Претензия о невыплате заработной платы

Кому: ____
ОГРН: ____
Адрес: ____

От: ____,
должность: ____
Адрес: ____
Телефон: ____

ПРЕТЕНЗИЯ
о выплате задержанной заработной платы

____

Между мной, ____, и ____ ____ заключён трудовой договор, в соответствии с которым я работаю в указанной организации в должности ____.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В нарушение указанных норм работодатель допустил задержку выплаты заработной платы. По состоянию на ____ задолженность работодателя передо мной составляет ____ рублей (____) за период: ____. Установленная дата выплаты — ____, фактически последняя выплата заработной платы произведена ____.

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (кроме случаев, прямо перечисленных в этой норме). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 ТК РФ). Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Кроме того, в соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора — судом.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 21, 22, 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации,

ТРЕБУЮ:

— Выплатить мне задолженность по заработной плате в размере ____ рублей (____) за период ____.

Указанные требования прошу исполнить в добровольном порядке в течение ____ календарных дней с момента получения настоящей претензии путём перечисления денежных средств на банковский счёт, реквизиты которого имеются в распоряжении работодателя.

В случае неисполнения настоящей претензии в добровольном порядке оставляю за собой право обратиться: в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации, которая вправе привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (при повторном нарушении — по части 7 той же статьи); в органы прокуратуры с заявлением о проведении проверки и принятии мер прокурорского реагирования, а при полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев или частичной свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности — о привлечении к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ; в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, компенсации и судебных расходов. Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Претензия составлена в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых вручён работодателю, второй с отметкой о принятии остаётся у работника.

Приложения:
1. Копия трудового договора (при наличии у работника).
2. Расчётный лист (при наличии).
3. Расчёт компенсации за задержку выплаты (если требование заявлено).

_________________ / ____ /