Простой по вине работодателя
Что делать при объявлении простоя на работе. Как добиться правильной оплаты, оспорить неправомерное направление в простой и защитить свои права.
Шаг 10 шагов пройдено
По чьей вине возник простой?
По ст. 157 ТК РФ оплата простоя зависит от его причины: по вине работодателя — 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от обеих сторон (форс-мажор) — 2/3 оклада/тарифной ставки; по вине работника — не оплачивается. Простой оформляется приказом работодателя, в котором должны быть указаны причины, начало и окончание (ст. 72.2 ТК РФ).