Что входит в рабочее время по Трудовому кодексу

Какие периоды закон прямо включает в рабочее время

«Иные периоды» из ст. 91 разбросаны по всему кодексу. Вот те, что касаются большинства работников:

Сверхурочная работа и переработки при ненормированном дне тоже учитываются: работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель вправе включить в рабочее время больше, чем требует закон, — например, переодевание в спецодежду. Сократить законный перечень локальным актом нельзя: такие нормы не применяются (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Подготовка к смене, простой и переезды: где ответ зависит от профессии

Подготовка рабочего места. Общего правила о «подготовительном времени» в ТК нет. Прямо оно закреплено для водителей: с 01.09.2026 действуют Особенности, утверждённые приказом Минтранса России от 14.04.2026 № 160. По п. 13 в рабочее время водителя входят подготовительно-заключительное время перед выездом и после возвращения, медосмотры, ожидание погрузки или пассажиров, простои не по его вине и самостоятельный ремонт машины. Прежний приказ Минтранса № 424 утратил силу — ссылки на него в инструкциях пора менять. Для других профессий прямой нормы нет, и ответ выводится из общего определения: если ПВТР обязывают прийти за 15 минут до начала смены и принять участок, эти 15 минут — время, когда вы должны исполнять обязанности, то есть рабочее по ч. 1 ст. 91.

Простой. Это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Кодекс не называет его рабочим временем дословно, но требует оплатить (ст. 157 ТК РФ): по вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей оклада или тарифной ставки, по вине работника — не оплачивается. В табеле простой идёт отдельными кодами РП, НП и ВП. О начале простоя из-за поломки работник обязан сообщить руководителю (ч. 4 ст. 157 ТК) — иначе спорить о вине будет сложнее.

Переезды между объектами. Отдельной статьи о них нет. Поездка на другой объект по заданию работодателя в течение смены — это исполнение трудовых обязанностей, поэтому она укладывается в определение ч. 1 ст. 91 и считается рабочим временем. Расходы на такие поездки при разъездном характере работы возмещаются по ст. 168.1 ТК — это отдельная обязанность, к учёту часов она не относится.

Что в рабочее время не входит

• Обеденный перерыв — от 30 минут до двух часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ), если только вы не работаете там, где его заменяет приём пищи на месте.
• Дорога на работу и обратно — из дома и домой, в том числе на служебном автобусе: в это время вы ещё не исполняете обязанности.
• Дни в пути на вахту и обратно (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). При этом за каждый день пути по графику платят дневную тарифную ставку (ст. 302 ТК).
• Периодические медосмотры по направлению работодателя. Кодекс не относит их к рабочему времени, а даёт отдельную гарантию: на время осмотра за вами сохраняются место и средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

Что делать, если часть времени не учитывают

1. Откройте правила внутреннего трудового распорядка: в них должны быть перечень работ со спецперерывами и приёмом пищи на месте, время начала смены и порядок приёма-передачи участка.
2. Сверьте их с табелем учёта рабочего времени за месяц — по табелю начисляют зарплату.
3. Расхождение изложите в заявлении работодателю в двух экземплярах и попросите пересчитать оплату.
4. Нет ответа — жалоба в трудовую инспекцию или иск. По невыплаченной зарплате срок обращения в суд — один год со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).