Как выбрать СИЗ для работников: что учесть

По каким нормам подбирают СИЗ

Готового списка «профессия — комплект» больше нет. Работодатель разрабатывает собственные Нормы выдачи на основе Единых типовых норм и с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (п. 14 Правил). Обе процедуры для этого обязательны сами по себе: выявлять опасности и оценивать риски требует ст. 214 ТК РФ, механику описывает ст. 218 ТК РФ.

Единые типовые нормы утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н и состоят из трёх приложений:

• приложение № 1 — нормы по профессиям и должностям, базовый минимум;
• приложение № 2 — нормы в зависимости от идентифицированных опасностей;
• приложение № 3 — дерматологические СИЗ и смывающие средства.

Поэтому распространённое «теперь выдают по опасностям, а не по профессии» — половина правды. Приложение № 1 даёт стартовый комплект по должности, приложение № 2 добавляет к нему всё, что показали СОУТ и оценка рисков.

Переходный период закончился: до 31 декабря 2024 года разрешалось выдавать СИЗ по прежним типовым отраслевым нормам, с 1 января 2025 года действуют только собственные Нормы работодателя. Тот же перечень дублируется в инструкции по охране труда, а на работах повышенной опасности — ещё и в наряде-допуске.

Что проверить в самих изделиях

Подтверждение соответствия. Выдавать разрешено только СИЗ, прошедшие его в установленном порядке (п. 4 Правил). Форма зависит от класса риска по ТР ТС 019/2011: изделия 1 класса декларируются, 2 класса — подлежат обязательной сертификации. Какому виду СИЗ какая форма положена, смотрят в приложении № 4 к регламенту, сам перечень — в приложении № 5. Номер документа стоит проверить в реестрах Росаккредитации: просроченная или отозванная декларация равносильна её отсутствию.

Пол и антропометрия. Выдаваемые СИЗ должны соответствовать полу работника, его антропометрическим параметрам и Нормам (п. 24 Правил). Костюм на два размера больше — это не мелочь при приёмке, а несоответствие норме.

Совместимость. Каска, щиток, наушники и респиратор на одном человеке не должны мешать друг другу: п. 23 Правил требует учитывать при выборе совместимость конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ — наряду с характером и продолжительностью работы и индивидуальными особенностями работника. Полумаска, которая не прилегает из-за дужек очков, защиту не обеспечивает.

Как оформляют выдачу

Выдача и возврат СИЗ, а также выдача дерматологических средств фиксируются записью в личной карточке учёта — бумажной или электронной (п. 25 Правил, рекомендуемый образец в приложении № 2). В электронной карточке вместо подписи работника указывают номер и дату документа бухгалтерского учёта; дублировать её на бумаге не нужно (пп. 26–27).

Два исключения. Дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом, а не за человеком, передаются между сменами и учитываются в отдельной карточке (пп. 32–34, приложение № 3). Смывающие средства можно не выдавать лично: если работодатель обеспечил их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях, запись в карточке не требуется (п. 37). Отдельно про фасовку: дерматологические СИЗ в упаковках ёмкостью 250 мл и более выдают через дозирующие системы (п. 46).

Кто платит и чем грозит ошибка

Всё — за счёт работодателя и бесплатно для работника (ст. 221 ТК РФ). Если СИЗ не выдали, требовать работы нельзя, а простой оплачивается в размере среднего заработка (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ). Обратная ситуация симметрична: работника, который не применяет выданную защиту там, где это обязательно, работодатель отстраняет от работы (ст. 76 ТК РФ).

Штраф за необеспечение СИЗ — 20 000–30 000 ₽ для должностного лица и ИП, 130 000–150 000 ₽ для организации (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Здесь есть деталь, которую в выдаче обычно пропускают: примечание к статье относит к части 4 только СИЗ 2 класса риска. Если не выдано изделие 1 класса, состав другой — ч. 1 той же статьи, 2 000–5 000 ₽ и 50 000–80 000 ₽ соответственно. Повторное нарушение по любой части грозит должностному лицу дисквалификацией на срок от года до трёх.

Часть расходов возвращают через СФР: на предупредительные меры направляют до 20 % сумм взносов на травматизм за прошлый год, заявление подают до 1 августа по Правилам, утверждённым приказом Минтруда от 11.07.2024 № 347н. Условие по СИЗ жёсткое — изделия должны быть изготовлены в странах ЕАЭС. В тот же план включают и обязательные медосмотры.