Что считается работой на высоте: порог 1,8 метра

Кто решает, высотная ли конкретная работа

Перечень высотных работ в организации — результат оценки, а не переписанный пункт Правил. По пункту 4 работодатель обязан в рамках процедуры управления профессиональными рисками оценить риски падения по классификации пункта 3, а работы, отнесённые к высотным, учесть в локальных документах системы управления охраной труда.

Дальше порядок задан жёстко: сначала по возможности исключить работы на высоте (п. 5), при невозможности — снизить риск инженерными методами (п. 6): защитные ограждения высотой 1,1 метра и более, леса, подмости и средства подмащивания, подъёмники и люльки, средства защиты. Принятые меры попадают в инструкцию по охране труда и технологические карты.

«Верхолазные работы» — понятия в действующих правилах нет

Определение, которое выдача цитирует до сих пор, — работы на высоте более 5 метров, где основным средством защиты от падения служит предохранительный пояс, — это сноска к пункту 1.1 межотраслевых правил ПОТ Р М-012-2000, утверждённых постановлением Минтруда от 4 октября 2000 года № 68. Правила перестали применяться 6 мая 2015 года — со дня, когда вступили в силу Правила по приказу № 155н; само постановление № 68 признано утратившим силу приказом Минтруда от 8 июня 2015 года № 355. Сменившие их Правила, в свою очередь, отменены с 1 января 2021 года пунктом 2 приказа № 782н.

Деление сегодня другое. Есть работы на высоте, которые выполняются по наряду-допуску: без применения средств подмащивания на высоте 5 метров и более и другие случаи пункта 7. И есть работы, где принятыми мерами обеспечен допустимый минимальный риск падения, — их ведут без наряда-допуска, по технологическим картам и инструкциям (п. 8). Что это за документ и кто его выдаёт — в статье про наряд-допуск на производство работ.

Что следует за отнесением работы к высотной

• Возраст: к работам на высоте допускают с 18 лет (п. 12), а квалификация подтверждается документом об образовании, обучении или о квалификации (п. 13).
• Обучение до начала работ: его организуют для допускаемых к таким работам впервые, для переводимых с других работ, если раньше они такого обучения не проходили, и для имеющих перерыв в работе на высоте более года (п. 16). Заочная форма, исключительно дистанционные технологии и самоподготовка вместо практических занятий и стажировки запрещены (п. 17).
• Периодичность: работников 1 и 2 групп обучают не реже раза в 3 года, работников 3 группы — не реже раза в 5 лет (п. 23). Обучение завершается экзаменом, по его итогам выдают удостоверение о допуске (пп. 24–26), а работников 1 и 2 групп и тех, кто работает со средствами подмащивания, перед началом работ ещё и стажируют (п. 28).
• Медосмотр: работы на высоте стоят пунктом 6 Перечня из приказа Минздрава от 28 января 2021 года № 29н — осмотр раз в год с участием оториноларинголога, офтальмолога и хирурга и с исследованием функции вестибулярного аппарата. Кто за него платит, разобрано в статье про медосмотры по ст. 213 ТК РФ.

Три группы по безопасности работ на высоте различаются ролью, а не отметкой, и всё деление привязано к работам, которые выполняются с оформлением наряда-допуска. К 1 группе относят работников в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом. Ко 2 группе — бригадиров, мастеров, руководителей стажировки и ответственных исполнителей работ по наряду-допуску; от них Правила требуют опыта работы на высоте более года. В 3 группу входят те, кто организует и контролирует: ответственные за безопасное проведение работ, выдающие наряды-допуски, ответственные руководители, специалисты по обучению, члены экзаменационных комиссий. Для 3 группы установлены возраст старше 21 года и опыт работы на высоте более двух лет.

Положена ли доплата за работу на высоте

Отдельной надбавки «за высоту» в Трудовом кодексе нет. Повышенная оплата по ст. 147 ТК РФ положена за вредные и опасные условия труда: минимум — 4 % тарифной ставки или оклада, установленных для аналогичных работ с нормальными условиями труда, а конкретный размер работодатель определяет локальным актом с учётом мнения представительного органа работников, коллективным либо трудовым договором.

Основание для доплаты даёт класс условий труда по результатам специальной оценки (ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ), а не сам факт подъёма наверх: при допустимых условиях труда на рабочем месте доплаты по ст. 147 не будет. Работодатель вправе ввести надбавку за высотные работы по своей инициативе — через положение об оплате труда или трудовой договор (ст. 135 ТК РФ), и тогда она обязательна как условие локального акта. Требовать же доплату со ссылкой на Правила № 782н бессмысленно: оплату труда они не регулируют.