allcontract.ru

Претензия о невыплате заработной платы

Письменная претензия работодателю о выплате задержанной заработной платы с компенсацией по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Используется как досудебная мера перед обращением в Гострудинспекцию, прокуратуру или суд.

Время заполнения: 5 минут

Шаг 1 из 425%
Работодатель
Данные работодателя, которому направляется претензия.
Превью документа
Обновляется по мере заполнения формы
Кому: ____
ОГРН: ____
Адрес: ____

От: ____,
должность: ____
Адрес: ____
Телефон: ____

ПРЕТЕНЗИЯ
о выплате задержанной заработной платы

____

Между мной, ____, и ____ ____ заключён трудовой договор, в соответствии с которым я работаю в указанной организации в должности ____.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В нарушение указанных норм работодатель допустил задержку выплаты заработной платы. По состоянию на ____ задолженность работодателя передо мной составляет ____ рублей (____) за период: ____. Установленная дата выплаты — ____, фактически последняя выплата заработной платы произведена ____.

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (кроме случаев, прямо перечисленных в этой норме). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 ТК РФ). Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Кроме того, в соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора — судом.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 21, 22, 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации,

ТРЕБУЮ:

— Выплатить мне задолженность по заработной плате в размере ____ рублей (____) за период ____.

Указанные требования прошу исполнить в добровольном порядке в течение ____ календарных дней с момента получения настоящей претензии путём перечисления денежных средств на банковский счёт, реквизиты которого имеются в распоряжении работодателя.

В случае неисполнения настоящей претензии в добровольном порядке оставляю за собой право обратиться: в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации, которая вправе привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (при повторном нарушении — по части 7 той же статьи); в органы прокуратуры с заявлением о проведении проверки и принятии мер прокурорского реагирования, а при полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев или частичной свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности — о привлечении к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ; в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, компенсации и судебных расходов. Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Претензия составлена в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых вручён работодателю, второй с отметкой о принятии остаётся у работника.

Приложения:
1. Копия трудового договора (при наличии у работника).
2. Расчётный лист (при наличии).
3. Расчёт компенсации за задержку выплаты (если требование заявлено).

_________________ / ____ /

Претензия о невыплате заработной платы: что это за документ и когда он нужен

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором — и именно от этих дат отсчитывается задержка.

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию — не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм (ст. 236 ТК РФ). Она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя, и требовать её отдельно в претензии не обязательно — но лучше указать, потому что добровольно её платят редко.

Претензия работодателю обязательной стадией не является: работник вправе сразу обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Её смысл в другом — зафиксировать факт и дату обращения. Этот документ потом становится приложением к жалобе и к иску и показывает, что работодатель знал о долге и не погасил его.

Существенные условия: без чего документ не работает

Реквизиты работодателя
Полное наименование, ОГРН и юридический адрес — из трудового договора или из ЕГРЮЛ. Претензию направляют по юридическому адресу заказным письмом с описью вложения; вручение в бухгалтерии под роспись работает только при наличии отметки на вашем экземпляре.
Расчёт задолженности
Период, за который зарплата не выплачена, сумма долга и дата, когда выплата должна была состояться по трудовому договору или правилам внутреннего распорядка. Чем точнее расчёт, тем меньше пространства для возражения «работник сам не знает, сколько ему должны».
Компенсация за задержку
Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно. Компенсация полагается и тогда, когда суммы не были начислены, но должны были быть, — это прямо закреплено в законе.
Моральный вред
Работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ). В претензии сумму можно назвать, но взыскивается она в суде, и размер определяет суд — в трудовых спорах он обычно скромный, но присуждается почти всегда, когда нарушение доказано.
Право приостановить работу
При задержке выплаты более чем на пятнадцать дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы, и на период приостановки за ним сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ). Есть исключения — например, для работников органов власти и организаций, обслуживающих особо опасные производства.
Срок обращения в суд
По спорам о невыплате заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Это самый длинный срок в трудовых спорах — по спорам об увольнении он всего месяц, — но и его пропускают, ожидая обещанного расчёта.
Куда идти дальше
Государственная инспекция труда выдаёт предписание и штрафует; прокуратура проводит проверку; суд взыскивает деньги. Обращения можно подавать параллельно. За невыплату предусмотрена административная ответственность, а при полной невыплате свыше двух месяцев или частичной свыше трёх — уголовная.
Пошлина и расходы
Работник освобождён от судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ) — госпошлину платить не нужно ни при подаче иска, ни при обжаловании. Это снимает главный аргумент против обращения в суд при небольшой сумме долга.

Чем конструктор отличается от готового бланка

Претензия о невыплате зарплаты работает не текстом, а расчётом: сумма долга, дата, с которой считается просрочка, и компенсация по ст. 236 ТК РФ. Конструктор собирает эти данные вопросами и выстраивает их в документ, который остаётся распечатать, — а не оставляет работника наедине с формулировкой требования.

Отдельная польза — в датах. Дата последней выплаты и установленная дата выплаты по договору попадают в текст явно, и именно они потом определяют и размер компенсации, и годичный срок на обращение в суд.

Готовый образец пригодится, чтобы увидеть развёрнутый вариант с приложениями и понять, что прикладывать: копию трудового договора, расчётные листки, выписку по счёту с датами поступлений.

Претензия о выплате зарплаты — образец — бланк в DOCX, расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ и порядок обращения в трудовую инспекцию и суд

Похожие конструкторы

Претензия о возврате денег за некачественные услуги
Письменная претензия исполнителю об устранении недостатков или возврате денежных средств за услуги ненадлежащего качества по ст. 4, 29, 30, 31 Закона РФ «О защите прав потребителей». Обязательного досудебного порядка закон по таким спорам не устанавливает, но претензия фиксирует дату требования, запускает десятидневный срок по ст. 31 и неустойку 3% в день по п. 5 ст. 28; без обращения к исполнителю Роспотребнадзор не примет жалобу.
Открыть →
Претензия о возврате некачественного товара
Письменная претензия продавцу о возврате товара ненадлежащего качества по ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей». Обязательного досудебного порядка по таким спорам закон не устанавливает, но претензия фиксирует дату требования, запускает сроки по ст. 20–22 и служит основанием для взыскания неустойки и штрафа 50% по п. 6 ст. 13; без обращения к продавцу Роспотребнадзор не примет жалобу.
Открыть →
Соглашение о задатке
Соглашение о задатке, обеспечивающее исполнение обязательства по будущей сделке. Регулируется ст. 380-381 ГК РФ: при отказе покупателя задаток остаётся у продавца, при отказе продавца — возвращается в двойном размере. Задатком может быть обеспечено обязательство из предварительного договора (п. 4 ст. 380 ГК РФ); если обязательство заключить основную сделку нигде не зафиксировано, суд толкует сомнение в пользу аванса и возвращает сумму без штрафных последствий (п. 3 ст. 380 ГК РФ). Для сделки с квартирой надёжнее оформить предварительный договор с условием о задатке.
Открыть →
Анкета должной осмотрительности контрагента
Карточка контрагента для досье коммерческой осмотрительности: реквизиты, система налогообложения, ресурсы, банковские данные и перечень приложенных документов. Контрагент заполняет и подписывает, вы храните анкету в досье по сделке вместе с распечатками проверок по открытым реестрам. Сама по себе анкета от претензий по ст. 54.1 НК РФ не защищает: инспекция смотрит на реальность операции и на то, насколько глубоко вы проверяли контрагента с учётом суммы и характера сделки (письмо ФНС России от 10.03.2021 № БВ-4-7/3060@). Подходит для юрлица и ИП.
Открыть →