судом зависит, текущий это платёж или вторая очередь реестра; претензия о возмещении командировочных расходов — как письменно потребовать деньги, которые работодатель задержал или выплатил не полностью; срок депонирования — что происходит с начисленными деньгами, если наличными их в кассе не забрали; могут ли лишить премии за неявку на выборы — что делать, когда премию снимают за повод, не связанный с трудовыми обязанностями; комиссия по трудовым спорам — куда идти с невыплаченной премией, кроме суда: комиссия рассматривает спор за десять календарных дней и без госпошлины.