Претензия о невыплате заработной платы
Письменная претензия работодателю о выплате задержанной заработной платы с расчётом компенсации по ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Используется как досудебная мера перед обращением в Гострудинспекцию, прокуратуру или суд.
Время заполнения: 5 минут
Шаг 1 из 425%
Работодатель
Данные работодателя, которому направляется претензия.
Превью документа
Обновляется по мере заполнения формы
Кому: ____ ОГРН: ____ Адрес: ____ От: ____, должность: ____ Адрес: ____ Телефон: ____ ПРЕТЕНЗИЯ о выплате задержанной заработной платы ____ Между мной, ____, и ____ ____ заключён трудовой договор, в соответствии с которым я работаю в указанной организации в должности ____. В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. В нарушение указанных норм работодатель допустил задержку выплаты заработной платы. По состоянию на ____ задолженность работодателя передо мной составляет ____ рублей за период: ____. Установленная дата выплаты — ____, фактически последняя выплата заработной платы произведена ____. Согласно статье 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Кроме того, в соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора — судом. На основании изложенного и руководствуясь статьями 21, 22, 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ТРЕБУЮ: 1. Выплатить мне задолженность по заработной плате в размере ____ рублей за период ____. Указанные требования прошу исполнить в добровольном порядке в течение ____ календарных дней с момента получения настоящей претензии путём перечисления денежных средств на банковский счёт, реквизиты которого имеются в распоряжении работодателя. В случае неисполнения настоящей претензии в добровольном порядке оставляю за собой право обратиться: в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации; в органы прокуратуры с заявлением о привлечении виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а при наличии оснований — к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ; в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, компенсации и судебных расходов. Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты. Претензия составлена в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых вручён работодателю, второй с отметкой о принятии остаётся у работника. Приложения: 1. Копия трудового договора (при наличии у работника). 2. Расчётный лист (при наличии). _________________ / ____ /
Превью документа
Обновляется по мере заполнения формы
Кому: ____ ОГРН: ____ Адрес: ____ От: ____, должность: ____ Адрес: ____ Телефон: ____ ПРЕТЕНЗИЯ о выплате задержанной заработной платы ____ Между мной, ____, и ____ ____ заключён трудовой договор, в соответствии с которым я работаю в указанной организации в должности ____. В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. В нарушение указанных норм работодатель допустил задержку выплаты заработной платы. По состоянию на ____ задолженность работодателя передо мной составляет ____ рублей за период: ____. Установленная дата выплаты — ____, фактически последняя выплата заработной платы произведена ____. Согласно статье 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Кроме того, в соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора — судом. На основании изложенного и руководствуясь статьями 21, 22, 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ТРЕБУЮ: 1. Выплатить мне задолженность по заработной плате в размере ____ рублей за период ____. Указанные требования прошу исполнить в добровольном порядке в течение ____ календарных дней с момента получения настоящей претензии путём перечисления денежных средств на банковский счёт, реквизиты которого имеются в распоряжении работодателя. В случае неисполнения настоящей претензии в добровольном порядке оставляю за собой право обратиться: в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации; в органы прокуратуры с заявлением о привлечении виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а при наличии оснований — к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ; в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, компенсации и судебных расходов. Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты. Претензия составлена в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых вручён работодателю, второй с отметкой о принятии остаётся у работника. Приложения: 1. Копия трудового договора (при наличии у работника). 2. Расчётный лист (при наличии). _________________ / ____ /