Не выплатили зарплату на неофициальной работе: что делать

Как доказать работу и размер оплаты

Доказывать придётся два разных обстоятельства, и второе обычно сложнее первого.

Сам факт работы. Годится всё, что связывает вас с работодателем: переписка с поручениями и графиком, пропуск, фото рабочего места, переводы на карту, показания коллег, записи разговоров. Подробный перечень и оговорки к нему — в статье законно ли работать неофициально. Бремя доказывания здесь сдвинуто в вашу пользу: если вы работали с ведома работодателя и под его контролем, трудовые отношения предполагаются, а опровергать их должен он (п. 21 того же постановления Пленума).

Сумма, которую вам должны. Если договорённость была устной, а деньги выдавали наличными, прямых доказательств размера нет. На этот случай Пленум дал судам запасной ход: зарплату определяют по обычному вознаграждению работника вашей квалификации в данной местности, а если его установить нельзя — по минимальной заработной плате в регионе (п. 23). Практический вывод: сохраните всё, где звучит цифра, — сообщение «за смену 3 500», вакансию, по которой вас нанимали, выписку с регулярными переводами. Без них суд, скорее всего, посчитает долг по региональному минимуму, и это будет меньше обещанного.

Постановление Пленума № 15 формально посвящено работодателям — физическим лицам и микропредприятиям, но суды опираются на те же разъяснения и в спорах с другими компаниями: нормы, которые в нём истолкованы (ст. 67 и 392 ТК), общие для всех работодателей. Это практика, а не прямое указание постановления, и в конкретном суде она может не сработать.

Куда жаловаться и чем рискует работодатель

Трудовая инспекция. Сюда стоит писать ради давления, а не ради денег. Инспекция может проверить работодателя и оштрафовать его за работу без договора по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (организацию — на 50 000–100 000 ₽), но спор о том, были ли отношения трудовыми и сколько вам должны, решает суд: индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам и суды (ст. 382 ТК РФ). Обещание из выдачи «инспекция обяжет выплатить долг» здесь не работает: если работодатель отрицает, что вы у него работали, это спор о самом факте трудовых отношений, а его разрешает только суд.

Прокуратура. По обращению о нарушении трудовых прав прокурор вправе сам подать иск в вашу защиту — ч. 1 ст. 45 ГПК РФ. Это полезно, если собрать доказательства и ходить в суд самому тяжело, но делает он это по своему усмотрению и не обязан.

Суд. Единственный орган, который при споре о самом факте работы может признать отношения трудовыми и взыскать долг. Пошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ), иск можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Риски работодателя, помимо штрафа за неоформление: штраф за саму невыплату по ч. 6 ст. 5.27 КоАП, а при полной невыплате свыше двух месяцев или частичной свыше трёх из корыстной или иной личной заинтересованности — уголовная ответственность руководителя или работодателя-физлица по ст. 145.1 УК РФ.

Сроки: три месяца на признание, год на деньги

По невыплате зарплаты закон даёт год со дня, когда её должны были выплатить, — ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Но у неоформленного работника сначала стоит спор о признании отношений трудовыми, а для него Пленум применяет общий трёхмесячный срок из ч. 1 той же статьи (п. 13). Отсчёт идёт с момента, когда вы узнали о нарушении: например, попросили оформить вас или выплатить долг и получили отказ. Пропустите три месяца — работодатель заявит о пропуске срока, и в признании отношений могут отказать, а вместе с ним рассыплется и взыскание.

Пропущенный срок суд вправе восстановить при уважительной причине — болезнь, уход за тяжелобольным родственником, иск, поданный вовремя, но не в тот суд (ч. 5 ст. 392 ТК РФ, п. 16 постановления Пленума № 15). Рассчитывать на это заранее не стоит.

Что делать по шагам

1. Сразу после отказа платить сохраните переписку, сделайте выписку по карте, запишите контакты коллег, готовых подтвердить вашу работу.
2. Предложите решить без суда. Отправьте работодателю претензию о выплате задолженности с суммой и сроком. Ответ с отказом или молчание — дата, от которой удобно считать три месяца.
3. Параллельно — инспекция или прокуратура, если нужен рычаг давления. На срок для суда эти жалобы не влияют, ждать их ответа не нужно.
4. Не позднее трёх месяцев с отказа — иск. Используйте исковое заявление по трудовому спору и объедините требования: признать отношения трудовыми с конкретной даты, взыскать долг, проценты по ст. 236 ТК и компенсацию морального вреда.